Производственноя программа в стоимостном вырожении

 
 

Данные по производственной программе сведены в таблицу 2.7. 
 
 

 

Таблица 2.7 - Производственная программа цеха (потока) на_2009 год

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

2.2 Численность работающих по категориям и фонды их заработной платы.

     В условиях рынка с его конкуренцией значение научно обоснованного планирования численности работающих и фондов их заработной платы существенно возрастает. Если прежде предприятия стремились получить от государства в лице выше стоящей организации как можно больше средств на оплату труда, то в условиях рыночных отношений возникает иная задача, связанная со снижением издержек производства и обеспечением более высокой прибыли.

     В этих условиях фонд оплаты труда должен быть минимальным, но вполне достаточным  для нормального функционирования хозяйствующего субъекта. Его излишки, увеличивая себестоимость продукции, снижают размер прибыли и рентабельности. В то же время недостаток средств на оплату труда, особенно в период  значительных инфляционных процессов, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, что может привести к текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам [23].   

     Все расчеты велись по категориям промышленно-производственного  персонала:

• рабочие: основные (непосредственно участвующим в процессе производства продукции) и вспомогательные (обслуживающие технологический процесс);
• руководители, специалисты и технические исполнители.

Исходные  данные для расчетов:

1. показатели организационно-технических мероприятий, направленных на рост производительности труда (снижение трудоемкости изготовления продукции);
2. трудовые нормы и нормативы (времени, выработки, обслуживания и др.);
3. тарифные сетки и ставки по видам работ и производств;
4. применяемые формы и системы оплаты труда.

2.2.1 Расчет численности и фонда заработной платы основных рабочих.

     К основным производственным рабочим  потока относят рабочих, труд которых  непосредственно создает товарную продукцию предприятия и которые  заняты осуществлением технологических  процессов: запускальщики деталей  кроя изделий в поток, операторы  швейного оборудования, контролеры изделий.

     Начало  расчета осуществляем с планирования численности рабочих. Определяем явочный и списочный состав рабочих сдельщиков. Так как предприятие работает в две смены, то общее количество определяется на все смены.

     Списочная численность рабочих-сдельщиков определяется по формуле (2.4):

                                                                                             (2.4)

где   К_яв – явочное количество рабочих-сдельщиков обеих смен (определяется по результатам разделения труда в потоке);

Z – плановый процент невыходов (таблица 2.8).

Таблица 2.8 – Расчет процентов невыходов на 2009 год

     

     Разность  между списочным и явочным  количеством рабочих составляет количество резервных рабочих (К_рез) 2.5:

     

     Итоги расчетов сводятся в таблицу 2.9.

Таблица 2.9 – Расчет численности основных производственных рабочих-           сдельщиков

 

     Исходными данными для планирования фонда  заработной платы рабочих сдельщиков при относительно небольшой номенклатуре продукции является планируемый  объем продукции в натуральном  выражении и расценки за единицу  продукции.

     Основу  всего планового фонда заработной платы, его наибольшую часть, составляет фонд прямой заработной платы, который  для рабочих сдельщиков рассчитывается по формуле (2.6):

                                                                                                 (2.6)

где  r_I – сдельная расценка на одно изделие, руб.;

Р_год^ПЛ – планируемый объем продукции в год, ед.

     В свою очередь, сдельная расценка за единицу  изделия рассчитывается по формуле:

                                                                                                  (2.7)

где - средняя часовая тарифная ставка рабочих потока, руб.;

- плановая технологическая трудоемкость  изделия, час.

Средняя часовая тарифная ставка рассчитывается по формуле:

                                                                       (2.8)

где - часовая тарифная ставка разряда, предыдущего среднему, руб.;

- часовая тарифная ставка  разряда, следующего за средним,  руб.;

р_ср  – средний тарифный разряд рабочих потока;

р_м   – тарифный разряд, предшествующий среднему.

Средний тарифный разряд работ по j-й модели находится по формуле:

                                                                                                 (2.9)

где  n - количество разрядов в потоке, чел.;

р_i – i-ый разряд операции;

Ч_i – количество человек, выполняющих операции i-ого разряда, чел.

     

     Тарифные  ставки выбираются из таблицы в приложении Д.

       
 
 
 
 
 
 
 

          Результаты расчета прямого фонда заработной платы рабочих-сдельщиков сводятся в таблицу 2.10. 
 

Таблица 2.10 – Прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков

2.2.2  Расчет численности и фонда  заработной платы рабочих с  повременной формой оплаты труда