Организация поточного производства механической обработки детали

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      На  основании выполненных расчетов и оценки проектных технико-экономических  показателей работы предприятия (цеха) можно сделать следующее заключение.

     Целесообразность  организации поточной формы производства было проверено на основании сравнения двух величин: с одной стороны – требуемого суточного выпуска объектов производства (деталей, сборочных единиц и т. п.), с другой стороны – суточной производительности поточной линии. Применение однопредметной поточной линии целесообразно, так как суточный выпуск объектов производства больше суточной производительности поточной линии.

  Такт поточной линии составил 1,222 мин. Действительный фонд времени работы оборудования – 1751,82 час. Число рабочих мест – 21.

      Капитальные вложения в основные производственные средства составили 2436943,488 тыс. руб., а амортизационные отчисления на их восстановление – 204246,714 тыс. руб..

      Полная  себестоимость единицы продукции составила 15984 руб.

      Величина  нормируемых оборотных средств  необходимых для создания производственных запасов основных материалов, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, малоценных и быстроизнашивающихся предметов (МБП), незавершенного производства, расходов будущих периодов, готовой продукции на складе, что составило 80 % от общей величины необходимых оборотных средств в размере 115958,333 тыс. руб..

      Общая численность работающих составило 55 человек из них 26 основных производственных рабочих, 17 вспомогательных рабочих, 11 – специалистов и 1 руководитель. Фонд заработной платы на предприятии составил 242391,411 тыс. руб., отчисления на социальные нужды – 84836,994 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата по предприятию составила 362,319 тыс. руб.

      Розничная отпускная цена единицы продукции, которую уплачивает потребитель, покупая товар составила 24590 руб.

     Годовой выпуск продукции в стоимостном  выражении составил 1774170,274 тыс. руб. Чистая прибыль предприятия, которая используют для создания фондов накопления, потребления, резервного фонда, погашения кредитов и выплаты процентных платежей по ним, выдачи дивидендов и т.д. составила 116616,913 тыс. руб., а чистый доход предприятия – 320863,627 тыс. руб.

     Годовой экономический эффект инвестиций отрицательный  и составил     -700311,67 тыс. руб., это произошло из-за высокой процентной ставки платы за кредит, если ставка платы за кредит будет снижаться, то годовой экономический эффект будет увеличиваться в положительную сторону.

     Срок  окупаемости капитальных вложений 21,9 года. Период оборачиваемости оборотных  средств составил 29,8 дней. Рентабельность производства по чистой прибыли составила 4,57 %, а рентабельность продукции – 11 %. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

    1. Инвестиционный кодекс Республики  Беларусь: - Принят Палатой представителей  30  мая  2001  г.  Одобр. Советом Республики 8 июня 2001 г.: Вступил в силу с 9 окт. 2001 г. Мн.: ИПА «Регистр», 2001. 56с,

    2. Инструкция о порядке применения  Единой тарифной сетки работников  Республики Беларусь: Утв. Постановлением  Министерства труда и социальной защиты РБ от 30.03.2004 г. № 31.

    3. Инструкция о порядке начисления  амортизации основных средств  и нематериальных активов: Утв.  Постановлением Министерства экономики, Министерства финансов, Министерства статистики и анализа, Министерства  архитектуры и  строительства  РБ от  30.03.2004 г. №87/55/33/5.

    4. Методические рекомендации по  прогнозированию, учету и калькулированию  себестоимости продукции (товаров,  работ, услуг) на промышленных организациях Министерства промышленности Республики Беларусь. Мн.: РУП «Промпечать», 2004. 340 с.

    5. Основные положения по составу  затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг): Утв. Постановлением Министерства экономики, Министерства финансов, Министерства статистики и анализа, Министерства труда РБ 30 января 1998 г.

    6. Постановление Совета Министров  Республики Беларусь «О мерах  по совершенствованию регулирования  экспорта и импорта товаров»  от 8.04.2002 г.  № 440.

    7. Бабук И.М. Экономика предприятия. - Минск: УП «ИВЦ Минфина», 2006.- 326 с.

