Оплата труда

Волгин Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек  и труд. - 1996. - № 11. - С.83-87.

Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная  служба: Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2004. - 222 с.

Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. - 2002. - N 8. - С.3-26.

Гудкон М.А. Совершенствование  оплаты и стимулирования труда при  реинжиниринге бизнес-процессов  предприятия: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. - СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т экономики  и финансов., 2000. – 16 с.

Давыдов А.В. Мотивация и  оплата труда в рыночной экономике. -М.: Наука, 2003. – 213 с.

Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать  эффективный труд // Человек и  труд. - 1996. - № 11. - С.88-89.

Зайцев Н.П. Экономика  организации. - 2 - е изд. пер. и доп. - М.: Экзамен, 2003. – 624 с.

Зайцев Н.П. Экономика  промышленного предприятия. – 2 - е  изд. - М.: Инфра , 2002. – 224 с.

Зинин В.Г. О мерах по снижению дифференциации населения по уровню доходов, повышению оплаты труда  и сокращению бедности: Аналит. записка. - М.: Спектр, 2001. - 26 с.

Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности.– Часть 2. - М.: Финансы  и статистика, 2003. – 483 с.

Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности.– Часть 1. - М.: Финансы  и статистика, 2000. – 512 с.

Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2000. – 424 с.

Комаров О.К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в  условиях российской экономики. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002. - 270 с.

Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2004. - 302 с.

Купров М.А. К вопросу  об организации оплаты труда на предприятии  в условиях экономического риска // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике  России. - 1995. - № 3. - с. 201-213.

Кучма М. Установление условий  оплаты труда // Человек и труд. - 2003. - № 10. - с.53-57.

Липатова Л. Оплата труда  на российских предприятиях // Экономист. - 2003. - № 3. - с.72-77.

Лоскутов В. Задержки в  оплате труда: причины и способы  преодоления // Человек и труд. - 1995. - № 11. - с.91-93.

Лубков Н. А. Оплата труда  на предприятиях сельского хозяйства  в период формирования рыночных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1997.- № 3. – с.24-27.

Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. –  Екатеринбург: Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. техн. ун-та, 2001. – 191 с.

Мазманова Б.Г. Понятийный и  терминологический аппарат Трудового  кодекса РФ в сфере оплаты труда  и некоторые проблемы его практического  применения // Трудовое право. - 2003. - № 10. - с.24-29.

Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате // Трудовое право. - 2003. - № 5. - с.39-44.

Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. - 1996. - № 3. - с.51-65.

Оганесян А.С. Оплата труда  работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - № 1. - с.78-88.

Павлова О.Ю. Заработная плата. - М.: Финансы и статистика, 2000. – 213 с.

Перегонов Т.Л. Анализ заработной платы. - М.: Финансы и статистика, 2004. – 325 с.

Плышевский Б.П. Соотношение  оплаты труда и прибавочного продукта // Вопросы статистики. - 2002. - № 10. - с.3-8.

Политика предприятия  в организации оплаты труда // Человек  и труд .– 2004. – № 11.- с 14-17.

Прыкина Л.В. Экономический  анализ предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 360 с.

Расчеты по оплате труда: Б-ка сб. "Новое в бух. учете и  отчетности в Рос. Федерации"; Вып.1(21) / Под ред. И.Э. Гущиной - М.: ФБК - Пресс, 2003. - 312с.

Регулирование средств на оплату труда: Сравнит. анализ по странам  СНГ / Под ред. М. Топилиной, А. Солодкиной, Н. Василенко, С. Карявин // Человек и  труд. - 1994. - № 1. - с.58-64.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной  деятельности предприятия. – Минск: Новое знание, 2000. – 688 с.

Сергеев И.В. Экономика предприятия.— 2 – е изд., пер. и доп.— М.: Финансы  и статистика, 2000. – 432 с.

Сидорова Ж. Фонд оплаты труда: формирование и структурирование. –  М.: Прогресс, 2001. – 230 с.

Хедервик К.Л. Современный  уровень оплаты труда. - М.: Финансы  и статистика, 2001. – 170 с.

Чернева Р.И. Разработка единой концепции оценки и оплаты труда: Автореф. дис. ... канд. экон. наук / Волго-Вят. акад. гос. службы. - Н.Новгород, 2000. - 27с.

Щадинова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М.: Дис, 2001. - 203 с.

Экономика предприятия / Под  ред. Ф.К. Без. - М.: Инфра – М.: 2001.- 928 с.

Экономика предприятия / Под  ред. А.Е. Карлика. - М.: Инфра - М, 2002. – 432 с.

Экономика предприятия / Под  ред. М.Г. Лапусты.- М.: Инфра - М, 2002. – 264 с.

Экономика предприятия / Под  ред. Е.Л. Кантора. - СПб: Питер, 2003.- 352 с.

Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. - М.: Гигу, 2001. – 223 с.

Список сокращений

Г. – год.

ЕТС – единая тарифная система.

МРОТ – минимальный  размер оплаты труда.

ООО - общество с ограниченной ответственностью.

РФ – Российская Федерация.

Прил. – приложение.

См. – смотри.

Т.д. – так далее.

Т.п. – тому подобное.

Табл. – таблица.

Тыс. р. – тысяч рублей

Приложение № 1

Положение об оплате труда  на 2004 г ООО «Мастер Мебель»

Утверждаю

Генеральный директор

ООО «Мастер Мебель»

Монастырный В.Б.

«14» сентября 2004 г.

Положение об оплате труда  на 2004 г.

