Порядок и сроки выдачи заработной платы

2.3 Выплата заработной платы работникам из кассы организации

Вопрос о месте выплаты  заработной платы регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь. Согласно статье 75выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату. По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на его вкладной счет в банковском учреждении.

Предприятия, которым установлен лимит остатка кассы, имеют право  хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленного лимита остатка кассы, в частности, на оплату труда на срок не свыше 3 рабочих дней (для сельскохозяйственных организаций, органов местного управления и самоуправления, расположенных в сельской местности, - не свыше 5 рабочих дней), включая день получения денег в банке либо день наступления указанных выплат при использовании по согласованию с обслуживающим банком на эти цели выручки.

По истечении этого  срока (на четвертый и шестой рабочий  день соответственно) не использованные по назначению суммы наличных денег  сдаются в банк, и в последующем  указанные средства выдаются в установленной  законодательством РБ очередности.

Предприятия, расходующие  по согласованию с банком наличные деньги из выручки, не имеют права  накапливать в своих кассах наличные деньги для предстоящих расходов (в т.ч. на оплату труда) до установленного срока их выдачи.

Выдачи наличных денег  на оплату труда производятся по расходным  кассовым ордерам либо по платежным  ведомостям. На титульном (заглавном) листе  платежной ведомости делается разрешительная надпись о выдаче наличных денег  за подписями руководителя и главного бухгалтера предприятия, предпринимателя  или лиц, ими уполномоченных, с указанием сроков.

Банки устанавливают размер расходования наличных денег из выручки, поступившей в кассу предприятия. Этот размер устанавливает Правила организации наличного денежного обращения в Республике Беларусь. Размер расходования наличных денег из выручки на цели, предусмотренные законодательством, устанавливается дифференцированно для каждого предприятия в зависимости от его потребностей и вида уставной деятельности, но не более 50% поступившей выручки в месяц. При этом из общей суммы выручки исключаются, в частности, денежные средства, израсходованные на выплаты, входящие в состав фонда заработной платы.

Наличные деньги, поступившие  в кассу предприятия, могут быть использованы по согласованию с обслуживающим  банком на выплаты, входящие в состав фонда заработной платы, пенсии, пособия, стипендии в необходимом размере.

Пунктом 15 Правил определил, что разрешение банка на расходование наличных денег из выручки не требуется, например, предприятиям, их обособленным подразделениям при выплате сумм, соответствующих 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен, на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих, в установленном порядке исходя из списочной численности работников и размеру оплаты отпусков, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию[12].

Таким образом, можно выделить два вида выдачи заработной платы  по месту, это непосредственно в  кассе предприятия, а также непосредственно  в банке. Однако в связи с тем, что операции проводятся через банки, то они обеспечивают защиту рабочих  от задержания заработной платы, а в  случаях, когда образуется задолженность, обеспечивать работников минимальной  заработной платой. Рабочий также  может, получить заработную плату по месту командировки, в случаях, когда  он не смог по уважительным причинам быть на месте, во время выдачи заработной платы.

4. Индексация заработной платы

При изучении порядка выплаты  заработной платы в Республике Беларусь крайне важно изучить инструменты , которые позволяют не допустить потерь у работника в случае задержки заработной платы. Таким инструментом является индексация. Индексация осуществляется в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», а также Разъяснением о порядке индексации заработной платы, пенсий, стипендий и пособий в случае задержки их выплаты

Заработная плата в  случае задержки ее выплаты индексируется  в соответствии с индексом потребительских цен. В 2012 году этот индекс составляет 179,9%. Во исполнение данного Указа рядом Министерств разработано Разъяснение, которым предусмотрено, что:

- предприятия, объединения  и организации независимо от  форм собственности производят  индексацию в полном размере  сумм заработной платы, пенсий, стипендий и пособий в случае  задержки их выплат на один  календарный месяц и более  по сравнению со сроком, установленным  законодательным, республиканским  или локальным нормативным актом;

- индексация несвоевременно  выплаченных сумм заработной  платы, пенсий, стипендий и пособий  начиная с января 1996 г. осуществляется  за каждый месяц в отдельности  путем их увеличения на коэффициент  инфляции, рассчитанный путем деления последнего индекса потребительских цен, сообщенного Минстатом РБ на момент фактической их выплаты, на индекс цен месяца, за который они выплачиваются. При этом оба индекса потребительских цен исчисляются нарастающим итогом к декабрю 1995 г. Следует отметить, что коэффициент инфляции представляет собой число с тремя знаками после запятой;

- индексация несвоевременно  выплаченных сумм заработной  платы, пенсий и стипендий осуществляется  за счет источников, из которых  они выплачиваются, пособий - за  счет средств страхователя;

- не подлежат индексации  суммы заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, своевременно  не востребованные получателями. Срок давности установлен в 3 года[13].

Из этого следует, что  индексация, как инструмент государства, защищает права, которые могли быть нарушены вследствии задержки заработной платы. При этом, также защищаются и права нанимателя, в случаях, когда заработная плата не была получена вовремя из-за самого трудящегося. Исходя из этого, можно предположить, что  индексация, как правовой инструмент является очень важным, ибо его  назначение выплатить правильную стоимость  сделанной в прошлом работы.

