Планирование и прогнозирование заработной платы

     АНАТАЦИЯ 

     Курсовая  работа: 48 с., 4 таблицы, 1 рисунок, 17 источников. 

       ОПЛАТА ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА,  ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ  ОПЛАТЫ ТРУДА, ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, РЕГУЛИРОВАНИЕ 

     Объект  исследования – оплата труда в Республике Беларусь.

     Предмет исследования – оплата труда, проблемы и перспективы ее совершенствования в переходной экономике.

     Цель  работы – проанализировать современное состояние оплаты труда и выявить проблемы реформирования заработной платы в условиях переходной экономики.

     При выполнении работы использованы экономические методы, а также метод контент-анализа литературы по проблеме исследования.

     В процессе работы предполагается рассмотреть  следующие вопросы:

     - оплата труда: сущность, необходимость,  значение;

     - форма и система оплаты труда;

     - методы, цель и задачи прогнозирования и планирования оплаты труда работников отечественных предприятий;

     - методы государственного регулирования оплаты труда;

     - оплаты труда в Республике Беларусь на современном этапе;

     - перспективы совершенствования  системы оплаты труда в РБ.

     Автор работы подтверждает, что все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и  методические положения и концепции  сопровождаются ссылками на их авторов. 
 
 
 
 
 
 
 

 

СОДЕРЖАНИЕ 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ

     С переходом к рыночной экономике принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда  и формирование доходов, прогнозирование и планирование оплаты труда.

     Универсального  механизма регулирования оплаты труда не существует, несмотря на многочисленность зарубежных экономических моделей. Особенности национальной экономики предопределяют разработку концепций реформирования сферы трудовых отношений в увязке с традициями и спецификой. Поэтому выбранная мною тема представляет интерес для исследования.

     Объект  исследования – оплата труда в Республике Беларусь.

     Предмет исследования – оплата труда, проблемы и перспективы ее совершенствования в переходной экономике.

     Цель  работы – проанализировать современное  состояние оплаты труда и выявить проблемы реформирования заработной платы в условиях переходной экономики.

     Для достижения поставленной цели необходимо последовательное решение следующих  задач:

     - оплата труда: сущность, необходимость,  значение;

     - форма и система оплаты труда;

     - методы, цель и задачи прогнозирования и планирования оплаты труда работников отечественных предприятий;

     - методы государственного регулирования  оплаты труда;

     - оплаты труда в Республике  Беларусь на современном этапе;

     - перспективы совершенствования  системы оплаты труда в РБ.

     При написании работы использованы труды  авторов, таких как Л.Н. Нехорошевой, И.М. Алиева, А.И. Ильин, Л.П Владимирова и др., а также периодические издания по исследуемой теме и данные правительственных органов. 

     1.ОПЛАТА  ТРУДА: СУЩНОСТЬ, НЕОБХОДИМОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ

     С переходом к рыночной экономике  принципиально меняется сущность таких  важнейших экономических категорий  и процессов, как оплата труда (ОТ) и формирование доходов.

     При административно-командной экономике  государственные предприятия имели узкие права в определении фонда заработной платы, дифференциации заработной платы отдельных работников. В условиях рынка господствуют рыночные законы спроса и предложения, максимизации прибыли, перелива капиталов, объективные механизмы рынков рабочей силы, сбыта товаров и т. п. Подобные факторы влияют на оплату труда работников независимо от государства и самих предприятий. Следовательно, оплата труда (ОТ) — это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора (или за оказание услуги).

     Оплата  труда в широком смысле — эта  та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка[16, c.328].

           Вместе  с  тем, оплата  труда  в  той  или  иной  степени   осуществляется   в   натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного  оплачиваемого отпуска. Так,  для оплаты труда при отсутствии  наличных  денег  предприятия рассчитываются    с    работниками    производимой    продукцией,    которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается  на  другие товары. Что касается  оплаты  труда оплачиваемым  свободным временем,  то данная  форма,  стимулируя  интенсивный и качественный   труд,   позволяет работнику использовать  это время для учебы,  отдыха  или  для  получения дополнительного заработка.

