Производительность труда ОАО "Брестский электроламповый завод"

 

      

            Содержание

 

Введение………………………………………………………………………………4

Раздел 1. Производительность труда: понятие, значение и факторы  роста……...6

Раздел 2. Общая  характеристика ОАО «Брестский электроламповый  завод»…..11

2.1. Краткая характеристика  ОАО «Брестский электроламповый завод»……….11

2.2. Анализ платежеспособности  ОАО «Брестский электроламповый  завод»….14

2.3. Анализ финансовой  деятельности ОАО «Брестский  электроламповый завод»..18

Раздел 3. Анализ производительности ОАО «Брестский электроламповый завод» и пути её повышения…………………………………………………………………22

3.1.  Анализ  производительности ОАО «Брестский  электроламповый завод»…..22

3.2. Пути повышения производительности труда на ОАО “Брестский электроламповый завод”…………………………………………………………….25

Заключение…………………………………………………………………………...29

Список использованных источников……………………………………………….31

Приложение…………………………………………………………………………..32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

    Введение 

    Производительность  труда - важнейший экономический  показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

    В производстве любого продукта участвует  живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда.

    Основными показателями производительности труда  на предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.

    Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста  производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще  не используемые реальные возможности  повышения производительности труда.

    Брестский электроламповый завод - единственный в Республике Беларусь и один из крупнейших производителей ламп накаливания  специального и общего назначения. Его продукция используется в различных отраслях промышленности, автомобильном, железнодорожном, воздушном и водном транспорте, а также для освещения жилых, общественных и промышленных зданий.

    Кроме ламп накаливания, завод выпускает  компактные энергосберегающие лампы, а также натриевые лампы высокого давления для уличного освещения и для тепличного хозяйства.

    Задачами  данной курсовой работы является:

    Во-первых – изучение теоретических аспектов связанных с производительностью труда (понятие, значение, факторы, оказывающие на нее влияние, способы измерения).

    Во-вторых – дать характеристику предприятию ОАО «Брестский электроламповый завод» (рассмотреть историю предприятия, организационную структуру, описать основные виды деятельность). Проанализировать платежеспособность предприятия, а также дать финансовую оценку его деятельности.

    В-третьих  – проанализировать производительность труда на предприятии ОАО «Брестский электроламповый завод», оценить  какие факторы влияют на изменение  производительности труда, сделать  соответствующие выводы. Рассмотреть резервы увеличения производительности труда, а также предложить пути по совершенствованию данного показателя. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Раздел 1. Производительность труда: понятие, значение и факторы роста. 

    Производительность  труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

    Согласно  энциклопедическому словарю Ф.А. Брокгауза  и И.А. Ефрона, производительность (или  продуктивность) труда – это соотношение между количеством затраченного труда и получаемым результатов.

    Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

    Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

    Значение  и факторы роста  производительности труда

    Под ростом производительности труда подразумевается  экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства.

    Значительное  влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

    Среди обстоятельств, влияющих на уровень  производительности труда, можно выделить факторы.

    Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

    Различают пять групп факторов:

    1) Материально-технические факторы  связаны с использованием новой  техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается:

    • модернизацией оборудования;

    • заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

    • повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;

    • автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;

    • внедрением новых прогрессивных  технологий;

    • использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

    2) Социально-экономические факторы  определяются качествами трудовых  коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

    Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.

    3) Организационные факторы определяются  уровнем организации труда, производства  и управления.

    К ним относятся:

    1. Совершенствование организации  управления производством:

    2. Совершенствование организации  производства:

    3. Совершенствование организации труда.

    Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

    4) Структурные факторы - изменения  структуры, ассортимента, персонала. 

    5) Отраслевые факторы 

    Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие.

    Производительность  труда — это отношение количества продукции, произведенной системой (предприятием) за определенный период, к количеству ресурсов, потребленных для производства определенного вида продукции.

    Производительность  труда рассчитывается по формуле:

    Пр = Выпуск / Затраты                                                                           (1.1) 

    Показателями  производительности труда являются выработка и трудоёмкость.

    Выработка — показатель количества продукции в натуральном выражении (в т, кг, шт), произведённой одним работником или бригадой в единицу времени (час, смену) при определённых организационно-технических условиях:

    Трудоёмкость  продукции определяется затратами рабочего времени на изготовление единицы продукции или работы, услуги.

    Трудоёмкость  и выработка величины обратно  пропорциональные. Чем выше выработка, тем меньше трудоёмкость.

    Измерение производительности труда осуществляется обычно через отношение результата производства к единице труда (выработку) или реже через обратную величину — отношение затрат труда к результату производства товаров (трудоемкость).

    Выработка продукции при измерении ее в  натуральных или условно-натуральных единицах рассчитывается по формуле:

    Выр. = Т/ЗТ                                                                                              (1.2)

    где Т — объем товаров, а ЗТ —  затраты труда.

    Показатели  производительности труда классифицируются по способу выражения результатов труда: стоимостному, натуральному и трудовому.

    Натуральные показатели возможно и целесообразно применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках и на индивидуальном рабочем месте.

    Показатели  в трудовом измерении можно применять в случаях, когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество разнообразной продукции, ассортимент которой часто меняется (измеряется в нормо-часах).

    Стоимостные показатели целесообразно использовать на уровне предприятия, отраслей и для экономики в целом.

    По  типу используемых показателей методы измерения производительности труда на уровне предприятия, организаций и их структурных подразделений можно классифицировать на многофакторные, векторные и многокритериальные.

    Многофакторные  методы подразумевают построение единого показателя.

    Векторные методы предполагают измерение производительности труда с помощью набора различных частных показателей.

    Многокритериальные  методы используют единый показатель, но полученный агрегированием группы частных показателей с помощью ранжирования или взвешивания.

    Можно различать следующие виды показателя производительности труда.