Оплаты труда на предприятии

   среднегодовой выработки: 3532,44 – 5147,7 = -1615,26 тыс. руб.;

   количества  отработанных дней одним рабочим за год: 4174,71 – 3532,44 = 642,27 тыс. руб.;

   продолжительности рабочего дня: 4324,54 – 4174,71 = 149,83 тыс. руб.;

   среднечасовой зарплаты: 5224,47 – 4324,54 = 899,93 тыс. руб.

     После анализа использования фонда оплаты труда в целом по хозяйству необходимо изучить использование средств на оплату труда на производстве отдельных видов продукции. Необходимые данные представлены в приложении Г. При их анализе получается, что перерасход зарплаты произошел за счет увеличения объема производства продукции и роста уровня оплаты труда. Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому дальнейший анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты работников по хозяйству, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям.

   При этом нужно учитывать, что среднегодовая  зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим (Д), средней продолжительности рабочего дня (П) и среднечасовой зарплаты  (ЧЗП): 

     ГЗП = Д*П*ЧЗП, 

а среднедневная  зарплата (ДЗП) – от продолжительности  рабочего дня и среднечасовой зарплаты[12,c.138]: 

     ДЗП = П*ЧЗП.  

   Данные  для расчета влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников представлены в таблице 3. 
 

   Таблица 3 – Исходные данные

                                                                        

 

    Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников: 

   ГЗП₀ = 0,22*8,08*22,97 = 40,83 тыс. руб., 

   ГЗП_усл.1 = 0,26*8,08*22,97 = 48,26 тыс. руб., 

   ГЗП_усл.2 = 0,26*8,37*22,97 = 49,99 тыс. руб., 

   ГЗП₁ = 0,26*8,37*27,75 = 60,39 тыс. руб. 

   Общее изменение среднегодовой заработной платы: 60,39 – 40,83 = 19,56 тыс. руб.

   в том числе за счет:

   количества  отработанных дней: 48,26 – 40,83 = 7,43 тыс. руб.

   средней продолжительности рабочего дня: 49,99 – 48,26 = 1,73 тыс. руб.

   среднечасовой заработной платы: 60,39 – 49,99 = 10,4 тыс. руб.

     По данным расчетов видно, что повышение среднегодовой заработной платы  работников вызвано в основном ростом среднечасовой заработной платы, которая в свою очередь зависит от уровня интенсивности труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий. 

     2.2 Анализ взаимосвязи производительности труда и уровня его оплаты 

   Показатель  производительности исчисляется как  результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени  или на одного работающего).

   В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста  средней заработной платы и производительностью  труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли  и рентабельности нужно, чтобы темпы  роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

   Изменение среднего заработка работников предприятия  за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период к средней заработной плате в базовом периоде: 

   I_зп = ЗП₁/ЗП₀, 

где  ЗП₁ – средняя заработная плата за отчетный период;

   ЗП₀ – средняя заработная плата за базисный период.[12,c.138] 

   I_зп = 60,5 тыс.руб./40,88 тыс.руб. = 1,4799. 

   Индекс  производительности труда рассчитывается по формуле: 

   I_гв. = ГВ₁/ГВ₀, 

где I_{г в}– индекс производительности труда.[12,c.138] 

   I_гв = 271,59 тыс.руб./186,37 тыс.руб. = 1,4573. 

   Приведенные данные показывают, что на анализируемом  предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста  производительности труда, в результате происходит перерасход заработной платы, рост себестоимости и соответственно суммы прибыли. Коэффициент опережения равен: 

   К_оп. = I_гв./ I_зп, 

где К_оп. – коэффициент опережения.[12,c.138] 

   К_оп = 1,4573/1,4799 = 0,9847. 

   Так же рассчитаем индекс затрат по оплате на производство единицы продукции, это обратная величина коэффициента опережения: 

     I_з = I_зп/I_гв, 

где I_з – индекс затрат по оплате на производство единицы продукции. 

   I_з = 1,4799/1,4573 = 1,0155. 

