Оплаты труда на предприятии

>     В создаваемом механизме важным является то, что вид услуги, ее качество и цена должны быть сориентированы на достижение взаимной выгоды. 

     Распределение фонда оплаты внутри подразделения.  Руководитель подразделения определяет объем средств, направляемых на оплату труда персонала:   

     ФОТ_{персонала} = ФОТ_{подразделения} – ФОТ_рез, 

где ФОТ_{персонала}– оплата труда персонала;

     ФОТ_{подразделения} – начисленная сумма фонда оплаты труда подразделения;

     ФОТ_рез – сумма резервного фонда оплаты труда подразделения.

     Затем фонд оплаты труда распределяется еще на две составляющие: обязательную и премиальную части выплат. Обязательная часть выплат содержит выплаты работникам за фактически отработанное время по тарифным ставкам, окладам, а также доплаты индивидуального характера.[7] 

Премиальная часть выплаты определяется как  разница между фондом оплаты труда  персонала и обязательной частью выплат: 

     ФОТ_пр= ФОТ_{персонала}-ФОТ_об, 

где ФОТ_пр– премиальная часть выплат;

     ФОТ_об– обязательная часть выплат.

     Премиальная часть выплат распределяется между работниками подразделения пропорционально их тарифным ставкам (окладам) за отработанное время, с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ), и рассчитывается по следующей формуле:  

     ФОТ_j.раб=Т_с.j* N _ч.j* КТВ_j*ФОТ_пр/Σ(Т_с.j* N _ч.j* КТВ_j),  

где j - работник подразделения (j = 1 ... m);

     ФОТ_jраб - премиальная часть заработка j-гo работника;

     Т._с.j - тарифная ставка j-гo работника;

     N _ч.j - количество отработанных часов j-м работником за учетный период;

     КТВ_j - коэффициент трудового вклада j-гo работника. 

  Функционирование данного механизма формирования и использования фонда оплаты труда в подразделениях, работающих на условиях внутрипроизводственного хозрасчета, показало усиление связи между размером средств на оплату труда и результатами труда.

     В том случае, когда в производственных подразделениях невозможно формировать фонд оплаты труда по нормативам к хозрасчетному доходу, средства на оплату труда работников подразделений, в том числе и работающих на принципах коллективного подряда, можно сформировать на основе использования приростных нормативов за каждую единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности, или по нормативам на единицу продукции в натуральном выражении, или на единицу объема, принятую для исчисления производительности труда.

     Основой формирования фонда оплаты в этом случае должна быть его исходная величина, определенная посредством анализа данных о фактических выплатах фонда основной оплаты и поощрительного фонда в год, предшествующий переходу подразделения к работе в условиях полного хозрасчета. Прирост фонда оплаты целесообразно увязывать не только с показателями, характеризующими объем производства, но и с основными качественными показателями: ростом производительности труда, снижением себестоимости (ростом чистого дохода) и повышением качества продукции.[11]

     Формирование фонда оплаты труда внутрипроизводственных подразделений предприятия на основе нормативов его прироста за каждую единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности подразделений, может осуществляться следующим образом: 

     ФОТ = ФОТ_исх*(100+Н₁*Э₁+ Н₂*Э₂+ Н₃*Э₃)/100, 

где  ФОТ_исх — исходные выплаты из фонда основной оплаты и поощрительного фонда в год, предшествующий переходу на полный хозрасчет;

     Н₁, Н₂, Н₃ — нормативы прироста фонда оплаты труда соответственно за прирост производительности труда, снижение себестоимости, улучшения качества;

     Э₁, Э₂, Э₃ — соответственно прирост производительности труда, снижение себестоимости, улучшение качества продукции в условиях работы подразделения на полном хозрасчете.

     Формирование фонда откаты труда на основе использования уровневых нормативов может осуществляться следующим образом: 

     ФОТ=N*V, 

где  N — норматив фонда оплаты на единицу продукции в натуральном выражении или на единицу объема, принятую для исчисления производительности труда;

     V — объем продукции.

     Возможны несколько методических подходов к распределению планового фонда оплаты труда предприятия по структурным подразделениям:

     а) на основе распределения всего планируемого фонда оплаты труда между структурными подразделениями по коэффициентам долевого участия.  

     б) на основе сохранения тарифного фонда оплаты труда и распределения только надтарифного фонда оплаты труда.[11]

     Этот вариант целесообразно использовать в тех случаях, когда со стимулированием конечных результатов достаточно увязать только надтарифные выплаты.

     В основе формирования фонда оплаты труда прямым счетом лежит определение возможного роста заработной платы при данной численности работников с учетом результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целом и соответствующего внутрипроизводственного подразделения. При расчете необходимой численности основных рабочих следует учитывать снижение технологической трудоемкости, в первую очередь, за счет мероприятий по совершенствованию технических и организационных условий производства.