Из всего вышескзанного  можно сделать вывод о том, что общий порядок выплаты  заработной платы тесно связан со сроками, формой и местом выплаты. Законодатель в этом вопросе дал большой простор для саморегулирования этих отношений между нанимателем и трудящимся. Сроки и перидичность выплаты устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. Если данный пункт не предусмотрен в данных договорах, то периодичность устанавливается как два раза в месяц. Форма оплаты  может быть трех видов: денежная, натуральная, или смешанная. При натуральной и смешанной форме оплаты, часть или полностью заработная плата выдается товарами. При этом государство, обязало нанимателя для подобных форм выплат получить согласие. Также государство установило перечень товаров, которые не могут использоваться в качестве оплаты за труд, объясняется это тем, что данные категории товаров, являются либо общественноопасными либо представляют большую ценность. Что касается места выплаты заработной платы, то законодатель установил его, как рабочее место трудящегося. Однако, в последнее время распространена практика начисления заработной платы на банковский счет. Также работники, которые о какой-либо уважительной причине не смогли получить заработную плату, могут просить выслать ее по месту нахождения  работника в данный момент. Также следует отметить, что в случаях задержки или не выплаты заработной платы, государство как регулятор, может заставить нести ответственность за данные задержки. Также оно обеспечивает трудящихся минимальным прожиточным бюджетом. Все это позволяет говорить о том, что порядок выплаты заработной платы работников в полной мере отвечает интересам трудящихся, но не допускает возможности для умаления прав и интересов нанимателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Особенности порядка и сроков выдачи заработной платы, для отдельных категорий трудящихся

Рассмотрев общие варианты порядка выплаты заработной платы, нельзя не обратить внимание на то, что  некоторые категории трудящихся подпадают под особый порядок выпаты заработной платы и могут иметь иные роки данных выплат. К таким категориям могут относиться: лица, работающие за границей, иностранные граждане, работающие в Республике Беларусь; лицам работающим на территориях, пострадавшим от радиоактивного загрязнения; лицам, находящимся в служебной командировке.

Обуславливается это тем, что данные категории трудящихся работают в специфических условиях труда, а значит нуждаются в особом порядке выплаты заработной платы.

3.1 Порядок выплаты  заработной платы лицам находящимся  за границей, а также иностранным  гражданам, находящимся на территории  Республики Беларусь

В соответствии со ст.74 Трудового  кодекса Республики Беларусь: «заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь»[4, ст.74]. Однако законодательством определены некоторые ситуации, в которых заработная плата может выплачиваться в иностранной валюте. Это ситуации, касающиеся пребывания и работы граждан Республики Беларусь на территории иностранных государств, а также работы иностранных граждан на территории Республики Беларусь.

Так, согласно Положению о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу: «работникам, направляемым на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, заработная плата выплачивается со дня пересечения границы Республики Беларусь в иностранной валюте в порядке, предусмотренном названным Положением»[15, п.7гл.3]

Кроме того, заработная плата в валюте может выплачивается работникам представительств иностранных юридических лиц в Республике Беларусь.

Нормативное регулирование  выплаты заработной платы в валюте осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь. В соответствии с Правилами проведения валютных операций: «использование иностранной валюты, ценных бумаг и (или) платежных документов в иностранной валюте в отношениях между субъектом валютных операций и физическим лицом на территории Республики Беларусь разрешается при выплате физическим лицам причитающихся им и иным лицам денежных средств, поступивших от нерезидентов по операциям неторгового характера[16, подп.31.20 п.31]. В свою очередь к операциям неторгового характера относятся в числе прочих: выплата заработной платы, денежного довольствия, стипендий, пенсий, алиментов, государственных пособий, доплат и компенсаций, а также выплаты по возмещению вреда [17,ст.6].

В  Правилах проведения валютных операций определено, что представительством (филиалом) субъекта валютных операций - нерезидента, зарегистрированным на территории Республики Беларусь, снятие со счетов сумм наличной иностранной валюты для выплаты заработной платы и для оплаты (возмещения) командировочных расходов производится без ограничений[16, п.45]. Такое же утверждение вытекает и из Положения о порядке открытия и деятельности в Республике Беларусь представительств иностранных фирм и организаций, в соответствии с которым представительство руководствуется нормативными актами Республики Беларусь по вопросам бухгалтерского учета и отчетности, уплачивает налоги, сборы и производит отчисления согласно законодательству Республики Беларусь [18,п.15].

Таким образом, начисление заработной платы сотрудникам представительства, формирование фонда оплаты труда  и начисление связанных с ним  налогов на фонд оплаты труда должны отражаться в бухгалтерском учете  представительства иностранной  организации в белорусских рублях.

3.2 Порядок выпаты  заработной платы лицам работающим  на территориях, пострадавшим  от радиоактивного загрязнения

Порядок выплаты заработной платы лицам работающим на территориях, пострадавших от радиоактивного загрязнения  в Республике Беларусь урегулирован законодательством Республики Беларусь. Так, в Трудовом Кодексе сказано: «Конкретные    условия   режима   труда  и отдыха, оплаты труда и размеры  компенсаций  в   зоне   эвакуации  устанавливаются  Правительством  Республики Беларусь или уполномоченным им органом»[4, ст.327].

Связано это с тем, что  трудящийся на территориях с радиоактивным  загрязнением, получает при этом дополнительный вред своему здоровью. Поэтому не удивительно, что государство установило дополнительные гарантии данной категории трудящихся. В основнос данные гарантии о сохранении заработной платы данных лиц, но в связи с тем, что из-за особенностей территорий работник может получать и не за фактически выполняемую работу, не по своей вине. То, на мой взгляд, это является частью особенного порядка выплат заработной платы. К примеру, в ст.332 Трудового Кодекса Республики Беларусь предусмотрены   дополнительные  гарантии  для   отдельных категорий работников, в соответствии   с   которой   работникам,  связанным  с производством сельскохозяйственной  продукции, при запрещении  ее производства в зонах первоочередного   отселения  и  последующего отселения выплачивается в виде  компенсаций   за  вынужденный  простой 70% среднего заработка по прежне работе до момента отселения.