   Для определения суммы экономии или  перерасхода (+Э) фонда заработной платы  в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу: 

   ±Э_фзп = ФЗП₁*( I_зп-I_гв)/ I_зп, 

где +Э_фзп – перерасход фонда заработной платы;

     -Э_фзп – экономия фонда заработной платы.[12,c.138] 

   ±Э_фзп = 8289*(1,4799-1,4573)/1,4799 = 126,58тыс.руб. 

   В связи с тем, что темпы роста  оплаты труда по сравнению с темпами  роста производительности труда  больше, произошел перерасход фонда  оплаты труда в размере 126,58 тыс. руб.  

     2.3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 

     Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с трудовыми ресурсами. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

     При анализе эффективности использования фонда оплаты труда необходимо изучить его влияние на формирование конечных результатов деятельности предприятия. Для этого анализа используются данные из приложения Д. При анализе получается, что все показатели в сопоставимых ценах на 1 руб. заработной платы снижаются, это говорит о снижении эффективности использования фонда заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом. В результате можно сделать вывод, что значительное сокращение сотрудников на предприятии привело к снижению эффективности использования трудовых ресурсов. После этого необходимо определить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы. Данные необходимые для анализа представлены в  таблице 4. 
 

     Таблица 4 – Исходные данные 

 

     Для факторного анализа производства продукции на 1 руб. заработной платы можно использовать следующую модель: 

     ВП/ФЗП = ВП/Т*Т/ΣД* ΣД/ЧР*ЧР/ЧПП/ФЗП/ЧПП = ЧВ*П*Д*У_д/ГЗП, 

где ВП – выпуск продукции в текущих  ценах;

     ФЗП – фонд заработной платы;

     Т – количество часов, затраченных на производство продукции;

     ΣД – количество отработанных дней всеми работником;

     Д – количество отработанных дней одним работником;

     ЧР – среднесписочная численность работников;

     ЧПП – среднесписочная численность работников производства;

     ЧВ – среднечасовая выработка продукции;

     П – средняя продолжительность рабочего дня;

     У_д – удельный вес работников в общей численности производственного персонала предприятия;

     ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.[12,c.139]

     Факторный анализ производства продукции на 1 руб. заработной платы: 

   (ВП/ФЗП)₀ = 109,43*8,08*0,22*146,79/40,88 = 698,48 коп., 

   (ВП/ФЗП)_усл.1 = 77,86*8,08*0,22*146,79/40,88 = 496,97 коп., 

   (ВП/ФЗП)_усл.2 = 77,86*8,37*0,22*146,79/40,88 = 514,81 коп., 

   (ВП/ФЗП)_усл.3 = 77,86*8,37*0,26*146,79/40,88 = 608,41 коп., 

   (ВП/ФЗП)_усл.4 = 77,86*8,37*0,26*163,1/40,88 = 676,01 коп., 

   (ВП/ФЗП)₁ = 77,86*8,37*0,26*163,1/60,5 = 456,78 коп. 

    Изменение производства продукции на 1 руб. зарплаты общее: 456,78 – 698,48 = -241,7 коп.

     в том числе за счет:

    среднечасовой выработки: 496,97 – 698,48 = -201,51 коп.;

     средней продолжительности рабочего дня: 514,81 – 496,97 = 17,84 коп.;

     количества отработанных дней одним рабочим: 608,41 – 514,81 = 93,6 коп.;

     удельного веса рабочих в общей численности производственного персонала: 676,01 – 608,41 = 67,6 коп.;

     среднегодовой заработной платы одного работника: 456,78 – 676,01 = -219,23 коп.

    Выручка на 1 руб. заработной платы, зависит от соотношения реализованной и произведенной продукции: 

     В/ФЗП  = В/ВП*ВП/Т* ΣД/ ΣД*ЧР*ЧР/ЧПП/ФЗП/ЧПП,   

   В/ФЗП=УТ*ЧВ*П*Д*У_д/ГЗП, 

где УТ – уровень товарности продукции.[12,c.140]

      Выручка на 1 руб. заработной платы: