Оплата труда

Составляется работником, ответственным за приемку выполненных  работ, утверждается руководителем  организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию  для расчета и выплаты исполнителю  работ причитающейся суммы.

В акте указывают наименования выполненных работ, суммы оплаты за выполненные работы, суммы аванса и предоплаты и всего к выплате (с учетом аванса, предоплаты). Акт  формы № Т-73 может применяться  по трудовому и гражданско-правовому  договору.

С 1 января 1998 г. организации  представляют органам государственной  статистики [39, c. 55]. Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма № П-4). Крупные и средние  организации сведения представляют ежемесячно, а организации, средняя  численность которых не превышает 15 человек, — ежеквартально (кроме  субъектов малого предпринимательства) [10, c. 300].

Сведения включают три  раздела. В разделе 1 «Численность и  начисленная заработная плата» содержатся данные по всему персоналу, в том  числе работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам  гражданско-правового характера, другим лицам несписочного состава, о средней  численности, фонде начисленной  заработной платы, выплатах социального  характера (по каждому показателю за отчетный месяц, за предыдущий месяц, за соответствующий отчетный месяц  прошлого года).

В разделе 2 «Использование рабочего времени» (заполняется за I квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев, год  — с начала года и за последний  месяц квартала) указывается построчно  количество отработанных человеко-часов (без внешних совместителей и  работников несписочного состава); отработанное время внешними совместителями; численность  работников, работавших неполное рабочее  время по инициативе администрации, а также не отработанное ими время; численность работников, которым  были предоставлены отпуска без  сохранения или с частичным сохранением  заработной платы по инициативе администрации, и число человеко-дней отпусков по этим работникам [10, c. 305].

В разделе 3 «Движение работников и предполагаемое высвобождение» (заполняется  за те же периоды, что и второй раздел) сообщаются сведения: о принятых работниках — всего и в том числе  на дополнительно введенные рабочие  места; о выбывших работниках — всего  и в том числе в связи  с сокращением и по собственному желанию; о численности работников списочного состава на конец отчетного  периода; о числе вакантных рабочих  мест на конец отчетного периода.

2. Анализ современного  уровня и совершенствование оплаты  труда в ООО «Мастер Мебель»

2.1. Организационно  – экономическая характеристика  ООО «Мастер Мебель»

Общество с ограниченной ответственностью «Мастер-Мебель», действует  на основании Устава, утвержденного  общим собранием учредителей (Протокол № 1 от 22 мая 2002 г.).

Свидетельство о государственной  регистрации юридического лица от 26.12.2002 г. №102250086445 в МИ МНС России №9 по Приморскому краю.

Основными видами деятельности в соответствии с присвоенными Приморским Краевым Комитетом Государственной  статистики кодами по ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической  деятельности) являются:

- Производство мебели  для офисов и предприятий торговли.

- Производство кухонной  мебели

- Производство прочей  мебели

Форма собственности предприятия  – частная.

Общество с ограниченной ответственностью «Мастер-Мебель»  применяет упрощенную систему налогообложения  с 27.12.2002 г.

Объектом налогообложения  являются доходы, уменьшенные на величину расходов.

Согласно гл.26.2 «Упрощенная  система налогообложения» НК РФ налоговая  ставка 15% доходов, уменьшенных на величину расходов, но не менее 1% от доходов.

ООО «Мастер Мебель» является производителем корпусной мебели по индивидуальным заказам для предприятий  и организаций г. Уссурийска и  Уссурийского района.

Основные технико-экономические  показатели ООО «Мастер Мебель»  представлены в таблице 2.1.[Прил. № 4].

Данные таблицы 2.1 свидетельствуют  о том, что за период с 2002 г. по 2004 г. выручка от реализации увеличилась  в 5 раз, что связано, главным образом, с ростом производительности труда. Так, производительность труда возросла с 2370,5 тыс. р. в 2002 г. до 872,7 тыс. р. в 2004 г.

