Отчет по преддипломной практике в Барановичском райпо

Введение

   Цели и задачи преддипломной практики:

• закрепление  теоретических  знаний,   полученных  в   процессе обучения, на основе  знакомства  с  опытом  работы  конкретного  предприятия в    области    экономики,    организации    и    управления производственной деятельностью;
• сбор и анализ фактической информации для ее дальнейшего использования;
• изучение вопросов технологии, экономики, научной организации труда, управления производством, а также охраны труда;
• овладение методами исследовательской и аналитической  работы  для  выявления;
• приобретение практического  опыта  и  знаний  на  конкретном  рабочем  месте;
• практическое ознакомление со своей будущей специальностью.

   Барановичское районное потребительское общество входит в состав Брестского областного союза потребительских обществ. Ведомство – Белкоопсоюза. Форма собственности – частная.

   Почтовый адрес: 225320 г. Барановичи, ул. Гагарина,19.

   Потребительская кооперация зародилась в нашей местности в ноябре 1939 году в деревне Новая Мышь Новомышского района Барановичской области в качестве Новомышского районного союза потребительских обществ  на основании постановления собрания уполномоченных пайщиков. В состав райпотребсоюза входило пять сельских потребительских обществ: Новомышское, Леснянское, Полонковское, Волохвянское, Люшневское. Председателем правления райпотребсоюза был Мандрыкин П.А., членами правления: Кулыбов А.И., главный бухгалтер РПС, Антонюк Е.А., председатель Новомышского сельпо, Старухина Е.Е., плановик-экономист РТП, Штин П.Д.

   В январе 1940 года в городском поселке Городище Городищенского района начал свою деятельность Городищенский райпотребсоюз. В его состав входило 7 сельских потребительских обществ: Городищенское, Молчадкое, Вольновское, Столовичское, Гирмантовское, Крошинское, Почаповское.

   В связи с немецкой оккупацией Барановичской области и ее районов деятельность Новомышского и Городищенского райпотребсоюзов приостановлена с 22 июня 1941 года и возобновлена 20 июля 1944 года.

   В связи с упразднением Барановичской области 08 января 1954 года Новомышский райпотребсоюз передан в подчинение Брестского облпотребсоюза.

   Указом Президиума Верховного Совета Белорусской ССР от 08 апреля 1957 года Новомышский район переименован в Барановичский, Новомышский райпотребсоюз был переименован в Барановичский райпотребсоюз.

   Деятельность Городищенского райпотребсоюза была прекращена в связи с упразднением Городищенского района по Указу Президиума Верховного Совета БССР от 25.12.1962. Функции упраздненного райпотребсоюза были переданы Барановичскому райпотребсоюзу.

   Барановичское райпо является юридическим лицом, некоммерческой организацией, создаваемой в форме потребительского кооператива, имеет расчетный счет и другие счета в учреждении банка, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Предприятие отвечает по своим обязательствам и на добровольной основе входит в Брестский облпотребсоюз, Белкоопсоюз. Имущество предприятия находится в частной собственности Брестского облпотребсоюза.

   Предприятие в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, решениями Собственника, вышестоящих органов потребительской кооперации Республики Беларусь.

   Главной целью Барановичского райпо является получение прибыли в результате осуществления хозяйственной деятельности для удовлетворения социальных, экономических и культурных интересов членов потребительского общества, Собственника и членов трудового коллектива.

   Основными задачами Барановичского райпо являются:

1. Создание и развитие предприятий розничной и оптовой торговли и общественного питания для обеспечения членов общества и населения товарами народного потребления;
2. Закуп у граждан и юридических лиц сельскохозяйственной продукции и сырья;
3. Производство и реализация пищевых продуктов, непродовольственных, продукции производственно-технического назначения;
4. Оказание платных услуг населению;
5. Изучение состояния рынка товаров, работ и услуг, платежеспособного спроса населения и др.

   Основными отраслями деятельности Барановичского райпо является розничная торговля, общественное питание, заготовки, промышленность, внешнеэкономическая деятельность, оказание платных услуг населению и прочие. 

   За отчетный 2006 год главным ориентиром в работе райпо явилась Программа социально-экономического развития потребительской кооперации на 2005-2010 г.г., программой совершенствования деятельности потребительской кооперации Брестской области на 2005-2010г.г., направленные на дальнейшее улучшение обслуживания пайщиков и населения [1].

   Структура Барановичского райпо представлена в приложении 1. 
 
 

Раздел 1. Правовое регулирование  деятельности на предприятии

1.1. Трудовой договор

   Трудовой договор – это соглашение  между работником и нанимателем,  по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплатить работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, законодательством о труде и коллективным договором (приложение 2).

   Для заключения трудового договора  наниматель обязан потребовать,  а гражданин должен предъявить  нанимателю:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет для уволенных из Вооруженных сил, свидетельство о рождении для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, справку об освобождении для лиц отбывших наказание, связанное с лишением свободы);
• трудовую книжку, за исключением впервые поступившего на работу;
• диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке;
• направление на работу;
• заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);
• декларацию о доходах, медицинское заключение о состоянии здоровья и др.;
• документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предоставление предусмотрено законодательством.

   Запрещается требовать при заключении  трудового договора документы,  не предусмотренные законодательством.

   Работник вправе представить  нанимателю рекомендательное письмо  и другие документы, характеризующие  предшествующую работу.

   Фактическое допущение к работе  считается заключением трудового  договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим  образом оформлен.

   Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Составляется он в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

   Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, определенный срок или на время выполнения определенной работы.

   При заключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия:

• место работы;
• наименование предприятия, куда принимается работник;
• дату начала работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания;
• трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
• положения об условиях оплаты труда;
• режим рабочего времени и время отдыха;
• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

   Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

  Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. Приказ объявляется работнику под расписку (приложение 3).

   Основания прекращения трудового договора предусмотрены законодательством. Основания для увольнения работников:

• соглашение сторон;
• истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• призыв или поступление работника на военную службу;
• расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации;
• перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а так же отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда;
• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы [5].

 
 
 

   
 

1.2. Правила внутреннего  трудового распорядка

   В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда.

   Внутренний трудовой распорядок – это порядок выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется местными правилами, утверждаемыми нанимателем.

   Правила внутреннего трудового  распорядка имеют цель:

• обеспечение труда,
• укрепление дисциплины труда,
• рациональное использование рабочего времени,
• улучшение качества работ,
• содействие росту производительности труда.

   Утвержденные правила внутреннего  трудового распорядка обязательны  как для работников, так и для  нанимателей.

   Наниматель может требовать, а  работники обязаны выполнять  работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

 Правила  внутреннего трудового распорядка  Барановичского райпо содержат  следующие разделы:

• общее положения;
• порядок приема и увольнения работников;
• обязанности работника;
• обязанности нанимателя;
• рабочее время и его использование;
• поощрения за успехи в работе;
• ответственность за нарушение трудовой дисциплины [5].

 
 
 
 
 
 
 
 

1.3. Коллективный договор

   Одним из источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договора, которые позволяют обеспечить учет и согласование интересов и потребностей всех участников трудовых отношений в системе социального партнерства в сфере труда.

   Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации (приложение 4).