Повышение производительности труда на ОАО «Восход»

     Трудоемкость  управления производством (Т_у) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Т_сл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Т_сл.зав):

     Т_у=Т_техн+Т_сл.зав                                                                        (4)  

     В составе полной трудоемкости (Т_полн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия: 

     Т_полн=Т_техн+Т_обсл+Т_у                                                            (5)

     В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

     Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих  норм времени по соответствующим  технологическим операциям для  изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

     Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

     Плановая  трудоемкость - это затраты времени  одного рабочего на выполнение технологической  операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.[7,74-87] 

2. Показатели  производительности труда и методика их расчета

В экономической  практике уровень производительности труда характеризуется через  показатели выработки и трудоемкости.

     Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (T) рабочего времени: W =q /T. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = 1/ q. Система статистических показателей производительности труда определяеться единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют наткральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения уровня и динамики производительности труда.

     В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие  уровни его производительности.

     Средняя часовая выработка= объем произведенной продукции

                                                         Число человека - часов,  

                                                   отработанных в течение         (1)

                                                        данного периода времени                    

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы.

                                                                                                                                (2)

      

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

                                                                                                                               (3)

      

     В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.     Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная выработка характеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала. Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

       

      где W1ППП – выработка на одного работника;

      Wч  – среднечасовая выработка; 

      Пр.д  – продолжительность рабочего дня;

      Пр.п  – продолжительность рабочего периода;

     рабочих в ППП – доля рабочих в общей  численности промышленно-производственного  персонала. Производительность труда  изучается на разных уровнях –  от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного  труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом:

                                                                                                               (4)

      

     Этот  показатель исчисляется органами статистики в нашей стране с 1970 г.

     Таким образом, действующая система статистических показателей характеризует эффективность  только живого труда. Высказываются  предложения по исчислению производительности совокупного труда – как живого, так и овеществленного. представленного  затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного, напротив, возрастает. В связи с этим встает задача выражения и соизмерения затрат живого и овеществленного. Ряд ученых высказывает мнение о необходимости включать в затраты совокупного труда помимо живого и овеществленного еще и затраты труда будущего, т.е. труда, затрачиваемого на ремонт и модернизацию продукта живого и овеществленного труда.

     Предлагается  также исчислять производительность труда не только работников сферы  материального производства, но и  занятых в непроизводственной сфере, а под результатом труда понимать как объем продукции, так и объем произведенной информации и оказанных услуг.    Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется при помощи статистических индексов: натуральных, трудовых  и стоимостных.

     Для анализа изменения средней выработки под влиянием ряда факторов используется система индексов средних величин или система агрегатных индексов. В которых в качестве индексируемой величины выступает уровень производительности труда отдельных единиц совокупности, а в качестве весов – количество (в абсолютном выражении) таких единиц с разным уровнем производительности труда или их удельный вес в общей численности.

     Влияние производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего времени  как экстенсивного фактора на изменение объема продукции наглядно отображают диаграммы (знаки Варзара). В упрощенном виде анализ производится по следующей методике. 

     Общее изменение объема продукции  

     Изменение объема продукции под влиянием изменения  производительности труда  

     Изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени  

     В итоге    

     

3. Рынок труда в Российской Федерации

     В системе экономических отношений  рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко-выраженный характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

     Рынок труда является одним из индикаторов. Состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально-экономической политики.

     Складывающаяся  многоукладная экономика, основанная на рыночных отношениях, предъявляет  новые требования к качеству рабочей  силы, ее профессионально-квалификационному  составу и уровню подготовки, что  обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.

     Занятость населения составляет необходимое  условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень  жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку , переподготовку и повышение  квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишись работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для рассмотрения в период глобального финансово – экономического кризиса, оказавшего на них сильное влияние.

     После десяти лет непрерывного экономического роста и повышения благосостояния людей Россия столкнулась с серьезнейшими  экономическими вызовами. Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения.

     Спад  производства, связан со снижением  спроса у потенциальных покупателей, а также с нехваткой у предприятий  денежных средств на реализацию проектов. Производители вынуждены экономить  и сокращать производство. И одним их них достаточно распространенных способов экономии является сокращение рабочего персонала. При сокращении людей в массовом порядке увеличивается уровень безработицы.

        

2. Анализ производительности труда на предприятии ОАО «Восход»

      2.1 Общая характеристика предприятия 

     Открытое  акционерное общество ОАО «Восход» Октябрьского района Пермского края создано по соглашению между бывшими  работниками совхоза им. Восход в  порядке приватизации и реорганизации  предприятий и организаций агропромышленного комплекса.

     Общество  является юридическим лицом, действует  на основании Устава, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным  законом «Об акционерных обществах» и другими правовыми актами РФ.

     ОАО «Восход» имеет в собственности  обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, расчетные счета, круглую печать со своими наименованиями и местом нахождения, фирменные бланки и другие реквизиты, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

     Общество  учреждено на неограниченный срок действия.

     Целью создания и деятельности общества является удовлетворение потребностей юридических  и физических лиц в сельскохозяйственной продукции, а также получение прибыли в интересах акционеров общества.

     В целях достижения поставленных задач  общество осуществляет следующие виды деятельности:

• производство, хранение, переработку и реализацию сельскохозяйственной продукции.
• производство и реализацию товаров народного потребления и продукции производственно-технического назначения.
• оказание платных услуг физическим и юридическим лицам.

     ОАО «Восход» самостоятельно осуществляет свою хозяйственную деятельность на принципах полного хозяйственного расчета, несет ответственность за результаты своей деятельности, выполнение взятых на себя обязательств перед трудовым коллективом, партнерами, госбюджетом, банками, согласно действующему законодательству. Общество самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимую продукцию, товары, услуги, работы.

     В акционерном обществе двухступенчатая  организационно-производственная структура, при которой предприятие подразделено на три бригады, которые заняты производством  сельскохозяйственной продукции: