Планирование и прогнозирование заработной платы

     Для определения величины минимальной  заработной платы необходимо определение  нижней границы цены рабочей силы. Она должна обеспечивать вознаграждение за работу наименьшей сложности, выполняемую  в нормальных для здоровья условиях. По нормативам Международной организации труда, минимальная оплата труда должна составлять 66,7 %, а прожиточный минимум - 50 % уровня средней заработной платы.

     При заключении коллективных договоров  и тарифных соглашений на различных уровнях хозяйствования при необходимости установления более высокого, чем официальный, уровня тарифной ставки первого разряда важно учитывать:

     - стимулирующую функцию заработной  платы (или соотношение со средней заработной платой). Чем больше средств используется на повышение тарифной ставки первого разряда, тем меньше их в данный период можно направить на дифференциацию оплаты труда;

     - динамику производительности труда  работников. Повышение размеров тарифной ставки первого разряда означает экстенсивное развитие предприятия, отрасли и народного хозяйства в целом и способствует лишь усилению инфляционных процессов;

     - положение о занятости работников. Увеличение размеров тарифной  ставки первого разряда без  инвестирования в расширение деятельности предприятий и без увеличения спроса на рынке труда ведет к высвобождению работников;

     - удельный вес оплаты труда  в совокупных доходах семей  работников. Устойчивое снижение доли заработной платы в доходах неизбежно приводит к дальнейшему снижению мотивации труда и уровня социальной защиты [13, c.302].

     При формировании рыночных отношений механизм индексации может быть применен, с одной стороны, как стабилизационная мера, направленная на профилактику социальных проблем и защиту низкооплачиваемых работников, а с другой стороны, в рамках антиинфляционных мероприятий.

     Практическая  реализация индексации базируется на определенном механизме, основными элементами которого являются: индекс потребительских цен, периодичность, масштабы и система индексации.

     При разработке механизма индексации следует учитывать:

     - систему и периодичность индексации (ожидаемая или ретроспективная, с применением скользящей шкалы или фиксированных интервалов, «порогов» индексации);

     - индексируемые величины (тарифы  и оклады: заработная плата - минимальная, индивидуальная, основная; фонд оплаты труда);

     - степень компенсации роста цен  (полная или частичная индексация, применение регрессивной шкалы или нормативных коэффициентов соотношения увеличения доходов и роста потребительских цен) [13, c.303].

     Многовариантность механизма индексации оплаты труда  следует рассматривать в зависимости от особенностей каждого этапа экономической реформы и баланса интересов работников и работодателей.

     На  современном этапе, на наш взгляд, целесообразно использовать ретроспективный механизм индексации с применением регрессивной шкалы. При этом доходы в пределах минимального потребительского бюджета или по крайней мере в пределах законодательно определенной черты бедности (прожиточного минимума) следует индексировать полностью.

     Механизм  установления нормативов формирования фонда заработной платы призван  выполнять стимулирующую и регулирующую функции, способствовать наращиванию объемов деятельности, сглаживанию необоснованной дифференциации в оплате труда, инвестированию производства. Мотивация высокопроизводительного труда может быть обеспечена на основе индивидуальной заработной платы, широкого вовлечения работников в принятие производственных решений на основе бригадной формы оплаты труда, применения действенных систем премирования, стимулирующих рост как объемных, так и качественных показателей деятельности организаций (доходов, прибыли), развития коллективной заинтересованности в успехе предприятия на основе участия в прибылях и акциях.

     Эффективность всей структуры системы регулирования заработной платы и стимулирования труда определяется, с одной стороны, тем, насколько оплата труда обеспечивает воспроизводство рабочей силы и содержание семьи, а с другой - тем, насколько за работная плата способствует повышению эффективности деятельности, качества продукции и оказываемых услуг, экономному использованию всех видов ресурсов и росту производительности труда.

     Стратегия государства по реализации целей  социальной политики в долгосрочной перспективе будет направлена на последовательное повышение денежных доходов населения, как важнейшего показателя уровня жизни населения [4].

     Приоритетными направлениями политики  в области  оплаты труда должны стать: кардинальное повышение уровня заработной платы  работников как основного источника формирования денежных доходов населения и важного стимула трудовой активности; повышение производительности труда и эффективности хозяйствования во всех звеньях экономики; рост инвестиционного потенциала населения; снижение налоговой нагрузки на фонд заработной платы субъектов хозяйствования всех форм собственности, что будет способствовать созданию новых рабочих мест, легализации теневых доходов населения.

     Для достижения поставленных целей в  области оплаты труда необходимо:

     - обеспечение роста заработной платы до уровня, адекватного современным требованиям воспроизводства рабочей силы;

     - формирование рыночных механизмов  регулирования оплаты труда, усиление стимулирующей роли заработной платы в повышении производительности труда и эффективности производства;

     - поэтапное приближение государственных  минимальных социальных стандартов  в области оплаты труда к  бюджету прожиточного минимума, в перспективе – к минимальному  потребительскому бюджету;

     - совершенствование структуры заработной платы, повышение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам;

     - регулирование межотраслевых различий  в заработной плате, повышение  уровня заработной платы в  сельском хозяйстве и социально-культурных  отраслях бюджетной сферы;

     - развитие социального партнерства на всех уровнях управления;

     - усиление законодательной защиты  прав наемных работников на  труд и его справедливую оплату.

     В области политики денежных доходов  и оплаты труда предусматривается:

     - увеличение реальных денежных  доходов в соответствии с ростом ВВП;

     - рост реальной заработной платы  в соответствии с ростом производительности труда при некотором снижении численности занятых в экономике.

     Минимальная заработная плата является минимальным  социальным стандартом в области оплаты труда. Дальнейшее ее повышение следует осуществлять по мере роста эффективности производства, имея в виду поэтапное приближение ее размера к бюджету прожиточного минимума, в дальнейшем – к минимальному потребительскому бюджету, при этом минимальная заработная плата по отношению к средней должна составить не менее 30–40%, что соответствует параметрам, существующим в экономически развитых странах [4].

     Определение объемов и структуры потребления  продуктов питания и обеспечение  непродовольственными товарами необходимо производить с учетом, с одной стороны – необходимости более полного удовлетворения потребностей населения в материальных благах, с другой – повышения требований к ассортименту и качеству. К концу прогнозируемого периода предстоит обеспечить:

     - достижение в среднем по стране научно обоснованного сбалансированного и высококачественного питания за счет роста потребления мяса и мясопродуктов преимущественно нежирных сортов, рыбы и рыбопродуктов, фруктов и ягод; осуществить переход от «хлебного» к мясо-молочному, насыщенному витаминами питанию, замену высококалорийного питания со значительной долей жиров и углеводов менее калорийным;

     - рациональную структуру гардероба,  удовлетворяющую разнообразные  потребности (повседневные, сезонные, эпизодические и т.п.), связанные  с различными видами деятельности (трудовая, бытовая, досуговая и т.д.);

     - существенное расширение использования  предметов культурно-бытового и  хозяйственного назначения, как  используемых городским, так и  сельским населением.

     Повышение уровня потребления и его рационализация предусматриваются на основе устойчивой сбалансированности спроса и предложения по оптимизации производства товаров и развития сферы услуг, совершенствования системы распределительных отношений.

     Используя метод экстраполяции и предполагая линейную зависимость размера среднемесячной заработной платы от времени (таблица 5.2.1), определим данный показатель на октябрь 2011 г. (т.е. через год после отчетных статистических данных в настоящий период). 
 
 

     Таблица 5.2.1. Динамика среднемесячной заработной платы в Республике Беларусь, тыс. руб.

     Примечание  – Источник: собственная разработка 

     Для оценки параметров рассчитаем показатели в таблице 5.2.2. 

     Таблица 5.2.2. Расчет показателей для оценки параметров

 

     Параметры а и b определяются по следующим формулам:

                                               (5.1) 

     Определяем  с помощью экономико-статистического  метода параметры a и b для линейной функции:

     b= 282,1;

     а= 740,9.

     Определим значение у для октября 2011 г.:

     y = a + b*t = 740,9+282,1*3 = 1587,2 (тыс. руб.)

     Итак, прогнозный размер среднемесячной заработной платы при сохранении действующей политики государства в области оплаты труда составит в октябре 2011 г. 1587,2 тыс. руб.

     Таким образом, современный этап становления  социально ориентированной рыночной экономики требует создания действенного механизма формирования оплаты труда, обеспечивающего повышение эффективности производства при наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов. Перемены в системе экономических отношений предполагают изменения в сфере оплаты труда. Приоритетными направлениями политики  в области оплаты труда должны стать: кардинальное повышение уровня заработной платы работников как основного источника формирования денежных доходов населения и важного стимула трудовой активности; повышение производительности труда и эффективности хозяйствования во всех звеньях экономики; рост инвестиционного потенциала населения. 

 

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В ходе написания работы были сделаны  следующие выводы.

     1. Оплата труда в широком смысле — эта та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. В процессе взаимодействия всех факторов, определяющих оплату труда, реализуются основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая и распределительная.

     2.При всем разнообразии форм заработной платы традиционно на предприятиях и в организациях используются сдельная и повременная формы заработной платы. Повременная (тарифная) — оплачивается то время, которое работник фактически отработал. Она включает: простую, повременно-премиальную. Сдельная — оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил. Она включает: простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную.