Производительность труда ОАО "Северсталь"

    4. Уровень производительности труда.

    Он  характеризуется двумя показателями. Во-первых, выработкой продукции в единицу времени. Это прямой, наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определенные выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени.

    Во-вторых, трудоемкостью изготовления продукции, которая выражает затраты рабочего времени на создание единицы продукции. Это обратный показатель, который определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре товаров и услуг. Он имеет ряд преимуществ:

• устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами;
• исключает влияние на показатель производительности труда изменения в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства;
• позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста;
• сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

    Данные  показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами:

    в = В / Т

    t = Т / В , где

    в - выработка продукции в единицу времени;

    t - трудоемкость изготовления продукции;

    В - стоимостный объем произведенной  продукции (руб.);

    Т - время, затраченное на производство данного объема продукции.

    Различают несколько видов трудоемкости:

• Технологическая трудоемкость включает все затраты основных рабочих. Трудоемкость обслуживания производства включает затраты труда вспомогательных рабочих.
• Производственная трудоемкость отражает затраты труда всех (основных и вспомогательных) рабочих.
• Трудоемкость управления производством составляется из затрат труда служащих, обслуживающего персонала и охраны.
• Полная трудоемкость представляет собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.[11]

1.3. Анализ производительности труда в Вологодской области

    Задача  роста производительности труда  является ключевой в процессе повышения  конкурентоспособности любого региона, отрасли и экономики страны в  целом.

    Для Вологодской области как субъекта Российской Федерации и промышленно  развитого региона повышение  производительности труда приобретает  особую важность. В период с 2003 по 2008 год динамика данного показателя в регионе имела положительную тенденцию: за 7 лет производительность выросла в 1,3 раза. Это позволило области занять 6 место среди регионов Северо-Западного федерального округа  (Приложение 2).

    По  уровню производительности труда в  сфере материального производства Вологодская область в 2007 году занимала среди субъектов Северо-Западного федерального округа 4 место, отставая в наибольшей степени от Мурманской, Архангельской областей и Республики Коми (Приложение 2).

    В сфере материального производства Вологодской области наиболее высокое  значение уровня производительности труда  приходилось на промышленность (Приложение 3).

    Уровень производительности труда определяется взаимным изменением двух составляющих её элементов - объёма производства и численности промышленно - производственного персонала. Каждый из этих элементов определяется разнонаправленным воздействием внешних и внутренних факторов.

    Внешние факторы, такие как социально - демографические, экономические, политические и технологические, являются косвенными и оказывают  опосредованное воздействие

    Влияние социально-демографических факторов, обусловленных учётом количественных и качественных изменений в социальной структуре общества, на уровень производительности труда в регионе можно оценить  неоднозначно. Негативным моментом является сокращение численности экономически активного населения. Так, по данным статистики, в период с 2003 по 2008 г. численность населения в трудоспособном возрасте увеличилась в регионе всего на 2%, при этом доля населения моложе трудоспособного возраста уменьшилась на 33%. По прогнозным оценкам Росстата, в 2020 г. численность населения трудоспособного возраста в Вологодской области может сократиться на 20%, что приведёт к повышению демографической нагрузки на трудоспособное население и исключит возможность роста производительности труда за счёт привлечения дополнительных трудовых ресурсов. При условии сохранения высоких темпов экономического роста это означает, что дефицит трудового потенциала может быть компенсирован путём повышения технологического уровня производства (Приложение 4).

    Что касается качественной характеристики работников, то динамика числа занятых  в экономике региона с высшим профессиональным образованием имела  положительную тенденцию (18,5% в 2007 г. против 14,5% в 2000 г.). Однако данный показатель намного ниже, чем в среднем по России (26%). Существенно сократилась доля занятых, имеющих среднее профессиональное образование (с 30,1% в 2000 г. до 22% в 2007 г.), что произошло вследствие роста доли населения с начальным профессиональным образованием, которая в 2007 году составляла порядка 26%. Это гораздо выше аналогичного показателя по стране, что свидетельствует о качественном росте трудового потенциала региона.

    Влияние экономических факторов на уровень  производительности труда в регионе  до 2007 года можно охарактеризовать как положительное, поскольку с 2000 года наблюдался период восстановительного экономического роста. Однако с середины 2008 года возникли негативные тенденции  в экономике страны и области, обусловленные масштабным мировым  кризисом, повлёкшим за собой сокращение объёмов производства (Приложение 5).

    Среди политических факторов, более всего влияют на производительность меры, принимаемые органами государственной власти региона, - реализация программ по содействию занятости населения, поддержке малого предпринимательства и повышению квалификации руководящего состава и др. С одной стороны, мероприятия по содействию занятости населения негативно сказываются на производительности, поскольку сохранение рабочих мест при уменьшении объёмов производства не способствует её росту. С другой - меры по поддержке малого предпринимательства и повышению квалификации руководящего состава могут положительно повлиять на производительность труда в регионе.

    Таким образом, в совокупности внешние факторы - повсеместный спад производства, ухудшение демографической ситуации в стране и в регионе - оказывают негативное воздействие на уровень производительности труда и требуют поиска внутренних резервов роста.

