Оплаты труда на предприятии

1.10.Оплата  труда лиц, принятых на работу  по совместительству.

1.11.Оплата  труда работников несписочного  состава.

2.Оплата  за неотработанное время. 

2.1.Оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за  неиспользованный отпуск).                                                                                                                                                                                                                                       

2.2.Оплата  учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

2.3.оплата  на период обучения работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям.

2.4.Оплата  труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных или общественных обязанностей.

2.5.Оплата, сохраняемая по месту основной  работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы

2.6.Оплата  работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

2.7.Оплата  простоев не по вине работника.

2.8.Оплата  за время вынужденного прогула.

3.Единовременные  поощрительные выплаты.

3.1.Единовременные (разовые) премии независимо от  источников их выплаты.

3.2.Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

3.3.Материальная  помощь, предоставляемая всем или  большинству работников.

3.4.Денежная  компенсация за неиспользованный  отпуск.

4.Выплаты  на питание, жилье, топливо.

4.1.Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетов, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

4.2.Стоимость  бесплатно предоставленных работникам  отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно.[2,c.423-426]

     Для анализа данных об оплате  труда фонд заработной платы  работников предприятия подразделяется  на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

     Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы по установленной расценке работы. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

     Фонд дневной заработной платы  - это заработная плата, начисленная  работникам за отработанные дни.  В него входят часовой фонд  и другие выплаты.

     Фонд месячной (квартальной, годовой)  заработной платы (полный фонд заработной платы) - это заработная плата, начисленная за месяц (квартал, год). В него входят дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается для всего персонала предприятия, т.е. по всем категориям и группам работников.[2,c.426-437]

     Фонд оплаты труда является элементом дохода предприятия. В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям.

     Средства на оплату труда работников  подразделений можно формировать несколькими способами, используемыми как в отдельности, так и в сочетании друг с другом:

     а) на основе экономических  нормативов, устанавливаемых подразделениям  для образования фонда оплаты  труда или распределения хозрасчетного дохода (чистого дохода);

     б) посредством распределения фондов, образованных для предприятия на основе коэффициентов трудового вклада подразделений в конечный результат деятельности;

     в) прямым счетом по нормативам трудоемкости и средней заработной платы.

     На выбор механизма внутрипроизводственного регулирования фондов оплаты труда решающее влияние оказывают следующие факторы:

     а) степень проникновения стоимостных опенок в механизм внутрипроизводственных отношений на предприятии;

     б) принятый на предприятии порядок увязки средств на оплату труда с результатами хозяйственной деятельности (соответствие средств и результатов, определяемых на уровне предприятия, суммам, выделенным в распоряжение подразделений, и результатам их деятельности должно быть основной целью внутрипроизводственного регулирования фондов оплаты труда);

     в) степень самостоятельности подразделений в решении вопросов оплаты труда и стимулирования работников, допускаемая системой организации труда и производства на предприятии (механизм формирования средств на оплату труда в подразделениях, не имеющих прав на разработку систем оплаты труда, должен быть совсем иным, чем в коллективах, которые полностью самостоятельны в выборе форм и систем заработной платы).

     При разработке механизма формирования фонда оплаты труда необходимо иметь в виду, что направления его использования в производственных единицах, как правило, должны совпадать с направлениями использования данного фонда предприятия в целом.[10]

     В случаях формирования фондов оплаты труда на основе экономических нормативов и остаточным методом средства на оплату каждого подразделения образуются независимо от результатов работы других подразделений и всего предприятия. Согласование промежуточных результатов деятельности подразделений и конечных результатов предприятия должно обеспечиваться системой показателей, принятых для оценки деятельности структурных подразделений, методологией их планирования и учета. Совпадение же фондов, начисленных внутрипроизводственным подразделениям с аналогичным фондом предприятия следует обеспечивать обоснованностью и жесткостью нормативов, а также наличием средств, которые могут быть использованы в качестве резерва.

     При формировании средств на оплату труда работников подразделений посредством распределения фондов, начисленных предприятию на основе коэффициентов трудового вклада подразделений в конечный результат деятельности, решающее влияние на их размер могут оказывать результаты работы других структурных подразделений и предприятия в целом.

     В случае образования фонда оплаты труда прямым счетом тождества суммы средств предприятия и производственных подразделений можно достичь путем использования системы коэффициентов корректировки плановых фондов на перевыполнение установленных показателей.

     Фонд оплаты труда работников структурных подразделений целесообразно формировать в случае использования для оценки деятельности одного показателя.