           Различают понятия  номинальной и реальной заработной платы. Номинальная  заработная  плата - это  сумма  денежной  оплаты, полученная за работу. Реальная заработная плата - это покупательская способность  номинальной  заработной платы, т.е. количество  товара и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Так,  для оплаты труда при отсутствии  наличных  денег  предприятия рассчитываются    с    работниками    производимой    продукцией,    которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается  на  другие товары. Что  касается  оплаты  труда  оплачиваемым  свободным  временем,  то данная  форма,  стимулируя  интенсивный  и  качественный   труд,   позволяет работнику использовать  это  время  для  учебы,  отдыха  или  для  получения дополнительного заработка.

            Как  социально-экономическая   категория  заработная   плата   требует рассмотрения  с  точки   зрения  ее  роли  и   значения   для   работника   и работодателя. Для работника заработная плата –  главная  и  основная  статья его  личного   дохода,   средство   воспроизводства   и   повышения   уровня благосостояния его самого  и  его  семьи,  а  отсюда  и  стимулирующая  роль заработной платы  в  улучшении  результатов  труда  для  увеличения  размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата  работников  – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по  найму  рабочей силы, что  составляет  одну  из  основных  статей  расхода в себестоимости производимых  товаров и услуг.   При   этом   работодатель,   естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы  на  единицу продукции, хотя в то  же  время может оказаться целесообразным  увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если  это позволит увеличить прибыль предприятия за  счет  стимулирования  трудовой  и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое   воздействие   на   поведение   и   работника,   и   работодателя, складывающееся в связи с регулированием  отношений  между  ними  в  условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда[17, c.34-35].

     В условиях  рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, необходимость которых вытекает из базовых экономических законов, таких как закон возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, закон стоимости и другие. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая:

        - принцип  оплаты по затратам и результатам;        - принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства;            - принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы.

        - принцип государственного регулирования  организации заработной платы.  С учетом огромного значения  оплаты труда в социальной жизни общества государство должно в разумной степени регулировать данную сторону экономической деятельности. Принцип государственного регулирования реализуется через правовые акты: Трудовой Кодекс Республики Беларусь, Налоговый Кодекс, Единую тарифную сетку работников коммерческих организаций и инструкцию по ее применению, через устанавливаемый государством размер минимальной зарплаты и иные способы государственного воздействия.

        Будучи основным источником дохода  трудящихся заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой мотивации труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Предприятие не может удержать рабочую силу, если оно не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, мотивирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть  создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные  усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

        При неправильной организации  зарплата может действовать как  фактор, дестимулирующий  развитие  производительности труда. К примеру,  на многих предприятиях медленная  работа зачастую компенсируется сверхурочными выходами и вознаграждается доплатой за сверхурочную работу. Такая практика дает работникам возможность получать больше, работая менее производительно. Поэтому сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения  большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

        Регулирование оплаты труда осуществляется  на основе сочетания мер   государственного воздействия с  системой локальных договоров.  Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами)[16,c. 332].

       Таким образом, оплата труда в широком смысле — эта та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. В условиях рыночных отношений оплата  труда   призвана выполнять не  только  воспроизводственную и стимулирующую функцию,  но  и регулирующую. 
 
 
 
 

     2.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

     В условиях рыночной экономики предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размер трудового вознаграждения. При этом они могут использовать соотношения, заложенные в ранее действовавших тарифных ставках и окладах, в качестве ориентиров для дифференциации заработков в зависимости от профессии, квалификации, сложности и условий труда.

     Наиболее  важной задачей является установление взаимосвязи заработной платы каждого  работника с количественными  и качественными результатами труда. Важнейшими факторами, которые учитываются при выборе форм и разработке систем оплаты труда, являются цель и задачи производства применительно к конкретным рабочим местам и процессам[16,c. 338].

     Таким образом, на предприятии могут быть установлены следующие системы оплаты труда работников:

• повременная (тарифная) — оплачивается то время, которое работник фактически отработал. Она включает: простую, повременно-премиальную;
• сдельная — оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил. Она включает: простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную;
• бестарифная — оплата производится исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации;
• контрактная – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателям и исполнителями. В договоре указываются условия туда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта.

     Наибольшее  распространение на предприятиях различных  форм собственности получили две  формы оплаты туда: сдельная и повременная.