Производственноя программа в стоимостном вырожении

     К основным рабочим с повременной  оплатой труда относя рабочих, выполняющих  работы, связанные с контролем, приемкой, хранением, выдачей материальных ценностей, и прочие. Главной особенностью этих работ является сложность измерения  количества и качества труда, зависимость  от объемов выпуска продукции. Форма  оплаты труда – повременная: заработок  рабочего зависит от тарифной ставки присвоенного ему разряда и фактически отработанного времени [24].

     Численность рабочих – повременщиков рассчитывается  исходя из фактического объема работ и прогрессивных норм выработки (нормированных заданий):

                                                                                               (2.10)

где     - численность рабочих-повременщиков (по профессиям);

- сменное задание цеха (потока);

- норма выработки (нормированное  задание) рабочего-повременщика (по  профессиям).

                    чел в смену;

Принимаем 3 контролера в смену.

                    чел в смену;

Принимаем 2 запускальщицы  в смену.

                   чел в смену;

Принимаем кладовщика в смену.

                  чел в смену;

Принимаем 1подсобный  рабочий в смену.

     Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих-повременщиков  находится произведением их плановой численности на часовую тарифную ставку соответствующего разряда и фонд рабочего времени в плановом периоде (произведение среднемесячной нормы времени на количество отработанных в году месяцев за вычетом средней продолжительности отпусков).

     Результаты  расчета численности и прямого (тарифного) фонда заработной платы  рабочих-повременщиков приведены  в таблице 2.11. 

Таблица 2.11 - Численность и прямой (тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков

 
 
 

2.2.3 Расчет численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих

     К вспомогательным рабочим относятся  рабочие, занятые на ремонте, наладке  и обслуживании оборудования и рабочих  мест непосредственно в цехах  основного производства, а также  вспомогательных цехов и хозяйств (механики, электроремонтники, слесари).

     Форма оплаты труда – повременная: заработок  вспомогательного рабочего зависит  от тарифной ставки присвоенного ему  разряда и фактически отработанного  времени.

     Расчет  производится по следующей формуле (2.11):

                                                                                            (2.11)

где К_{усл.ед.об.} – число условных единиц оборудования потока;

НО –  норма обслуживания вспомогательного рабочего  (по профессиям).

           Результаты расчета суммарного количества условных единиц оборудования приведены в таблице 2.12 [12].

Таблица 2.12 – Расчет суммарного числа условных единиц оборудования

         По данным предприятия нормы обслуживания оборудования вспомогательными рабочими составляют:

1. механики – 140 усл.ед.обор.;
2. электрики – 200 усл.ед.обор.;
3. слесари – 145 усл.ед.обор;
4. уборщица – 550 усл.ед.обор.

(2.12) 
 

     Принимаем 2 чел в смену механиков и  слесарей и 1чел в смену – электрика.

     Численность уборщиц находится отношением площади, которую должны убирать (Sц=1296 м²), к площади по норме на одного человека по формуле (2.13):

            чел. в смену                                               (2.13)     Принимаем 2 уборщицы.

       Результаты  расчета численности и фонда  заработной платы вспомогательных  рабочих приведены в таблице 2.13.

Таблица 2.13 – Расчет численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих

2.2.4  Расчет планового фонда заработной платы производственных   рабочих-сдельщиков, повременщиков, вспомогательных рабочих

     Плановым  фондом заработной платы называется сумма заработной платы, которая  должна быть начислена работникам предприятия  за работу в течение планового  периода. В нем отражены условия  оплаты труда, гарантии и компенсации, определяемые работодателем и работником на основе коллективных договоров и  соглашений. Планирование заработной платы производится по тем же группам и категориям, что и численность персонала.

В состав фонда заработной платы производственных рабочих входит:

1. основная заработная плата:
1. для сдельщиков – это оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию;
2. для повременщиков – за фактически отработанное время непосредственно связанное с изготовлением продукции.

Сюда  же включаются стимулирующие доплаты  и надбавки за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях труда, в выходные и праздничные  дни, резервным рабочим, неосвобожденным  бригадирам, за обучение учеников и  др.

2. дополнительная заработная плата, включающая выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятиях, за непроработанное на производстве (неявочное) время – оплата ежегодных очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам и др.
3. при исчислении фонда заработной платы поочередно определяется: прямой, часовой, дневной и месячный, которые различаются между собой не по длительности периодов, а по составу включаемых выплат.

     Прямой  фонд заработной платы основных производственных рабочих равен сумме прямого  фонда сдельщиков и прямого фонда  повременщиков и рассчитывается по формуле (2.14): 

                                                                                           (2.14)

      Часовой фонд заработной платы  рабочих включает прямой фонд  заработной платы сдельщиков  и повременщиков и доплаты  за фактически отработанное время, определяется по формуле (2.15):

Фчас. = Фпр+Д₁+Д₂+Д₃+Д₄+Д₅                                                                (2.15)

где  Д₁ – премии, рассчитываются на основании действующих на предприятии положений о премировании данной категории рабочих.

     Размер  премии определяется в виде определенного процента от прямого фонда как сдельщиков, так и повременщиков и определяется по формуле (2.16):

                                                                   (2.16)

где ПР₁ и ПР₂ – соответственно, процент премии сдельщикам и повременщикам, %;

где Д₂ – доплата за работу в ночное время (ночным временем считается вре-

мя с 22.00 часов до 6.00 часов утра).

Рассчитывается  по формуле (2.17):

                                                  (2.17)

где Т_ст – средняя часовая тарифная ставка рабочих, руб.;

К_яв. – явочное количество рабочих, чел.;

Д_раб – число полных рабочих дней в году;

t – число часов работы в ночное или вечернее время, час.

Д₃ – доплаты резервным рабочим, планируется как определенный процент (16%) от их годового фонда заработной платы.

Годовой фонд заработной платы рассчитывается по форме таблицы 2.14.

Таблица 2.14 – Годовой фонд заработной платы резервных рабочих