    Внутренними факторами, способными оказать непосредственное влияние на уровень и динамику производительности труда в промышленности региона, являются:

• Численность занятых в промышленном производстве - фактор, характеризующий наличие трудовых ресурсов;
• Остаточная стоимость основных фондов - фактор, отражающий экономический потенциал хозяйствующего субъекта, создающий предпосылки для увеличения объёмов производства;
• Износ основных фондов - фактор, отражающий причины простоев производства, невыполнения требований обеспечения безопасности жизнедеятельности человека, причины низкого качества выпускаемой продукции;
• Инвестиции в основной капитал - фактор и необходимое условие экономического развития, который представляет собой совокупность затрат, направленных на создание, воспроизводство и приобретение основных фондов;
• Средняя реальная заработная плата работников - фактор, мотивирующий работников.

    Для определения тесноты связи между  внутренними факторами и производительностью  труда был выбран метод корреляционного  анализа, позволяющий обнаружить связь  между несколькими величинами. Проведённая  оценка свидетельствует о высокой  связи производительности труда  с наличием основных фондов, уровнем  заработной платы, то есть о прямой зависимости от состояния производственной базы и уровня квалификации персонала. Это и необходимо учитывать при  разработке мероприятий по повышению  производительности труда (Приложение 6).

    Исходя  из задачи роста производительности труда, особое значение на уровне промышленных предприятий региона приобретает изыскание и использование всех имеющихся резервов, а именно неиспользованных возможностей для увеличения объёмов производства и повышения качества продукции.

    Резервы экстенсивного роста связаны с увеличение количества используемых ресурсов (численность персонала, производственные мощности, рабочее время и др.). 

    В Приложении 7 представлен расчёт резервов повышения производительности труда путём полной загрузки мощностей промышленных предприятий Вологодской области при производстве основных потребительских товаров и продукции производственно - технического назначения, а также благодаря максимально возможному использованию рабочего времени.

    Исходя  из приведённых данных, при использовании  резервов за счёт дозагрузки мощностей  до 90% производительность труда увеличится на 6,5%, за счёт увеличения продолжительности  рабочего дня до 8 часов - 31,9%, сокращения общего фонда неотработанного времени  до нуля - на 17,8%. 

    Резервы интенсивного роста связаны с рациональным использованием ресурсов (совершенствование технологии производства и организации труда). Совершенствование организации труда связано с сокращением текучести кадров, так как стабильность трудового коллектива позволяет нивелировать экономические потери, создать комфортный психологический климат на производстве и, как следствие, повысить производительность труда. Исследуя текучесть кадров в промышленном секторе Вологодской области, составлявшую в 2007 году 16,8%, нельзя не заметить превышения естественного уровня (3 - 5%).

    Около 56% руководителей промышленных предприятий  области считают, что ещё одним  резервом роста производительности труда является повышение и контроль качества производимых товаров/услуг, поскольку это способствует укреплению конкурентоспособности и увеличению спроса на продукцию.

    В настоящее время в регионе  реализуется проект по внедрению  системы менеджмента качества. Цель проекта заключается в улучшении и совершенствовании систем менеджмента организаций в целом, внедрении современных и эффективных информационных систем, систем контроля качества продукции (услуги) на всех этапах жизненного цикла продукции, а также проведении сертификации для подтверждения соответствия системы менеджмента международным стандартам.

    Система менеджмента качества внедрена на таких  предприятиях Вологодчины, как ОАО  «Северсталь», «Северсталь-метиз», «Аммофос», «Череповецкий «Азот», ЗАО «ВПЗ», ООО «Чагодощенский стеклозавод  и К» и др. Систему менеджмента  качества, сертифицированную на соответствие международным стандартам качества, имеют всего более 48 предприятий  области, из них: 10  - пищевых, 10  - машиностроения, 7  - металлургических, 2 - химических, 2  - по производству транспортных средств  и оборудования.

    Проведённый анализ факторов и оценка резервов роста производительности труда  в промышленном секторе региона  показывают необходимость её повышения  путём разработки и внедрения  комплексной системы мероприятий, которая должна включать в себя два  блока:

    1. Определение направлений повышения  производительности труда.

    На  основе проведённого анализа влияния  факторов на производительность труда  и резервов её роста можно выделить следующие основные направления:

    Повышение технического уровня производства, которое  включает такие мероприятия, как:

• проведение технологической модернизации предприятий промышленности;
• внедрение новых технологических процессов; 
• автоматизация производственной и управленческой деятельности.

    Внедрение ресурсосберегающих технологий, среди  которых особую важность приобретают  мероприятия по энергосбережению. Они  позволят улучшить экономические показатели производственной деятельности предприятий. Поскольку в составе себестоимости  продукции, выпускаемой предприятиями, затраты на энергоносители имеют  существенное значение и устойчивую тенденцию к повышению за счёт постоянного роста тарифов и  цен на энергоносители, то электро-, энерго- и ресурсосбережение обеспечит  не только снижение себестоимости продукции, рост объёмов выпуска продукции, но и рост производительности труда.