Оплаты труда на предприятии

где ФЗП_о^исх — фонд основной оплаты, принимаемый за базу;

     НΔ — норматив прироста исходного фонда основной оплаты за каждый процент прироста объема продукции;

     ΔV — прирост продукции в принятых единицах измерения.

     Образование фонда основной оплаты на основе использования приростных нормативов целесообразно в тех случаях, когда в подразделении выпускается многономенклатурная продукция и происходящие структурные изменения приводят к несоответствию в динамике ее объема в стоимостном и трудовом выражении, а также когда имеет место необходимость увеличения объема производства за счет снижения трудоемкости продукции.

     Формирование фондов основной оплаты с использованием коэффициентов трудового вклада подразделений в конечный результат деятельности осуществляется в порядке, аналогичном для всего фонда оплаты. Формирование фондов основной оплаты прямым счетом по нормативам трудоемкости и средней заработной платы рекомендуется производить в порядке, аналогичном для фонда оплаты.[7]

     Поощрительный фонд целесообразно формировать по нормативам от чистого дохода, оставшегося в их распоряжении. Принципиальная формула расчета поощрительного фонда: 

     ПФ=Н*Р*1/100, 

где ПФ– поощрительный фонд;

     Н — норматив, определяющий долю поощрительного фонда в остаточном чистом доходе;

     Р — остаточный чистый доход структурного подразделения.

     При нецелесообразности разработки нормативов распределения остаточного чистого дохода поощрительный фонд производственной единицы рекомендуется формировать по нормативам, определяющим его долю соответственно в массе чистого дохода предприятия или производственной единицы, а также по нормативам прироста поощрительного фонда за каждый процент увеличения чистого дохода. Раздельный порядок формирования фонда основной оплаты и поощрительного фонда не препятствует их использованию как единого фонда оплаты труда. В связи с этим в поощрительный фонд подразделений могут быть перечислены неиспользованные средства по фонду основной заработной платы, полученного по установленным нормативам. Средства поощрительного фонда расходуются по специальной смете или по объединенной смете расходования единого фонда оплаты труда (включающего фонд основной оплаты и поощрительный фонд). Фонд оплаты труда выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работников. 

      
 

    2 Анализ использования фонда оплаты труда на ООО “ЭКО” 
 

   2.1 Анализ использования фонда заработной платы по предприятию  

     Общество с ограниченной ответственностью  “ЭКО” – частное предприятие, находящееся в Ярославской области. В настоящее время предприятие осуществляет свою деятельность с целью извлечения доходов и прибыли его членами и работниками посредством производства, заготовки, хранения строительных материалов, строительством объектов различного назначения, товарным производством, торгово-посреднической деятельностью, транспортными перевозками, инвестиционной деятельностью, развитием внешнеэкономических связей.

     ООО “ЭКО” занимается производством строительных материалов

     Производимую продукцию поставляет по договорам, а так же реализует через торговую сеть.

     Основными потребителями продукции являются строительные фирмы и компании, и население, которому продукция продается или выдается в счет оплаты труда.

    Основными поставщиками продукции являются: цемент – ОАО «Якорь», песок – ООО «Флагман», оборудование «Альянс».

     В настоящее время в целом предприятие является рентабельным, что обеспечивается за счет субсидий и дотаций, так как прибыль от реализации сельскохозяйственной продукции невелика, а за счет внереализационных доходов и расходов происходит ее значительное увеличение.

    Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Изучение использования фонда заработной платы по предприятию и его подразделениям следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с базовым используя данные приложения Б. Анализируя эти данные, можно сделать вывод, что на предприятии за последние два года наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2007 г. на 1221 тыс. руб. или 22,7 %, а в 2008 г. – на 1817 тыс. руб. или на 29,27 %. Основными источниками экономии фонда заработной платы на предприятии являются: внедрение современных организационных форм производства и труда, сокращение численности работников, выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников, повышение производительности труда. При анализе использования фонда заработной платы необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение, используя данные таблицы 1.

      

     Таблица 1– Исходные данные

                                                                              

   

    Коэффициент выполнения плана по производству продукции ≈ 1,2(23496 тыс.руб./19474 тыс.руб).

