Содержание 

Введение 3

Глава 1. Теоретический подход к понятию производительность труда 5

1.1. Определение производительности труда. 5

1.2. Сущность, формы проявления и уровень производительности труда. 5

1.3. Анализ производительности труда в Вологодской области. 10

Глава 2. Анализ производительности труда предприятия на примере ОАО «Северсталь» 18

2.1. Краткая характеристика ОАО «Северсталь» 18

2.2. Инновационная деятельность  предприятия ОАО «Северсталь». 21

Заключение 37

Список литературы 39

Введение

    Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с  помощью рабочей силы создаётся  прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному  использованию трудовых ресурсов, так  как без коллектива работников не существует организации и без  необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь  своей цели.

    Проблема  снижения производительности труда  в настоящее время является одной  из наиболее острых проблем развития экономики.

    Производительность  труда - это показатель эффективности  трудовой деятельности работников. Проблема эффективности труда работников заключается, в первую очередь, в самих работниках. Более высокая производительность труда - это высокая его оплата. В настоящее время работник главным образом нацелен только на получение прибыли, но никак не на качество проделанной им работы. Организация труда, уровень заработной платы, наличие мотивов и стимулов, режим труда всё это влияет как на воспроизводство рабочей силы, так и на результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Поэтому всё перечисленное нужно учитывать, если предприятие хочет добиться высокой продуктивности труда.

    Вопросам  исследования производительности труда  посвящено множество работ таких  российских учены, как Беляева И.Ф., Бреева Б.Д., Виханский О.С, Волгина Н.А., Дикарева А.А., Журавлёва П.В., Зинина В.Г., Катульский Е.Д., Кибанова А.Я., Костина Л.А., Кулапова М.Н., Меликьян Г.Г., Одегова Ю.Г., Обломская И.Я., Ракитский Б.В., Рыбаковский Л.Л., Тощенко Ж.Т., Шекшнин С.В. Эта проблема разрабатывалась и решалась зарубежными учёными: Герцбергом Ф., Маслоу А., МакГрегором Д., Мэйо Э. и др. Необходимо также выделить группу российских исследователей, занимающихся изучением таких важных факторов в производительности труда, как уровень жизни, оплата труда. Это - Бобков В.Н., Жуков А.Л., Кокин Ю.П., Ракоти В.Л., Яковлев Р.А.

    Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе  экономического развития страны, в том числе и Вологодской области, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

    Цель  данной работы – провести анализ производительности труда на примере ОАО «Северсталь» и найти пути решения, за счет выполнения которых, предприятие могло бы повысить уровень эффективности труда работников.

    Объект - трудовые отношения.

    Предмет – производительность труда.

    Задачи  данной работы:

1. изучить теоретические подходы к понятию производительность труда
2. проанализировать производительность труда в Вологодской области
3. провести анализ производительности труда ОАО «Северсталь»
4. сделать вывод и определить пути решения, за счет выполнения которых, предприятие могло бы повысить уровень эффективности труда работников.

Глава 1. Теоретический подход к понятию производительность труда

1.1. Определение производительности труда

    Существует множество определений и подходов к понятию производительности труда как экономических, так и правовых.

    Под производительностью труда в общем виде, понимается показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.

    Так с экономической точки зрения Борисов А.Б, в своем экономическом словаре, определяет этот термин так: производительность труда - это показатель эффективности использования трудовых ресурсов, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное время (час, день, месяц, год).[1]

    Шабанова Г. П. определяет производительность труда, как качественную характеристику работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда.

    И. Мацкуляк понимает под производительностью  труда степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

    Что касается трудового права, производительность труда – совокупность мер, направленных на стимулирование производительности труда работника, их правовое подтверждение. Это определение мы примем за главное.

1.2. Сущность, формы проявления и уровень производительности труда

    1. Сущность производительности труда.

    Как уже говорилось ранее, производительностью труда – это степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

    Различают производительность живого труда, определяемую затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

    Повышение производительности труда имеет  место тогда, когда доля живого труда  уменьшается, а удельный вес овеществленного  труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма  труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.

    Совокупная  экономия рабочего времени, взятая в соответствии с затратами и производственными ресурсами, характеризует эффективность производства.

    На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно — через объем национального дохода — экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход определения производительности труда может быть выражен формулой:

    Пт = П / Т, где Пт – производительность труда, П – продукт в той  или иной форме, Т – затраты  живого труда.[11]

    2. Формы проявления производительности труда.

    Сущность  производительности труда можно  понять глубже, если разобраться в формах ее проявления.

    Прежде  всего производительность труда  проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно - абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности.

    Отсюда  ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

    Производительность  труда проявляется так же, как  рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент - результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п.

    Производительность  труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества.

    Правда, возможны варианты. В одном случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного труда на единицу продукции увеличиваются как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В другом - затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства.[11]

    Большое влияние оказывает рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Дело в том, что избыток продукта труда над издержками поддержания труда, а также образование и накопление на этой базе общественного производственного и резервного фонда - все это было и остается основой любого общественного, политического и умственного прогресса.

    И наконец, производительность труда проявляется в форме сокращения времени оборота, что напрямую связано с экономией времени. Последнее при этом выступает как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта.

    В итоге предприятие при тех же ресурсах живого и овеществленного труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей.

    3. Эффективность производства.

    Производительность  труда является важным показателем  в системе измерения эффективности производства. В то же время на нее важное влияние оказывают величина и особенно качество фондовооруженности труда, то есть мера оснащенности труда основным капиталом.

    Фондовооруженность, в свою очередь, измеряется отношением величины стоимости основного капитала к затратам живого труда (численность работников). Эту зависимость следует принимать во внимание при рассмотрении влияния производительности труда на общую эффективность производства.

    Дело  в том, что эффективно не любое повышение производительности труда, а только такое, когда экономия живого труда окупает дополнительные затраты на рост его технической оснащенности, причем в возможно более короткие сроки.

    Фондоотдача характеризует эффективность использования основного капитала. Она измеряется количеством произведенных товаров, приходящихся на данную величину основного капитала.

    По мере научно-технического прогресса и совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда. Однако основная тенденция заключается в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом состоит сущность повышения производительности общественного труда.[8]