Организационное проектирование

По предложению руководителей служб рассматривает и принимает в пределах своей компетенции решения по созданию, реорганизации и ликвидации подразделений Агентства.

Обеспечивает Учредителей своевременной, полной и достоверной информацией  о деятельности Агентства.

Обеспечивает сохранность собственности  Агентства, повышение его капитализации, эффективное управление его активами и ресурсами.

Организует работу по рекламированию производимой продукции или выполняемых  услуг с целью их продвижения  на рынки сбыта, информируя потребителей о преимуществах качества и отличительных свойствах рекламируемых товаров или услуг.

Осуществляет руководство, планирование и координацию работ по проведению рекламных кампаний.

Участвует в формировании рекламной  стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития, инновационной и инвестиционной деятельности.

Изучает рекламный рынок и конкурентную среду с целью определения  наиболее эффективной стратегии  развития Агентства.

Осуществляет контроль за разработкой и реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг.

Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой  информации и расширение внешних  связей в целях совершенствования  рекламной деятельности.

Анализирует мотивацию спроса на оказываемые услуги, организует изучение потребностей рекламодателей и определяет способы и направленность проведения рекламных компаний.

Поддерживать необходимые связи  с другими структурными подразделениями  предприятия в процессе разработки и проведения рекламных компаний, привлекать к решению поставленных задач консультантов и экспертов, приглашать к участию в рекламе широко известных и популярных лиц, заключая с ними договоры на коммерческой основе.

В области производства промо-роликов  утверждает заявку на производство промо, смету промо.

В области рецензирования новостных  сюжетов утверждает их соответствие действующему Законодательству.

Утверждает внутренние нормативные  акты Агентства в области регулирования  трудовых отношений, включая Штатное расписание, Положение об оплате труда и другие.

Заключает трудовые, авторские договоры и договоры гражданско-правового  характера со штатными, внештатными  сотрудниками и привлекаемыми специалистами  Агентства, а также принимает  решения о переводах, перемещениях, командировании и увольнениях сотрудников Агентства.

В области выплаты вознаграждений ежемесячно утверждает гонорарную ведомость, комиссионную ведомость, сводную ведомость; ежеквартально утверждает (по итогам ежеквартального совещания с  Учредителями) премиальный фонд Компании, распределение его по службам и премиальную ведомость в соответствии с КТУ сотрудников по представлениям руководителей служб.

Отвечает за организацию и соблюдение техники безопасности Агентства.

Назначает материально ответственных лиц.

Организует методическую помощь руководителям  подразделений по всем вопросам, связанным  с рекламированием производимой продукции или выполняемых услуг.

III. Права

Директор Агентства имеет право:

• без доверенности действовать от имени Агентства.
• представлять интересы Агентства во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
• распоряжаться имуществом и средствами Агентства с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом Компании, иными нормативными правовыми актами и в рамках полномочий, выданных Учредителями.
• открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
• заключать трудовые договоры.
• знакомиться с проектами решений Учредителей, касающимися деятельности предприятия.
• принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением им должностных обязанностей.
• вносить на рассмотрение Учредителей предложения по улучшению деятельности Агентства.
• требовать от Учредителей оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Принимать решения по представлениям:

• о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба телекомпании, к материальной и дисциплинарной ответственности .
• о материальном поощрении особо отличившихся работников .
• выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство от лица Агентства.

IV. Ответственность

 Директор Агентства несет  ответственность: 

• за надлежащее исполнение должностных обязанностей.
• за составление, утверждение и предоставление достоверной информации и отчетности Учредителям, в надзорные и контролирующие органы.
• за своевременное и качественное исполнение документов и поручений Учредителей.
• за сохранность и рациональное использование вверенных ему материальных ценностей и иных ресурсов Компании.
• за соблюдение трудовой дисциплины.
• за соблюдение в Агентстве правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности и санитарных норм.

 

СОГЛАСОВАНО:

 

Руководитель

структурного подразделения: ________                                          ______________________

                                                   (подпись)                                                          (ФИО)

Начальник

юридического отдела:              ________                                           ______________________

                                                     (подпись)                                                         (ФИО)

 

С инструкцией ознакомлен:     ________                                           ______________________

                                                     (подпись)                                                          (ФИО)

 

 

 

 

 

 

Приложение  Б

Форма трудового договора предприятия

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №  ________

«____»______________200____ года                      г. Астрахань

ОАО «АСТРАХАНЬГАЗСЕРВИС» в лице директора Жидовинова А. И., действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Работник принимается на работу в ОАО «АСТРАХАНЬГАЗСЕРВИС» по адресу: г. Астрахань ул. Боевая, д. 124 на должность __________________________________________________________________

Работник обязан приступить к работе с «____»_______________200___года.

Работнику устанавливается испытательный  срок продолжительностью ____________месяца. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

Настоящий договор заключен на неопределенное время.

Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2. ОБЯЗАННОСТИ  СТОРОН

Работник  обязуется:

• выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.
• соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.
• бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
• не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.
• выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.
• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
• способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.
• при изменении сведений, внесенных в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

Работник  имеет право:

• знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.
• на предоставление работы, обусловленной данным договором.
• на рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.
• на ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.
• на своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

Работодатель  обязуется:

• выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.
• предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
• выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.
• предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.
• в установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.
• обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

Работодатель  имеет право:

• требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
• поощрять его за добросовестный и эффективный труд.
• в случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.
• привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.
• при наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счет Работодателя.

3. ОПЛАТА  ТРУДА

Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной  оклад по ________разряду оплаты труда  единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

Работнику устанавливается надбавка в размере:

• процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
• районный коэффициент к заработной плате _____%.
• ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

Выплата премий, надбавок, доплат и  оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.     

4. РЕЖИМ РАБОТЫ и отдыха. предоставление  отпуска

• работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
• время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
• привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.
• работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.
• отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
• отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска до 05 января каждого календарного года.
• замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.
• работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.
• по требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
• часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.
• по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.