Порядок и сроки выдачи заработной платы

     Работникам,  призванным  на сборы и направленным для выполнения работ по ликвидации последствий   чернобыльской   катастрофы  в населенные  пункты  с повышенной радиоактивностью,  в    которых   предусмотрены  гарантии по оплате труда, выплачивается государственная тарифная  ставка (оклад)   в   повышенном размере   за   все   календарные  дни   (включая   государственные  праздники,  праздничные  и   выходные   дни)  в соответствии со статьей 62  Трудового Кодекса Республики Беларусь сверх сохраняемого среднего заработка по основному месту работы на основании   справки, выданной воинской частью.

Среди прочих гарантий государство  установило при увольнении первоочередное   трудоустройство  на  новом месте жительства с учетом профессии и квалификации переселяемого. При   отсутствии   возможности такого трудоустройства им обеспечиваются предоставление другой работы       с учетом   их желания и общественных потребностей или возможность обучения  новым профессиям(специальностям) с сохранением в установленном порядке заработной  платы на период обучения и права на получение вознаграждения за выслугу лет.

Таким образом, хотя эти гарантии не имеют прямого отношения к  порядку выплаты заработной платы, однако очевидно, что данные гарантии позволяют на некоторое время сохранить заработную плату, а значит и сохранить поряядок ее выплаты.

3.3 Порядок выплаты  заработной платы работникам, находящимся в командировке

В соответствии со ст.95 «Гарантии  и компенсации при служебных  командировках» Трудового кодекса  Республики Беларусь за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.Особенностью порядка выплаты заработной платы в данном случае является то, что работник находится за пределами своего места работы, а соответственно не может получить заработную плату . Как говорилось выше, в таких случаях работник может попросить нанимателя выслать ему заработную плату по месту своего командирования, получить заработную плату в следующий срок выдачи, или же выразить желание, чтобы наниматель перевел деньги на банковский счет.

Следует также обратить внимание на нормы Положения о регулировании  труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках  за границу. Так, согласно п.52 указанного Положения за работниками, направленными в командировку за границу, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. Пункт 48, при этом необходимо учитывать, что лицам, направленным на обучение или стажировку за границу на срок более 2 месяцев, которым принимающая сторона предоставляет жилое помещение, обеспечивает питание и производит выплату денежного пособия на личные расходы (выплачивает стипендию), средний заработок (денежное довольствие, стипендия) по основному месту работы (службы, учебы) не сохраняется.

Таким образом, рассмотрев особенности  порядка выплат можно говорить о  том, что в основном они устанавливаются  с учетом особых обстоятельств, которые  приводят к невозможности получения  заработной платы в той форме, сроках или месте, которые установлены обычным порядком выплат. Они устанавливают иной порядок выплаты.  К примеру, гражданам Республики Беларусь

Заключение

Заработная плата играет очень важную роль в разнообразных  общественных отношениях. Как социального, экономического, так и юридического плана. Поэтому не удивителен тот  факт, что государство удиляет  особое внимание законодиательному  регулированию, решения проблем  вызванных с порядком и сроками  выплаты заработной платы. История  законодательного регулирования заработной платы началась очень давно, однако, лишь в СССР оно достигло достаточного уровня, чтобы можно было говорить о стандартизации порядка выплаты заработной платы. В БССР заработная плата регулировалась регулировалась с учетом опыта РСФСР. Поэтому на начальном этапе они были похожи.

После получения Республикой  Беларусь суверинетета порядок выплаты  по прежнему регулировался актами, применяемые в БССР, с учетом их изменений и дополнений. Однако со временем изменилосьи закнодательство. В 1999 году был принят новый Трудовой Кодекс. Вё это отрзилось и на порядке выплаты заработной платы.

Законодатель в этом вопросе  дал большой простор для саморегулирования  этих отношений между нанимателем  и трудящимся. Сроки и перидичность выплаты устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. Если данный пункт не предусмотрен в данных договорах, то периодичность устанавливается  как два раза в месяц. Форма  оплаты  может быть трех видов: денежная, натуральная, или смешанная. При  натуральной и смешанной форме  оплаты, часть или полностью заработная плата выдается товарами. При этом государство, обязало нанимателя для  подобных форм выплат получить согласие. Также государство установило перечень товаров, которые не могут использоваться в качестве оплаты за труд, объясняется  это тем, что данные категории  товаров, являются либо общественноопасными  либо представляют большую ценность. Что касается места выплаты заработной платы, то законодатель установил его, как рабочее место трудящегося. Однако, в последнее время распространена практика начисления заработной платы  на банковский счет. Также работники, которые о какой-либо уважительной причине не смогли получить заработную плату, могут просить выслать ее по месту нахождения  работника в  данный момент. Также следует отметить, что в случаях задержки или не выплаты заработной платы, государство как регулятор, может заставить нести ответственность за данные задержки. Также оно обеспечивает трудящихся минимальным прожиточным бюджетом. Все это позволяет говорить о том, что порядок выплаты заработной платы работников в полной мере отвечает интересам трудящихся, но не допускает возможности для умаления прав и интересов нанимателя.

Рассмотрев особенности порядка выплат можно говорить о том, что в основном они устанавливаются с учетом особых обстоятельств, которые приводят к невозможности получения заработной платы в той форме, сроках или месте, которые установлены обычным порядком выплат.В таком случае устанавливается иной порядок выплаты. К примеру, выплата заработной платы лицу работающему за границей будет выплачиваться заработная плата в иностранной валюте. Гражданам иностранных государств, также может выплачиваться заработная плата в иностранной валюте. Лицам командируемым нанимателем, может высылаться заработная плата по просьбе трудящегося. А лицам, находящимся в зоне радиоактивного загрязнения, государство гарантирует сохранение прежней заработной платы при отселении или при простое, связанном с радиоактивным загрязнением.

В Республике Беларусь установлен единый порядок выплаты заработной платы, которой в полной мере отвечает требованиям трудящихся. Установлен ряд гарантий, благодаря которой  обеспечивается своевременная выплата. При этом имеется взможность индивидуализировать  для каждого лица сроки и порядок  выплаты заработной платы, или же заключить единый для всех коллективный договор, что обеспечвает нанимателю варьируемость его действии в  выплате заработной платы. Таким  образом можно говорить о том, что порядок выплаты заработной платы имеет гибкий характер  и в полной мере отвечает требованиям  рыночной экономики.

Список литературы

1. Советы народных депутатов//БелСЭ - 1–е изд. – М.,1978 – С.207-214
2. Каринский С. С. Роль и значение КЗоТ РСФСР 1922 в регулировании оплаты труда // КЗоТ РСФСР 1922 г. и современность. М., 1974. С.
3. Канстытуцыя (Асноўны Закон) Беларускай Савецкай Сацыялістычнай Рэспублікі: прынята на нечарговай дзевятай сесіі Вярхоўнага Савета БССР дзевятага склікання 14 красавіка 1978 года. — Мінск: Беларусь, 1978. — С.61
4. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: с изм. и доп. по состоянию на 20 мая 2010 г. – Минск: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2010. – 240 с.
5. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2008. – 48 с.
6. Относительно защиты заработной платы: конвенция Генеральной конференции Международной организации труда от 01.06.1949, ратифицирована Республикой Беларусь 04.06.1962
7. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29//Национальный реестр правовых актов -1999 - №58  - 1/512
8. Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы: указ Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. №483//Национальный реестр правовых актов – 2004 - № 1 - 1/5176
9. Порядок выплаты заработной платы юридическими лицами, основанными на государственной собственности: постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.1997 № 22, в редакции постановления от 26.05.2000 № 79//Национальный реестр правовых актов – 2003 - №17 - № 8/10227
10. Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. №603//Наиональный реестр правовых актов Республики Беларусь – 2000 - №46 – 5/3094
11. Правила ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в Республике Беларусь: постановление Правления Национального банка РБ от 26.03.2003 № 57//Национальный реестр правовых актов – 2003 - № 45 - 8/10199
12. Правила организации наличного денежного обращения в Республике Беларусь: постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 31.10.2002 № 213//Национальный реестр правовых актов – 2002 - № 132 – 1/1325
13. О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий: указ Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 №344// Национальный реестр правовых актов - 23 февраля 2001 г. - №32 – №1/2184
14. О порядке индексации заработной платы, пенсий, стипендий и пособий в случае задержки их выплаты: разъяснение Министерства труда и социальной защиты 10.10.1996 № 05-2-02/2084, Министерством финансов 08.10.1996 № 06-6/1090, и Министерством статистики Республики Беларусь 09.10.1996 № 01-21/70/
15. Положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2000 № 55//Национальный реестр правовых актов – 2000 - №19 - № 8/4462
16. Правил проведения валютных операций: постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 30.04.2004 № 72//Национальный реестр правовых актов - 2004 - № 101 - 8/21279
17. О валютном регулировании и валютном контроле: Закон Республики Беларусь от 22.07.2003 № 226-ЗО//Национальный реестр правовых актов – 2003 – 43 - 2/97
18. Положения о порядке открытия и деятельности в Республике Беларусь представительств иностранных фирм и организаций: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.07.1997 № 929// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 120, 5/31820
19. Положение о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2000 № 55//Национальный реестр правовых актов – 2000 - №27 - 8/7388