Повышение производительности труда на ОАО «Восход»

 

     Эта таблица помогает нам изучить  причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и  др. Для характеристики движения рабочей  силы рассчитаем:

     Коэффициент оборота по приему рабочих 

     Кпр = Кол-во принятого персонала / среднесписочную  численность

     Кпр =74 / 222=0,33;

     Коэффициент оборота по выбытию

     Кв = кол-во уволившихся / среднесписочную  численность

     Кв= 74/222= 0,33; 

     Коэффициент текучести кадров Ктк 

     Ктк = кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушение дисциплины/ среднесписочную численность = 52/222 = 0,23 

     Из  данных расчетов можно сделать вывод, что коэффициент прибытия и увольнения в отчетном году меньше чем в предыдущих и фактически равен и составляет третью часть от среднесписочного состава., а уволившихся по собственному желанию и за нарушения около 70% от общего числа уволившихся.

     Основной  возраст работников 30–50 лет. но есть и 16–18 летние и 55–60 лет, поэтому каждый год есть люди, которые уходят на учебу или в армию, или на пенсию. По собственному желанию люди увольняются по причине неудовлетворенности жилищными условиями, заработной платой, а так же в эту категорию входят работники, принятые на временную и сезонную работы.

     В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая). 

     2.6 Анализ использования рабочего  времени 

     Полноту использования трудовых ресурсов ОПХ  «Элита» оценим по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а  так же по степени использования  фонда рабочего времени 
 
 
 
 

     Таблица 8 - Анализ использования рабочего времени

     

Показатель	2007 г.	2008 г.	2009 г.	Отклонение  от 2007 г.	Отклонение  от 2008 г.
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)	223	238	222	-1	– 16
Отработано  дней 1 рабочим (Д)	296	248	297	+1	+49
Отработано  часов 1 рабочим за год (Т)	2376	1979	2482	+106	+498
Средняя продолжительность рабочего дня (П)	8,02	8	8,35	+0,35	+0,35
Установленная продолжительность работы за год. час.	1981	1979	1979
Коэффициент использования рабочего года, %	119,9	100	125,4	+5,5	+25,4
Коэффициент использования рабочего дня, %	100,3		104,5	+4,2

 

     Как показывают данные, в хозяйстве идет перерасход рабочего времени и не только по количеству отработанных дней, но и по увеличению фактической продолжительности  дня. В среднем в 2009 году отработано 297 дней, вместо положенных 248 дней, что составляет переработку в 49 дней или 392 часа, т.е. коэффициент использования рабочего времени составляет 125,4%. Главной причиной таких переработок является сезонность сельскохозяйственных предприятий и нехватка кадров. Так во время напряженных периодов работ, а именно посевной, уборочной, заготовки кормов, привлекаются временные, сезонные работники, продолжительность рабочего дня и рабочей недели которых увеличена. 

     

7. Анализ  производительности труда

 

     Производительность  труда – способность конкретного  труда (человека) производить в единицу  времени. Наиболее обобщающий показатель производительности труда – выход  валовой продукции на среднегодового работника. Среднегодовая выработка  на 1 работника зависит от его часовой производительности труда, от продолжительности рабочего дня в часах и период использования работника и ее можно представить в виде произведения этих факторов: 

     П_год = П_час х Ч х Д

 

      Таблица 9 – Анализ производительности труда

     

Показатели	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2009 г.  в % к
				2007 г.	2008 г.
Производство  валовой продукции, всего, тыс. руб.	1303	1532	1935	148,5	126,3
Кол-во работников, занятых в с.-х. производстве, всего, чел.	223	223	222	99,6	99,6
Отработано, всего чел. - час	537	530	527	98,1	99,4
Произведено валовой продукции на 1 среднегодового работника, всего, руб.	5843	6870	8716	149,1	129,9
Произведено валовой продукции на 1 чел. –  час, всего, руб.	2,4	2,8	3,7	132,2	132,1

 

     Анализируя  данные таблицы, следует, что в 2009 году при сокращении среднегодовой численности на 1 человека и уменьшении отработанного времени валовая продукции выросла на 48,5%. Это произошло за счет увеличения производительности труда на 32,2% 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      3. Пути повышения производительности труда  

     Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов за период времени.

