Организация учета расчетов по оплате труда

 

Федеральное агентство  по образованию

«ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

Кафедра бухгалтерского учета  и аудита

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине

«БУХГАЛТЕРСКИЙ  УЧЕТ»

студентки очной формы  обучения

курса 4 группы 074-1101

Мехдиевой Эсмиры Джахангир кызы

на тему: «Организация учета расчетов по оплате труда»

Научный руководитель

Профессор Чечуева Антонина Васильевна

Псков

2010 г.

Содержание

Введение……………………………………………………………………….......3

Глава 1. Заработная плата  как объект учета…………………………………….5

1.1. Нормативные и законодательные  документы по оплате труда…….5

1.2. Организация оплаты  труда……………………………………………6

Глава 2. Формы и системы заработной платы…………………………………11

2.1. Формы и системы оплаты труда…………………………………….11

2.2. Документальное оформление  выработки и порядок начисления  заработной платы………………………………………………………………...24

2.3. Виды удержаний из заработной платы……………………………..25

2.4. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда...32

Заключение……………………………………………………………………….40

Список используемой литературы……………………………………………42

Приложение………………………………………………………………………43

 

Введение

Центральное место в производственной деятельности любой организации  занимают труд и результаты труда, поскольку  только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию  трудовых ресурсов, так как без  коллектива работников - нет организации  и без необходимого количества людей, определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь  своей цели.

Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, ст. 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения  всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль над количеством и качеством  труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами  социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это  суммы затрат, прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности.

Актуальность  темы не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.

Цель  работы – раскрыть сущность заработной платы и организации учёта расчётов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

1. рассмотреть основные нормативные и законодательные документы по оплате труда;
2. изучить особенности организации оплаты туда;
3. выявить существующие формы и системы оплаты труда;
4. рассмотреть документальное оформление выработки и порядок начисления заработной платы;
5. рассмотреть виды удержаний из заработной платы;
6. раскрыть суть аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда.

Предметом исследования является учет заработной платы.

 

Глава 1. Заработная плата как объект учета

1.1. Нормативные  и законодательные документы  по оплате труда

1. «О бухгалтерском учете». Федеральный закон от 21.11.96 г. №129 – ФЗ.

2. Гражданский кодекс  Российской Федерации. Часть 1 и 2. – М.: Проспект, 1998.

3. Трудовой кодекс Российской  Федерации. Федеральный закон  РФ от 30.12.01 г. №197 – ФЗ.

4. Налоговый кодекс Российской  Федерации. Часть 2. Федеральный  закон от 05.08.2008 г. №118 – ФЗ (в  ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. №166 – ФЗ).

5. Положение по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в Российской Федерации.  Утверждено приказом Минфина  РФ от 29.07.98 г. №34н (в ред.  Приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г.  №31н).

6. План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  организации и Инструкция по  его применению. Утверждены приказом  Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н.

7. Временная инструкция  о порядке удержания алиментов  по исполнительным документам, переданным  для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.93 г. №339.

8. Альбом новых унифицированных  форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата  РФ от 30.10.97 г. №71а.

9. Положение по бухгалтерскому  учету «Расходы организации» - ПБУ  10/99. Утверждено приказом Минфина  РФ от 06.05.99 г. №33н.

10. «Об особенностях порядка  начисления средней заработной  платы». Постановление Правительства  РФ от 24.12.2007г. за № 922.

11. «Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты».  Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. №1 [10].

Основными задачами учета  труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и  объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний  из нее; учет расчетов с работниками  организаций, бюджетом, органами социального  страхования, фондами обязательного  медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и  фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

 

1.2. Организация  оплаты труда

Организация труда на предприятии  признана создавать нормальные для  человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход  предприятия.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого  работника определяется работодателем  в зависимости от количества и  качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих  могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему  наиболее целесообразной [9].

Фонд заработной платы. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы.

Фонд заработной платы  – это сумма вознаграждений, предоставленных  наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

По своей структуре  фонд заработной платы является довольно сложной составляющей издержек на содержание рабочей силы. Фонд оплаты труда  включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, оклады, премии (без учета  выплачиваемых из фонда материального  поощрения), доплаты и все виды надбавок (схема 1.1).

Для покрытия непредвиденных трудовых затрат (в связи с аварийными ситуациями либо резкими изменениями  рыночной конъюнктуры) на предприятии  обычно создается резервный фонд оплаты труда.

В современных условиях предприятие  вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в  пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии.

Заработную плату подразделяют на два вида: основную и дополнительную.

Под основной оплатой труда  принято понимать ту часть заработка  работника, которая соответствует  оплате по тарифным ставкам (окладам) за конкретный рабочий период. Это относительно постоянная часть заработной платы: выплаты за отработанное время при  повременной оплате, за количество и качество выполненных работ  при сдельной оплате.

К дополнительной оплате принято  относить поощрительные выплаты  – ту часть системы оплаты, которая  нацеливает работника на достижение показателей, расширяющих или выходящих  за круг обязанностей, предусмотренных  основной нормой труда.

- зарплата по тарифным  ставкам и окладам; - зарплата по сдельным  расценкам, в процентах от выручки  от продажи продукции, в долях  от прибыли; - премии и вознаграждения, носящие систематический характер  независимо от источников выплаты; - стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам; -компенсационные выплаты,  связанные с режимом работы  и условиями труда; - оплата труда лиц,  принятых на работу по совместительству; - оплата труда работников  несписочного состава.

- оплата ежегодных и  дополнительных отпусков; - оплата учебных отпусков; - оплата льготных часов  подростков; - оплата за период повышения;  квалификации, переподготовки или  обучения вторым профессиям; - оплата простоев не  по вине работника; - оплата, сохраняемая по  месту основной работы за работниками,  выполняющими государственные и  общественные обязанности; - оплата дней невыхода  по болезни за чет средств  организаций (кроме пособий по  временной нетрудоспособности); - оплата за время вынужденного  прогула и т.д.

 

 

 

 

- разовые премии независимо  от источников выплаты;  - вознаграждения по итогам  работы за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет;  - материальная помощь, предоставляемая  всем или большинству работников; - денежная компенсация  за неиспользованный отпуск; - дополнительные выплаты  при предоставлении ежегодного  отпуска; - стоимость бесплатно  выдаваемых работникам в качестве  поощрения акций;  - другие единовременные  поощрительные выплаты, включая  стоимость подарков.

- стоимость бесплатно  предоставленных питания и продуктов  (в соответствии с законодательством); - средства на возмещение  расходов по оплате жилья и  коммунальных услуг; - стоимость бесплатно  предоставленного работникам топлива; - стоимость бесплатно  предоставленных жилья и коммунальных  услуг (в соответствии с законодательством); - оплата питания работников, в том числе в столовых, буфетах,  по талонам.

Схема 1.1 Фонд заработной платы

На предприятии организация  оплаты труда должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника [11].

Организация оплаты труда  определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, формами  оплаты труда (схема 1.2).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Схема 1.2 Организация оплаты труда

Тарифная система позволяет  качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, а формы – определить порядок  расчета заработной платы.

Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и  строится в зависимости от условий  труда, квалификации работающих и формы  оплаты труда.

Нормирование труда предусматривает  установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (штуки, метра, тонны) за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного  объема работы в определенных организационно-технических  условиях.

Нормы труда (нормы выработки  времени, обслуживания, численности) устанавливаются  для работников в соответствии с  достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда [10].

 

Глава 2. Формы  и системы заработной платы

2.1. Формы и системы  оплаты труда и документальное оформление

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы  обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы [10].