Анализ состояния и пути повышения эффективности использования кадров предприятия торговли

       Анализируя состав и структуру заработной платы работников торгового предприятия ЗАО «Ионесси» Можно сделать вывод, что основную долю ФЗП в прошлом и отчетном году, 61,13% и 63,25%  соответственно составляют выплаты по тарифным ставкам и окладам. Сумма премий и вознаграждений за два года увеличилась на 19 тыс.руб. и составила 236 тыс.руб. Сумма выплат компенсирующего характера также увеличилась и составила 124 тыс.руб., при темпе роста 105,08%. Но сумма выплат по районным коэффициентам и процентным надбавкам уменьшилась и в отчетном году составила 149 тыс.руб., что на 45 тыс.руб. меньше значения этого показателя в прошлом году. 
 

Таблица 3.3 – Анализ средней заработной платы работников предприятия торговли в разрезе отдельных категорий персонала

           Таким образом, из проведенных  расчетов можно сделать вывод  о том, что ФЗП в динамике  за два года вырос, составив  в отчетном году 1385,0 тыс.руб. На  рост ФЗП повлияло сокращение  численности персонала в отчетном году на 1 человека. Соответственно произошел рост средней заработной платы по отдельным категориям персонала.

Таблица 3.4 - Расчет влияния численности работников и средней заработной платы на динамику размера фонда заработной платы

Таблица 3.5 - Расчет влияния факторов на изменение фонда заработной платы в анализируемом периоде

         В ходе анализа, методом цепных  подстановок, расчета влияния  различных факторов на размер  фонда заработной платы торгового  предприятия в отчетном периоде  выявились следующие изменения:  наибольше положительное влияние  произвело изменение средней заработной платы одного работника, за счет этого увеличения ФЗП увеличился на 160,1 тыс.руб., изменение производительность труда привело к снижению ФЗП на 233,6 тыс.руб., средняя заработная плата одного работника повлияла на ФЗП положительно, и за счет этого фактора показатель повысился на 160,1 тыс.руб., данное изменение можно считать относительно положительным, т.к. фонд заработной платы возрос, однако, учитывая то, что рост за счет факторов экстенсивных носит для предприятия отрицательный эффект.На конечные результаты хозяйственной деятельности любой организации, фирмы большое влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов. 

Таблица 3.6 – Исходные данные для расчета показателей эффективности использования труда и заработной платы на торговом предприятии

Таблица 3.7 – Анализ показателей эффективности использования труда

и заработной платы на торговом предприятии

         Таким образом, на рассматриваемом нами предприятии торговли использование труда и заработной платы в отчетном году можно оценить условно - положительно, так как не все показатели использования з/п возрастали по отношению к прошлому году. Так, наблюдается снижение коэффициента эффективности использования з/п в динамике за два года на 0,01, при темпе роста 93,75%. Так же снизился показатель зарплатоемкости, составив в отчетном году 0,15. Положительная динамика развития сопровождает показатель зарплатоотдачи, который составил 6,77 в отчетном году, при темпе роста 105,29%.Однако, при росте коэффициента опережения в отчетном году, данный показатель не дотягивает до нормативного значения (1,25), что позволяет сказать о несоблюдении оптимального значения соотношения между темпами роста производительности труда и средней з/п.

(Производительность  труда должна на опережать  среднюю з/п на 20-30%, чтобы на  предприятии могло осуществляться  в дальнейшем расширенное воспроизводство.)  На основе выше изложенного, рекомендуем руководству предприятия в дальнейшем акцентировать внимание на росте такого показателя финансового результата, как чистая прибыль ( глубокий анализ экономических показателей).

    Далее проведем анализ эффективности организации труда на торговом предприятии ЗАО «Ионесси».     

Организация труда - система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования  трудовых процессов путем их упорядочивания.

      Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд немыслим без организации труда, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов.

          Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой больший вес приобретает результативность труда, оказывающая решающее влияние на эффективность производства. Кроме того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих на нем, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства.