Раскройте порядок и сроки выплаты заработной платы

Раскройте порядок и  сроки выплаты заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

План:

 

1. Понятие и формы заработной платы
2. Порядок, место и срок заработной платы
3. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Список использованных источников и литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и формы заработной платы

 

Конституция РФ 1993 г. в  качестве одного из основных прав и  свобод человека и гражданина закрепила  право на вознаграждение за труд без  какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом Кодексе РФ через определение оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера ) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда может  производиться в различных формах: денежной, натуральной и смешанной. Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплаты труда может производиться и в иных формах, но противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

 

Закрепляя право на оплату труда, государство устанавливает и определенные гарантии для реализации этого права. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального  размера оплаты т руда в российской Федерации;

- величина минимального  размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной  сферы в Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие  повышение уровня реального содержания  заработной платы;

- ограничение перечня  оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение перечня  оснований и размеров удержаний  из заработной платы по распоряжению  работодателя, а также размеров  налогообложения от заработной платы;

- ограничения оплаты  труда в натуральной форме;

- обеспечение получения  работников заработной платы  в случае прекращения деятельности  работодателя и его  неплатежеспособности  в соответствии с федеральными  законами;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- государственный надзор  и контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы и  реализацией государственных гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателей  за нарушение требований, установленных  Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, коллективными  договорами, соглашениями;

- сроки и очередность  выплаты заработной платы.

2. Порядок, место и срок заработной платы

 

Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы  работодатель обязан в письменной форме  извещать каждого работника о  составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях производственных учреждений, а также об общей денежной сумме, подлежащее  выплате. Все эти сведения должны быть указаны в расчетном листке, форма которого утверждается работодателям с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается  работнику, как правило, в месте  выполнения им работы либо перечисляется  на указанный работником счет в банке  на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Также в  договорном порядке определяются место и сроки заработной платы в денежной форме.

Заработная плата выплачивается  непосредственно работнику, за исключением  случаев, когда иной способ выплаты  предусматривается законом или  трудовым договором.

Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 

 

 

 

3. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

 

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители  работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы  и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, ст. 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник  имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом не допускается приостановка работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и организациях, ведающих вопросам обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, связь, водоснабжение, газоснабжение и т.д.).

 

 

 

 

 

Задача №1

 

Студентка 5 курса дневного отделения государственного университета Савельева принята 1 октября на должность переводчика сроком на 1 год. 9 сентября следующего года она обратилась к администрации с заявлением о продлении срока трудового договора в связи с беременностью, в чем было ей отказано. Администрация пояснила, что в случае, если не будет произведено увольнение, то трудовой договор будет считаться продленным на неопределенный срок, и 30 сентября Савельева была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ.

• Законно ли увольнение? Почему?
• В каком органе Алдохина вправе обжаловать увольнение? В какой срок?
• Какое решение должно быть принято?

 

Согласно ст. 261 ТК РФ в  случае истечении срочного трудового  договора в период беременности женщины  работодатель обязан по ее письменному  заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончании беременности. Женщина срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязан по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течении недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 

 

 

Задача №2

 

Гоголева уволена в  связи с истечением срока трудового  договора (п.2 ст.77 ТК РФ) 15 февраля. Выплата причитающейся ей заработной платы 1200 руб задержана по вине работодателя и произведена 1 марта. Определите размер денежной компенсации, подлежащей выплате Голевой за время задержки указанной суммы.

Используйте ставку рефинансирования ЦБ РФ на момент выполнения контрольной работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №3

После окончания финансово-экономического отделения государственного университета Павлова поступила на юридический факультет того же университета. В октябре Павлова подала заявления о предоставлении оплачиваемого отпуска для сдачи сессии.

Подлежит ли удовлетворению требования Павловой?

 

Не подлежит к удовлетворению требования Павловой т.к. учебный отпуск оплачивается только в одном образовательном  учреждении. В этом случае учебный  отпуск не оплачивается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников и литературы

 

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации
3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации
4. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М.: Наука, 2002 – 389 с.
5. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. М.: Правовед, 2004 – 463 с.
6. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001 – 310 с.
7. Трудовое право России / Под общ. ред. Ю.П. Орловского и А.Ф.Нуртдиновой. М.: ВЛАДОС, 2004 – 390 с.
8. Трудовое право России /под ред. А.М.Куренного. – М.: Юристь, 2006. – 493.
9. Трудовое право России: учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлотова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002 – 420 с.