     Напряжение  в обеспечении предприятия трудовыми  ресурсами может быть несколько  снято за счет более полного использования  имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

     Увеличение  численности трактористов-машинистов позволит улучшить использование машинно-тракторного  парка, поднять уровень механизации, снизить трудоемкость производства продукции. Это говорит об улучшении  качественного состава рабочей  силы на предприятии.

     Расширение  производства в цехах по переработке  сельскохозяйственной продукции приведет к увеличению численности женщин, занятых на этой работе.

     На  основе анализа структуры работников необходимо спрогнозировать изменения  в кадровом и половозрастном составе, и запланировать необходимые мероприятия.

     Еще немаловажным фактором является привлечение  молодых специалистов, повышение  квалификации труда, образования.

     Анализ  профессионально-квалификационной структуры  поможет установить возможность  квалификационного роста, спрогнозировать возникновение неудовлетворенности работой и профессией и, исходя из этого, обосновать предложения по профессиональной переподготовке рабочих.

     Разработка  мер по повышению общего и специального образования должна быть направлена на то, чтобы в производственном коллективе должности, требующие высшего и специального образования, замещались лицами, имеющими такое образование, чтобы молодым рабочим создавались условия для завершения работы.

     Также необходимо увеличивать социальное развитие предприятия, так как при улучшении условий работы и отдыха, соответственно улучшится и производительность труда, сократятся нарушения трудовой дисциплины, текучесть кадров, количество дней нетрудоспособности и т.д. Для этого необходимо обеспечивать рабочих санитарно-бытовыми помещениями; жильем, детскими садами, путевками в санатории и дома отдыха; оборудование коммунальными удобствами и т.д.

     Наиболее  типичными направлениями социальной защиты являются оказание материальной помощи, беспроцентных ссуд, частичная оплата проезда и т.д.

     Разработанные мероприятия помогут наиболее рационально  и эффективно использовать трудовые ресурсы, и они должны быть учтены при составлении планов и коллективного  договора на следующий год. 
 
 
 
 

    3. Пути повышения  экономической деятельности

    3.1 Расчет необходимых  параметров

    Для установления прогноза объема продукции  используем уравнение прямой: 

Y= a+bx, где

a- постоянная

b- прирост

x- количество единиц 

a=Σx²*Σy-Σxy*Σx

n* Σx²-(Σx) ² 
 
 

b= n*Σxy-Σx*Σy  , где

      n* Σx²-(Σx) ² 
 

a –  величина постоянная 

b – величина прироста

x – количество лет 
 

    Для исчисления параметров находим необходимые  величины

    Таблица 2. Исчисление  необходимых величин  для  описания параметров а и b.

Годы	Порядковый  номер года	Фактический объем  производства тыс.руб.	Произведение  порядкового номера и объема	Квадрат порядкового  номера
n	x	y	xy	x²
2007	1	1 303	1303	1
2008	2	1 532	2064	4
2009	3	1 935	5805	9
3	Σx=6	Σy= 4770	Σxy= 10172	Σx²=14

 

a= 14*4770-10172*6  
 
 

b=3*9 778 600 – 6 *4 653 248 =236 052

3*14- (6)² 
 

 y=1 078 978, 6 +236 052*3=1 787 134, 6

    Параметр a показывает исходную величину для  данного ряда и составляет 1 078 978,6 тыс.руб.

    Параметр b характеризует среднюю величину продукции за год и составляет 236 052 тыс.руб.

    Расхождение с фактическим объемом составляет от 1,5- 2% , что характеризует обоснованность расчета. На основании уравнения в 2012 г. Объем продукции следует ожидать:

    у=1 787 134, 6 + 236 052*6=3 203 446,6 
 

    3.2 Планирование объемов производства

    Таблица 3.Производительность труда

Показатели	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2009 г.  в % к
				2007 г.	2008 г.
1.Производительность  труда	1831,32	2258,2	4 903.17	30,7	26,4
2.Амортизация  к объему выручки, %	0,69	0,7	0,84	0,15	0,14
3. Собственные оборотные средства	11 416 039	15 786 408	14 679 958	2,8	-1,1
4. Среднесписочная численность работников , чел.	2647	2647	2 466	0,1	0,1
5.Общая  сумма доходов эмитента, полученных  от экспорта продукции	1 789 545	2 383 553	3 327 827	2,3	1,1
6.Объем  денежных средств, направленных  на оплату труда,  тыс. руб.	431360	507 005	680 216	2,3	1,4