Несмотря на увеличение затрат по производству и реализации мебели, прибыль от продаж увеличилась более, чем в 3 раза. Это связано:

- с увеличением выпуска  продукции за счет увеличения  количества заказов;

- расширением ассортимента  выпускаемой продукции. Кроме  шкафов-купе и книжных стеллажей  ООО «Мастер Мебель» освоило  выпуск компьютерных столов и  кроватей.

Несмотря на рост прибыли, в 2004 г. наблюдается снижение уровня рентабельности производства. Так, если в 2002 г. предприятие на один рубль  затрат получало 11 копеек прибыли, то в 2004 г. – только 7,4 копейки. Это обусловлено  превышением темпов роста затрат над темпами роста прибыли.

2.2.Анализ формирования  и использования фонда оплаты  труда в ООО «Мастер Мебель»

Организация оплаты труда  включает:

Формирование ФОТ (фонда  оплаты труда).

Нормирование труда.

Установление тарифной системы.

Определение формы и системы  оплаты труда.

Организация оплаты труда  производится на основании :

- законодательных и других  нормативных актов;

- трудовых договоров.

Государство осуществляет регулирование  оплаты труда путем установления минимальной заработной платы (на сегодняшний  день это 720 руб. в месяц).

Учет рабочего времени  в ООО «Мастер Мебель» осуществляется табельным учетом.

Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер  и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу.

Сведения о работнике  заносятся в автоматизированную систему учета 1С предприятие (Ф.И.О, данные паспорта, № ИНН, № свидетельства  о регистрации в ПФ РФ). Табель учета рабочего времени форма  Т-13 на производственных рабочих ведет  начальник цеха, на работников административно- управленческого персонала директор предприятия.

Табель открывается 1-го числа  каждого месяца и передается в  бухгалтерию 2 раза в месяц:

- для корректировки суммы  выплат за первую половину  месяца (аванса);

- для расчета заработной  платы за месяц.

Окончательно оформленный  табель передается в бухгалтерию, где  используется для расчета заработной платы работникам предприятия.

В табеле указываются оклады, а так же надбавки и доплаты.

Дополнительная оплата труда  зависит от результатов хозяйственной  деятельности предприятия и устанавливается  в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.

В ООО «Мастер Мебель»  применяют оплату труда по трудовым договорам и договорам гражданско-правового  характера.

Договор гражданско-правового  характера заключается между  предприятием и работниками, привлекаемыми  со стороны для выполнения конкретной работы. В случае найма рабочего по контракту владелец может установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

Фонд оплаты труда делится  на:

- фонд основной заработной  платы: заработная плата, начисленная  за выполняемую работу по тарифным  ставкам, должностным окладам;  стоимость продукции, которая  выдается в порядке натуральной  оплаты работникам согласно действующему  законодательству; доплаты к должностным  окладам в размерах, установленных  действующим законодательством, [21, c. 88] за мастерство, за руководство  бригадами; профессиональные надбавки  руководителям, специалистам за  высокие достижения или за  выполнение особо важных заданий,  за знание иностранного языка,  за совмещение профессий, расширение  сфер деятельности, увеличение объема  выполняемых работ, за стаж  работы, выслугу лет; доплаты к  среднему заработку в случаях,  предусмотренных законодательством;  и т.д.

- фонд дополнительной  оплаты труда: надбавки, не предусмотренные  законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством;  разнообразные премии; одноразовые  поощрения; вознаграждения по  итогам работы за год; оплата  отпусков в части соответствующей  доли их заработной платы, которая  начисляется за счет прибыли,  остающейся в распоряжении предприятия;  вознаграждения за выслугу лет,  стаж работы не предусмотренные  законодательством, и сверх размеров  предусмотренных законодательством;  и т.д. [33, c. 92].

Оплата пособий по временной  нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два  предшествующих месяца по болезни.