   Абсолютное отклонение по фонду оплаты труда рассчитывается по формуле: 

   ∆ФЗП_абс = ФЗП_ф – ФЗП_пл, 

где ∆ФЗП_абс – абсолютное отклонение по фонду оплаты труда;

   ФЗП_ф – фактически использованные средства на оплату труда;

   ФЗП_пл – плановый фонд заработной платы в целом по предприятию.[12,c.135]

   Рассчитаем  абсолютное отклонение по фонду оплаты труда: 

   ∆ФЗП_абс = 8289 – 6541 = +1748 тыс. руб. 

   Относительное отклонение по фонду оплаты труда рассчитывается по формуле: 

   ∆ ФЗП_отн = ФЗП_ф – ФЗП_ск = ФЗП_ф – (ФЗП_пл.пер* К_вп + ФЗП_{пл.пост}), 

где ∆ ФЗП_отн – относительное отклонение по фонду оплаты труда;

   ФЗП_ск – фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

   ФЗП_пл.пер – переменная сумма планового фонда заработной платы;

   К_вп – коэффициент выполнения плана по производству продукции;

   ФЗП_{пл.пост} –постоянная сумма планового фонда заработной платы.

   Рассчитаем  относительное отклонение по фонду оплаты труда:

    

     ∆ ФЗП_отн = 8289 – (2578,5*1,2 + 3962,5) = 8289 – 7056,7 = +1232,3 тыс. руб.

   Следовательно, на данном предприятии имеется перерасход в использовании фонда заработной платы, в размере 1232,3 тыс. руб.

   В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

   Для факторного анализа абсолютного  отклонения по фонду зарплаты может быть использована следующие модели: 

   ФЗП = ЧР*ГЗП, 

    ФЗП = ЧР*Д*ДЗП, 

    ФЗП =ЧР*Д*П*ЧЗП, 

где ФЗП – фонд заработной платы;

   ЧР  – среднесписочная численность работников;

   ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника;

     Д – количество отработанных дней одним рабочим;

   ДЗП – среднедневная зарплата одного работника;

     П – средняя продолжительность рабочего дня;

   ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.[12,c.136]

   Расчет  влияния факторов можно произвести способом абсолютных разниц. Данные для этого расчета представлены в приложении В. По полученным данным видно, что в целом по предприятию на изменение среднегодовой заработной платы  повлияло снижение численности работников, из них, особенно, работников, которые занятые в сельскохозяйственном производстве.

   Если  вместо показателя среднесписочной  численности работников взять показатели валовой продукции и среднегодовой их выработки (ЧР = ВП/ГВ), то расчет влияния факторов на изменение фонда оплаты труда можно произвести способом цепной подстановки по следующей модели: 

   ФЗП = ВП/ГВ*ГЗП, 

   ФЗП = ВП/ГВ*Д*ДЗП, 

   ФЗП = ВП/ГВ*Д*П*ЧЗП, 

где ВП – валовой объем производства продукции;

   ГВ  – среднегодовая выработка продукции одним рабочим;

   ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника;

     Д – количество отработанных дней одним рабочим;

   ДЗП – среднедневная зарплата одного работника;

     П – средняя продолжительность рабочего дня;

   ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.[12,c.137]

     Данные необходимые для расчета представлены в таблице 2.

     
 
 

   Таблица 2 – Исходные данные

                                                                             

    

     Расчет влияния этих факторов на изменение фонда оплаты труда способом цепной подстановки: 

   ФЗП₀ = 19474/186,37*0,22*8,08*22,97 = 4266,52 тыс. руб., 

   ФЗП_усл.1 = 23496/186,37*0,22*8,08*22,97 = 5147,7 тыс. руб., 

   ФЗП_усл.2 = 23496/271,59*0,22*8,08*22,97 = 3532,44 тыс. руб., 

   ФЗП_усл.3 = 23496/271,59*0,26*8,08*22,97 = 4174,71 тыс. руб., 

   ФЗП_усл.4 = 23496/271,59*0,26*8,37*22,97 = 4324,54 тыс. руб., 

   ФЗП₁= 23496/271,59*0,26*8,37*27,75 = 5224,47 тыс. руб. 

   Общее изменение фонда оплаты труда: 5224,47 – 4266,52 = 957,95 тыс. руб.

   в том числе за счет:

   объема  валовой продукции: 5147,7 – 4266,52 = 881,18 тыс. руб.;