Производительность труда ОАО "Северсталь"
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
Проблема снижения производительности труда в настоящее время является одной из наиболее острых проблем развития экономики.
Повышение производительности труда на ОАО «Восход»
Курсовая работа, 02 Мая 2012
Целью данного курсового проекта является анализ производительности труда и его оплаты и пути их повышения. При написании работы необходимо решить следующие задачи:
провести анализ производительности труда;
произвести анализ использования рабочего времени;
проанализировать использования фонда заработной платы (оплаты труда);
определить пути повышения производительности труда и его оплаты.
Производительность труда ОАО "Брестский электроламповый завод"
Курсовая работа, 30 Октября 2011
Брестский электроламповый завод - единственный в Республике Беларусь и один из крупнейших производителей ламп накаливания специального и общего назначения. Его продукция используется в различных отраслях промышленности, автомобильном, железнодорожном, воздушном и водном транспорте, а также для освещения жилых, общественных и промышленных зданий.
Производительность труда и резервы его повышения для ОАО ТКЗ "Красный котельщик"
Курсовая работа, 02 Марта 2013
Целью данной работы является поиск путей повышения производительности труда для ОАО ТКЗ "Красный котельщик"
На основе цели исследования в работе ставятся следующие задачи:
провести анализ производительности труда в ОАО ТКЗ "Красный котельщик"
на основе теоретических исследований внести предложения по повышению производительности труда в ОАО ТКЗ "Красный котельщик"
после проведённых мероприятий по повышению производительности труда, произвести сравнительный анализ рентабельности производства.
Производительности труда на предприятии ОАО «Оренбургский маслоэкстракционный завод»
Курсовая работа, 06 Января 2012
Социология труда является одним из основных направлений социологической науки. Объект ее исследований составляют социальные процессы и явления, связанные с трудовой деятельностью. Этим определяется практическое значение социологии труда. Она описывает, изучает, объясняет и позволяет предсказывать особенности поведения и отношений между людьми на предприятиях, в организациях, в научных лабораториях и различных учреждениях, т.е. везде, где люди связаны единым трудовым процессом. Понимание труда как одного из базовых условий жизни общества возникло уже в древних государствах Но как самостоятельное научное направление социология труда формируется лишь в 20-е годы Предметная особенность социологического подхода к изучению труда состоит в том, что он (труд) рассматривается комплексно, с системных позиций. С точки зрения социологии это особая, относительно самостоятельная форма социальной жизни, одна из социальных подсистем. Функционирование и эволюция этой подсистемы происходит в широком и постоянно меняющемся культурно-историческом контексте, взаимосвязанно и взаимообусловленно с другими подсистемами (сферами) деятельности и отношений между людьми. Уровень и элементы социологического анализа труда представлены в табл. 1.3.
Производительность труда в горной промышленности, пути её повышения (на примере ОАО «Русал- Саянал»)
Курсовая работа, 05 Декабря 2010
Задачи и источники анализа. Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов и экономическому развитию предприятия в целом. В процессе анализа: выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль над мерой труда и потребления[6].
Задачи анализа использования фонда оплаты труда:
•оценка использования средств на оплату труда;
•определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы;
•оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников;
•выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты.
Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда в ОАО «Колос» Еланского района Волгоградской области
Курсовая работа, 14 Февраля 2012
Целью данной курсовой работы является закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков в обработке статистической информации, а так же применение экономико-статистических методов в анализе производительности и оплаты труда в ОАО «Колос» Еланского района Волгоградской области.
Исходя из цели, можно выделить следующие задачи работы:
- Раскрыть сущность производительности и оплаты труда;
- Изучить общее экономическое состояние ОАО «Колос»;
- Провести анализ показателей производительности и оплаты труда;
- Выявить факторы, влияющие на уровень производительности труда;
- Разработать наиболее рациональные методы повышения оплаты и производительности труда
Разработка мероприятий повышения производительности труда основных рабочих (на примере механического цеха № 16 ОАО «Рузхиммаш» )
Дипломная работа, 11 Июня 2014
Актуальность темы заключается в том, что трудовая деятельность человека стала объектом систематических научных исследований сравнительно недавно – со второй половины XIX века. Цель исследований, начатых американским инженером Ф. У. Тейлором, состояла первоначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций. Возникло научное направление, которое получило название «научная организация труда».
С начала XX века стали публиковаться статьи и книги по управлению производственными коллективами, обучению персонала, методам повышения производительности, улучшению условий труда, взаимоотношениям сотрудников предприятий.