Оплата за время выполнения общественных и государственных  обязанностей определяются из расчета  среднего заработка последних двух календарных месяцев работы; для  проработавших на предприятии менее  двух месяцев - из расчета среднего заработка за фактически отработанное время [21, c. 89].

Оплата дней отпуска осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок  на данном предприятии определяется исходя из трех последних месяцев  работы, предшествующих уходу в отпуск [45, c. 255] методом прямого счета. Среднедневной  заработок умножается на количество дней отпуска в соответствии с трудовым договором и получается сумма оплаты ежегодного отпуска [52, c. 168].

Все первичные документы  по учету труда и заработной платы  в установленные сроки сдаются  в бухгалтерию.

Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в  виде аванса, рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном  времени и тарифной ставки. Сумма  авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

Ежемесячно производятся от начисленной заработной платы  отчислений в Пенсионный фонд в размере 14% от начисленного фонда оплаты труда (т.к. предприятие применяет упрощенную систему налогообложения).

В ФСС согласно утвержденному  классу риска производятся отчисления от начисленного фонда оплаты труда  в размере 1,7 %

Эти расходы несет работодатель, в ФОМС отчисления не производятся (т.к. предприятие применяет упрощенную систему налогообложения).

Обоснованность фонда  заработной платы можно проверить, во-первых

сопоставляя темпы роста  средней заработной платы и производительности труда, во-вторых, определяя зависимость  роста заработной платы от роста  производительности труда, средней  заработной платы и объемов производства.

Фонд оплаты труда в  ООО «Мастер Мебель» формируется  за счет ежемесячной выручки от продаж готовой продукции после оплаты необходимых расходов на материалы, комплектующие необходимые для  выполнения заказов и в том  случае если в текущем месяце существует недостаток денежных средств, используются средства из резервного фонда оплаты труда. Резервный фонд создается  за счет свободных денежных средств, остающихся в распоряжении предприятия  в периоды, когда объемы продаж превышают  плановые.

В ООО «Мастер Мебель»  фонд заработной платы устанавливается  в соответствии со штатным расписанием. В него включают основную и дополнительную оплату труда, премиальный фонд.

В ООО «Мастер Мебель»  фонд оплаты труда можно представить  в виде схемы (рис. 2.1). Как видно  из схемы фонд заработной платы этих категорий работников зависит от среднесписочной численности и  среднего заработка за соответствующий  период времени.

Рисунок 2.1. Схема фонда  заработной платы работников ООО  «Мастер Мебель»

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты требуется  данные, предусмотренные в таблице 2.2.[Прил. № 5].

Таким образом, увеличение фонда  зарплаты произошло в основном за счёт увеличения численности работников, а также за счет увеличения окладов  по сравнению с аналогичными периодами  предыдущего года.

Увеличение среднего заработка, также вызвано увеличением окладов  работников. Фактическое превышение среднегодовой оплаты труда над  плановой произошло за счет премий, надбавок и доплат.

Фонд оплаты труда АУП  возрос с 2002 г. по 2004 г. на 68 тыс. руб. главным  образом за счет увеличения должностных  окладов.

В таблице 2.3 [Прил. № 5] представлены данные, характеризующие использование  труда рабочих-повременщиков. Расчёт влияния факторов на отклонения по фонду повременной зарплаты можно  произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 2.3.

Алгоритм расчёта влияния  факторов на изменение фонда оплаты труда в 2004 г

∆ФЗПир = (ЧРф – ЧРпл) * ГЗПпл= (8-7)х 36,4= 36,4

∆ФЗПгзп = ЧРф * (ГЗПф – ГЗПпл)= 8х (37,3-36,4)=7,2

Итого: 43,6

∆ФЗПд = ЧРф * (Дф – Дпл) * Ппл * ЧЗПпл= 8х (214-220)х 0,02= -0,96

∆ФЗПп = ЧРф * Дф * (Пф – Ппл) * ЧЗПпл = 8х214х (7,85-8)х 0,02= -5,24