Прием на постоянную работу осуществляется на основании приказов о приеме на работу по личному заявлению  работника, в пределах штатного расписания. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор (контракт). Взаимоотношения при заключении трудовых договоров регламентируются трудовым законодательством.

Кодексом законов о  труде Российской Федерации. Для  выполнения конкретных работ, которые  организация не может осуществлять своими силами, допускается принимать  на работу работников, привлеченных со стороны по договорам гражданско-правового  характера (подряда, поручения). Эти  договоры регулируются Гражданским  кодексом РФ.

Движение личного состава  – прием, перемещение, увольнение работников оформляются приказами, которые  являются основанием для расчетов по заработной плате, открытия и закрытия лицевых счетов. Для учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы применяется табель учета  использования рабочего времени.

В ООО «Мастер Мебель»  составляется 2 табеля отдельно на работников производственного цеха, составляет и подписывает начальник цеха, отдельно на работников административно-управленческого  персонала, составляет и подписывает

руководитель предприятия  или лицо его замещающее.

В бухгалтерии на основании  первичных документов производится начисление з/п.

Выплата производится по платежной  ведомости ф. Т.-53, разовая выдача з/п оформляется расходным кассовым ордером.

Форма оплаты труда простая  повременная. Оклады устанавливаются, согласно штатного расписания, но не ниже установленного законодательством  минимального размера оплаты труда. Если работник отработал все рабочие  дни месяца, то оплату составляет установленный  для него оклад. Если работником отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления  установленной ставки (оклада) на календарное  количество рабочих дней и умножения  на количество рабочих дней.

В состав фонда заработной платы включаются:

Оплата за отработанное время (начисленная по окладам; выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты труда, доплаты за работу в выходные и  праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата за дни отгулов) Единовременные поощрительные выплаты за высокое  качество работы (разовые премии до 3 мин. размеров оплаты труда; материальная помощь до 2 мин. размеров оплаты труда., предоставленная всем или большинству  работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск)

Выплаты социального характера  Единовременные пособия, уходящим на пенсию в размере 5 месячных окладов, материальная помощь предоставленная по семейным обстоятельствам, на погребение от 10 до30-х  мин. размеров оплаты труда.

Обязательные удержания  из заработной платы: Налог на доходы физических лиц; по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц.

Приложение № 2

Варианты хозяйственной  прогнозной деятельности

ООО «Мастер Мебель»

№ п/п	Наименование хозяйственной  операции	Проводка	Фонд оплаты труда, %
		Дебет	Кредит	10	15	20	25
1	Оплачено поставщику	60	51	79 200	79 200	79 200	79 200
2	Оприходованы материалы	10	60	66 000	66 000	66 000	66 000
3	НДС по оприходованным материалам	19	60	13 200	13 200	13 200	13 200
4	Зачет с бюджетом по НДС	68	19	13 200	13 200	13 200	13 200
5	Материалы списаны на себестоимость	20	10	66 000	66 000	66 000	66 000
6	Начислена заработная плата	20	70	30 000	45 000	60 000	75 000
7	Отчисления в социальные фонды	20	69	11 550	17 325	23 100	28 875
8	Удержан подоходный налог	70	68	3300	4950	6600	8250
9	Удержан взнос в Пенсионный фонд	70	69	300	450	600	750
10	Начислена амортизация основных средств	20	02	6600	6600	6600	6600
11	Оплачены прочие расходы	76	51	66 000	66 000	66 000	66 000
12	Прочие расходы отнесены на себестоимость	20	76	66 000	66 000	66 000	66 000
13	Себестоимость списана на реализацию	90	20	180 150	200 925	221 700	242 475
14	Начислен налог с продаж	90	68	14 286	14 286	14 286	14 286
15	Начислен НДС от реализации	90	68	47 629	47 629	47 629	47 629
16	Услуга реализована заказчику	62	46	300 000	300 000	300 000	300 000
17	Определен финансовый результат	90	99	57 935	37 160	16 385	—4390
18	Получена наличная выручка	50	62	300 000	300 000	300 000	300 000
19	Начислен налог на прибыль	99	68	26 381	11 148	4916	0
20	Выдана заработная плата	70	50	26 400	39 600	58 740	66 000
21	Остаток выручки переведен  на расчетный счет	51	50	273 600	260 400	247 200	234 000

Примечание. Для описания хозяйственных операций использованы следующие синтетические счета:

10 «Материалы»;

19 «Налог на добавленную  стоимость по приобретенным ценностям»;

20 «Основное производство»;

90 «Реализация продукции  (работ, услуг)»;

50 «Касса»;

51 «Расчетный счет»;

60 «Расчеты с поставщиками  и подрядчиками»;

62 «Расчеты с покупателями  и заказчиками»;

68 «Расчеты с бюджетом»;

69 «Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению»;

70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда»;

76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами»;

99 «Прибыли и убытки»

84 «Нераспределенная прибыль,  непокрытый убыток».

Для наглядности журнал хозяйственных  операций специально составлен таким  образом, чтобы налоги были только начислены, но не уплачены. Результаты расчетных  исследований представлены в виде следующих  балансов:

Актив
Счет	Фонд оплаты труда, % к  выручке
	10	15	20	25
51	128400	115200	102000	88800
84	17381	11148	4916	0
Итого:	145781	126348	106 916	88 800

Пассив
Счет	Фонд оплаты труда, % к  выручке
	10	15	20	25
66	6600	6600	6600	6600
68	69396	64813	60231	56965
69	11850	17775	23700	29625
84	57935	37160	16385	—4390
Итого:	145 781	126 348	106 916	88 800