*Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на среднемесячную норму времени.

     Численность по разрядам берется  пропорционально  численности рабочих по разрядам в разделении труда технологической  части дипломной 

работы.

     

                                 (2.18) 

Д₄ – доплаты за обучение учеников и неосвобожденным бригадирам рассчитываются по формуле (2.19):

                                                                       (2.19)

где  К_об.уч. – коэффициент, учитывающий доплату за обучение учеников;

Т_ст^мес – месячная тарифная ставка рабочего, обучающего новичка;

К_мес. – количество месяцев обучения;

К_уч. – количество учеников;

;

       Доплата неосвобожденным бригадирам определяется в виде установочного процента (30%) от месячного заработка:

                                                                (2.20)

                                                                                                _(2.21)

     Д₅ – прочие доплаты. Планируются в процентах к прямому фонду и рассчитываются по формуле (2.22):

                                                                                                 (2.22)

Итак, часовой  фонд заработной платы составит:_.

          Дневной фонд заработной платы рабочих включает часовой фонд заработной платы и доплаты за неотработанное (неявочное) время, рассчитывается по формуле (2.23):

Ф_дн=Ф_час+Д₆+Д₇                                                                                          (2.23)

         Сумма доплат, входящих в дневной фонд, определяется исходя из отчетных данных об этих выплатах в предшествующий период на базовом предприятии – в виде процента доплат к часовому фонду заработной платы.

Д₆ – доплата подросткам за сокращенный рабочий день либо льготные часы, рассчитывается по формуле (2.24):                  

                                                                                                  (2.24)

Д₇ – доплата часов выполнения государственных и общественных обязанностей, рассчитывается по формуле (2.25):  

                                                                      (2.25)

Итак, дневной  фонд заработной платы составляет:

       Месячный фонд заработной платы рабочих (Фмес) включает дневной фонд заработной платы и соответствующие доплаты, рассчитывается по формуле (2.26):

Ф_мес = Ф_дн+Д₈+Д₉+Д₁₀+Д₁₁+Д₁₂                                                                  (2.26)

       Д₈ – оплата очередных отпусков ОТ_оч планируется в процентах к дневному фонду заработной платы, доплате за выполнение гособязанностей и оплате дней временной нетрудоспособности и определяется по формуле (2.27):

                                                               (2.27)

где ОТ_оч. – очередной отпуск, %

                                                                                 (2.28)

     Д₁₀ – оплата дней выполнения государственных и общественных обязанностей, определяется по формуле (2.29):

                                                                (2.29)      

     Д₁₁ – оплата дней временной нетрудоспособности, руб. Определяется по формуле (2.30):

                                                                (2.30)

          Д₉ – оплата дополнительных отпусков. Рассчитывается аналогично расчету очередных отпусков по формуле (2.31):

                                                        (2.31)

                                                                                 (2.32)

.

     Проценты  по очередным (ОТ_оч.) и дополнительным (ОТ_доп.) отпускам взяты по данным предприятия.

     Д₁₂ – надбавки за выслугу лет рассчитываются по данным предприятия в процентах (10%) к дневному фонду заработной платы. Рассчитываются по формуле (2.33):

                                                           (2.33)

     Итак, месячный фонд заработной платы составляет:

     Фонд  заработной платы вспомогательных  рабочих рассчитан выше.

     Сумма месячного фонда заработной платы  основных рабочих и фонда заработной платы вспомогательных рабочих  образует плановый фонд заработной платы производственных рабочих (основных и вспомогательных).

     Результаты  расчета фондов заработной платы сводятся в таблицу 2.15.

Таблица 2.15 -Расчет фонда заработной платы

    

           После расчета фонда заработной платы рабочих пошивочных цехов определяется среднемесячная заработная плата одного рабочего по формуле (2.34):

                                                      (2.34)                    

где Ф_год- годовой фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих;

К_чис – численность всех рабочих (по 2-м сменам).

2.2.5 Расчет численности и фонда заработной платы руководителей, специалистов

     Руководители  – работники, выполняющие функции, требующие высшей и средней специальной  квалификации, осуществляющие организацию  и руководство производственным процессом (руководители предприятия, их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов, их заместители, мастера).

     Специалисты – работники, имеющие законченное  высшее и среднее специальное  образование и осуществляющие конструкторско-технологическую, экономико-организационную подготовку производства и инженерно-техническое  обеспечение его функционирования (конструкторы, технологи, экономисты, социологи, юристы, энергетики, техники).

          Фонд заработной платы и численность руководителей, специалистов определяется в соответствии со штатным расписанием и системой должностных окладов предприятия.

         Штаты руководителей и специалистов определяются в зависимости от мощности потоков и размещения их в цехе.

         Начальник цеха предусматривается в цехах с количеством рабочих не менее 350 человек на 2 смены.

         При расчете количества мастеров исходим из количества рабочих на одного мастера: 40 человек при изготовлении верхней одежды. Расчет производится  по формуле (2.35):

       Годовой фонд заработной платы руководящих  работников, специалистов и служащих рассчитывается как произведение их месячного фонда на количество отработанных в году месяцев за вычетом средней продолжительности отпусков с учетом численности данной категории работающих. В свою очередь, месячный фонд состоит из месячных окладов и премий за результаты труда.

 

                                                                            (2.35)                                                                     

Принимаем 4 мастера и 1начальник на две смены.

       Фонд заработной платы руководителей, специалистов определяется по форме таблицы 2.16.

Таблица 2.16 - Фонд заработной платы руководителей, специалистов

2.2.6 Расчет общего планового фонда заработной платы промышленно- производственного персонала

        Все выше рассчитанные фонды заработной платы для различных категорий работников (промышленно-производственного персонала) пошивочных цехов сводятся в таблицу 2.17. 
 
 

Таблица 2.17 – Плановый фонд заработной платы рабочих, руководителей,

специалистов  и служащих