     Если для оценки деятельности подразделений необходимо использовать несколько показателей, характеризующих как объем выпускаемой продукции, так и эффективность их работы, следует образовывать фонд основной заработной платы (в зависимости от выполнения объемного показателя) и дополнительный фонд заработной платы (в соответствии с уровнем качественных показателей деятельности).

     Наличие внутрипроизводственных цен является непременным условием и важнейшей предпосылкой для механизма формирования фондов оплаты труда подразделений предприятия. Возможны два принципиально различных подхода к использованию внутрипроизводственных цен для формирования фондов оплаты труда работников подразделений:

     Первый - основан на непосредственном использовании цен, действующих на уровне предприятия, или различных вариантах применения расчетных цен, базирующихся в своей основе на стоимости реализации готовой продукции (или оптовых ценах предприятия). Эти цены, как правило, отличаются различным уровнем рентабельности и поэтому при их применении чаще всего необходимо разрабатывать специальный механизм изъятия необоснованного дохода.

     Второй - основан на применении расчетных цен, в основе которых лежит использование нормативной (плановой) себестоимости и расчетного дохода (т.е. чистого дохода, необходимого подразделению для его хозрасчетной деятельности). При этом в состав цены на продукцию могут включаться как собственные затраты производственной единицы, на выпуск соответствующей продукции, так и затраты других основных и вспомогательных подразделений, учитываемые системой оперативного и бухгалтерского учета.

     Если в каких-либо случаях признается нецелесообразным использование в системе внутрипроизводственных отношений расчетного дохода подразделений, то внутрипроизводственная цена может быть ограничена рамками нормативной себестоимости продукции.

     Фонды оплаты труда подразделений предприятия формируются независимо от численности работников, участвующих в производстве продукции или выполнения задания. Переход к формированию фондов оплаты труда по подразделениям целесообразно сочетать с предоставлением трудовым коллективам права самостоятельно решать вопросы установления надбавок рабочим за профессиональное мастерство, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ меньшей численностью, а специалистам - за высокие достижения в труде и выполнение особо ответственных заданий.[9]

     В хозяйственной практике внутрипроизводственных подразделений регулирование размеров фонда оплаты труда может осуществляться на основе:

     а) нормативного соотношения темпов прироста заработной платы и производительности труда;

     б) нормативного соотношения темпов прироста фонда оплаты труда и чистого дохода.

     Использование того или иного подхода для регулирования средств на оплату труда определяется, прежде всего, применением метода формирования средств на оплату труда работников структурных подразделений. В условиях образования фондов оплаты труда прямым счетом, исходя из средней заработной платы и численности работников, целесообразно использовать нормативное соотношение темпов прироста заработной платы и производительности труда. При формировании фондов оплаты труда по нормативам к хозрасчетному доходу следует пользоваться нормативным соотношением темпов прироста фонда оплаты труда и хозрасчетного дохода. В то же время при обоих методах можно применять и регулирующий налог на прирост фонда оплаты труда (фонда потребления).

Фонд  оплаты труда в подразделениях предприятия  наиболее целесообразно формировать в тех случаях, когда конечные результаты деятельности достаточно полно характеризуются одним из обобщающих объемных показателей. При этом фонд оплаты труда, как правило, должен выступать как часть хозрасчетного дохода коллектива структурного подразделения.

   Хозрасчетный  доход структурного подразделения определяется путем вычитания из объема переданной другим подразделениям (реализованной) продукции материальных и приравненных к ним затрат и платежей предприятию из чистого дохода подразделения в установленных размерах отчислений. Они направлены для осуществления налоговых платежей, для содержания служб аппарата управления предприятия, образования необходимых централизованных фондов, фиксированного платежа, платы за фонды, трудовые или другие ресурсы, если они предусмотрены системой внутрипроизводственных отношений, уплаты процентов за кредит. В хозрасчетный доход включается сальдо внереализационных доходов (расходов), потерь и убытков (штрафов).

     Фонд оплаты труда в подразделении, работающем на условиях внутрипроизводственного хозрасчета, формируется из средств, полученных за оказанные заказчику услуги. Для определения фонда оплаты труда используется следующая формула:  

     ФОТ_подр = Σ N_i * R_i + S,  

где i –  вид услуги (i = 1 ... n);

     N_i – количество оказанных i-x видов услуг;

     R_i – расценка за труд по i-м видам услуг;

     S – средства на оплату труда за выполнение услуг для сторонних организаций.