При определении  численности вспомогательных рабочих, а также специалистов и служащих надо предусматривать увеличение норм обслуживания, пересмотр нормативов численности, проведение мероприятий по повышению загрузки рабочих-повременщиков, развитие совмещения профессий (работ), расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ меньшей численностью персонала. В данном случае вся экономия по фонду оплаты труда в результате высвобождения численности работников при прежнем или увеличивающемся объеме производства может быть направлена на повышение заработной платы. Рост средней заработной платы работников структурных подразделений рекомендуется определять, исходя из возможностей ее увеличения по предприятию в целом. При раздельном формировании в подразделениях средств на оплату труда работников образование фонда основной оплаты для производственных единиц целесообразно строить на основе нормативов затрат основной оплаты на 1 рубль чистой продукции. При этом для отдельных подразделений могут делаться определенные исключения.

     Формирование фондов основной оплаты работников структурных подразделений должно производиться с учетом конкретной специфики отдельных участков и в зависимости от объективных технических и организационных условий их деятельности на основе применения дифференцированных нормативов.

     Формирование фонда основной оплаты с использованием уровневых нормативов в структурных подразделениях, где среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и невысок удельный вес специалистов и служащих, выражается следующей формулой: 

     ФЗП_о=H*V*1/100, 

где ФЗП_о– формирование фонда основной оплаты;

     Н — нормативов формирования фонда основной оплаты в коп. на 1 руб. продукции;

     V — объем продукции в руб.

     Фонд основной оплаты делится на условно-постоянную и переменную части. Это может быть использовано для применения комбинированной модели формирования фонда основной оплаты на основе нормативов прямых затрат заработной платы на единицу объема продукции, определенных путем деления переменной части фонда основной оплаты на объем выпускаемой продукции, и стабильной части фонда основной оплаты.

     Принципиальная формула определения фонда основной оплаты на основе уровневых нормативов в данном случае выглядит следующим образом: 

     ФЗП_о=ФЗП_нс+H*V*1/100, 

где ФЗП_нс — часть фонда основной оплаты, связанная с оплатой труда повременно оплачиваемых работников.

     Для расчетов лучше всего использовать данные о структуре фонда оплаты труда соответствующего подразделения за период, принимаемый за базу.[7]

     В состав условно-постоянной части фонда основной оплаты структурного подразделения следует включать оплату по окладам специалистов и служащих, младшего обслуживающего персонала, оплату по тарифным ставкам и премии рабочим-повременщикам за основные результаты деятельности, а также ряд других выплат рабочим-повременщикам: за работу в ночное время, при уходе в отпуска (ежегодные, дополнительные, по учебе) и другие, предусмотренные законом, гарантийные и компенсационные выплаты из фонда заработной платы. Переменная часть фонда основной оплаты представляет собой средства на оплату труда рабочих-сдельщиков.

     При расчете нормативов условно-постоянную и переменную части базисного фонда основной оплаты необходимо уменьшить на сумму непроизводительных выплат, а также скорректировать на коэффициенты, характеризующие состояние нормирования труда рабочих-сдельщиков и повременно оплачиваемых работников.

    Корректировку базового фонда основной оплаты на уровень нормирования труда рабочих можно осуществлять следующим образом: 

      ФЗП_о=ФЗП_о^сд*К₁+ФЗП_о^повр*К₂+ФЗП_о^пр.п, 

где ФЗП_о— фонд основной оплаты, принимаемой в расчет нормативов;

     ФЗП_о^сд — фонд основной оплаты рабочих-сдельщиков;

      К₁, К₂ — коэффициенты, характеризующие уровень нормирования труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков;

     ФЗП_о^повр — фонд основной оплаты рабочих-повременщиков;

     ФЗП_о^пр.п — фонд основной оплаты специалистов, служащих и других категорий работников структурного подразделения.

     Принципиальная схема расчета уровневых нормативов: 

     Н=ФЗП_о^баз*(100+К_с*∆П)/V_б*(100+*∆П), 

где Н– уровневый норматив;

     ФЗП_о^баз — исходный фонд основной оплаты в базисном году;

     V_б— объем выпускаемой продукции в базисном году;

     К_с— планируемое соотношение прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда;

     DП— планируемый прирост производительности труда.

     Формирование фонда основной оплаты на основе использования уровневых нормативов целесообразно в подразделениях, где выпускается сравнительно однородная продукция, а изменения в структуре производимой продукции не приводят к резким сдвигам динамики объема выпускаемой продукции по стоимости и трудоемкости; когда для подразделения и предприятия в целом характерны снижающиеся темпы производства продукции из-за ухудшения природных условий или по другим объективным причинам, а также в условиях, при которых для предприятия и подразделения все факторы повышения эффективности производства имеют примерно равное значение.[9]

    Формирование фонда основной оплаты на основе использования приростных нормативов: 

     ФЗП_о=ФЗП_о^исх*(100+НD*DV)/100,