    8. Дрозд, С.С. Экономика предприятия.  Технико-экономическое обоснование  инвестиционного проекта предприятия  (цеха) по производству новых изделий:  методические указания к курсовому  проектированию для студентов  специальности 1-27 01 01 «Экономика  и организация производства (по  направлениям)» девн. и заочн.  форм обучения /С.С. Дрозд, Н.А.  Алексеенко.– Гомель: ГГТУ им. П.О.Сухого, 2010. – 101с.

    9. Надыров, А.Ф. Организация производства. Краткий курс лекций для студентов  эконом. специальностей денвн. и   заочн. форм обучения. / А.Ф. Надыров,  Н.С. Сталович. Электронная библиотека  ГГТУ им. П.О. Сухого, 2010г. –  165с.

    10. Новицкий Н.И. Организация, планирование  и управление производством: учеб.-метод.  пособие / Н.И.Новицкий, В.П. Пашуто, под ред. Н.И.Новицкого. М.: Финансы  и статистика, 2009. – 286 с.

    11. Методические указания по выполнению  курсовой  работы по дисциплине  «Организация производства и  управление на предприятии». Автор  – составитель  Костюкевич  Е.Н. – Минск, БНТУ, 2009. – 38 с.

    12. Сачко Н.С. Организация и оперативное  управление машиностроительным  производством: учебник для вузов.  Мн.: Новое знание, 2008. – 635 с.

    13. Сачко Н.С., Бабук И.М. Планирование  и организация машиностроительного  производства. Курсовое проектирование: учеб. пособие.-Минск: Новое знание, 2009. – 240 с. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  А

Единая  тарифная сетка работников Республики Беларусь и ее применение

Таблица А.1

Единая  тарифная сетка работников Республики Беларусь 

 
 
 

     Рекомендации  по применению единой тарифной сетки:

• С 1 по 8 разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД). Тарификация рабочих (отнесение их к соответствующему разряду) входит в компетенцию нанимателей и осуществляется в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
• С 5 по 10 разряд на сетке распределены технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, а также руководители подразделений административно - хозяйственного обслуживания организаций.
• С 10 по 15 разряд распределены специалисты всех отраслей хозрасчетного сектора экономики и специалисты бюджетной сферы всех наименований, обслуживающие основную деятельность.
• В бюджетной сфере они подразделяются на две группы:
• первая - инженеры: электроники, по телевизионному и радиовещательному оборудованию, оптическому и лазерному оборудованию на работах с рентгеновской, радиационной, радиометрической, дозиметрической, радиохимической, плазменной, вакуумной, ультразвуковой аппаратурой - 12 - 15 разряды;
• вторая - инженеры других специальностей, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, психологи, физиологи, переводчики, методисты, социологи, агрономы и другие специалисты - 10 - 13 разряды.
• С 8 по 21 разряд распределены работники культуры, включая руководителей учреждений, с 9 по 20 разряд - артистический персонал концертных организаций (включая мастеров сцены), руководители и художественный персонал театрально - зрелищных организаций.
• Педагогические работники (учителя, преподаватели школ, школ - интернатов, средних специальных учебных заведений, лицеев, гимназий, колледжей, воспитатели детских садов), имеющие высшее образование, распределены в 12 - 16 разрядах. Они занимают приоритетное место на сетке по сравнению с инженерами и другими специалистами, обслуживающими основную деятельность организаций бюджетной сферы, специалистами библиотек, специалистами физкультуры и спорта.
• Руководители и их заместители названных учебных заведений в зависимости от контингента учащихся распределены в 14 - 23 разрядах.
• Врачи по отношению к педагогическим работникам по тарификации находятся в более приоритетном положении. Они распределены в 13 - 17 разрядах, с превышением на один разряд. Руководители медицинских учреждений и их заместители распределены в 17 - 23 разрядах.
• Научные работники распределены на Единой тарифной сетке в 16 - 21 разрядах, профессорско-преподавательский состав - в 16 - 23 разрядах, руководители научных организаций и их заместители - в 19 - 26 разрядах, ВУЗов - в 22 - 27 разрядах.