По предложению руководителей
служб рассматривает и принимает в пределах
своей компетенции решения по созданию,
реорганизации и ликвидации подразделений
Агентства.
Обеспечивает Учредителей своевременной,
полной и достоверной информацией
о деятельности Агентства.
Обеспечивает сохранность собственности
Агентства, повышение его капитализации,
эффективное управление его активами
и ресурсами.
Организует работу по рекламированию
производимой продукции или выполняемых
услуг с целью их продвижения
на рынки сбыта, информируя потребителей
о преимуществах качества и отличительных
свойствах рекламируемых товаров или
услуг.
Осуществляет руководство, планирование
и координацию работ по проведению
рекламных кампаний.
Участвует в формировании рекламной
стратегии, основанной на перспективных
направлениях дальнейшего организационного
развития, инновационной и инвестиционной
деятельности.
Изучает рекламный рынок и конкурентную
среду с целью определения
наиболее эффективной стратегии
развития Агентства.
Осуществляет контроль за разработкой
и реализацией договоров и контрактов
по рекламированию продукции или услуг.
Организует связи с деловыми
партнерами, систему сбора необходимой
информации и расширение внешних
связей в целях совершенствования
рекламной деятельности.
Анализирует мотивацию спроса на
оказываемые услуги, организует изучение
потребностей рекламодателей и определяет
способы и направленность проведения
рекламных компаний.
Поддерживать необходимые связи
с другими структурными подразделениями
предприятия в процессе разработки
и проведения рекламных компаний,
привлекать к решению поставленных задач
консультантов и экспертов, приглашать
к участию в рекламе широко известных
и популярных лиц, заключая с ними договоры
на коммерческой основе.
В области производства промо-роликов
утверждает заявку на производство
промо, смету промо.
В области рецензирования новостных
сюжетов утверждает их соответствие
действующему Законодательству.
Утверждает внутренние нормативные
акты Агентства в области регулирования
трудовых отношений, включая Штатное
расписание, Положение об оплате труда
и другие.
Заключает трудовые, авторские договоры
и договоры гражданско-правового
характера со штатными, внештатными
сотрудниками и привлекаемыми специалистами
Агентства, а также принимает
решения о переводах, перемещениях,
командировании и увольнениях сотрудников
Агентства.
В области выплаты вознаграждений
ежемесячно утверждает гонорарную ведомость,
комиссионную ведомость, сводную ведомость;
ежеквартально утверждает (по итогам
ежеквартального совещания с
Учредителями) премиальный фонд Компании,
распределение его по службам и премиальную
ведомость в соответствии с КТУ сотрудников
по представлениям руководителей служб.
Отвечает за организацию и соблюдение
техники безопасности Агентства.
Назначает материально ответственных
лиц.
Организует методическую помощь руководителям
подразделений по всем вопросам, связанным
с рекламированием производимой
продукции или выполняемых услуг.
III. Права
Директор Агентства имеет право:
- без доверенности действовать от имени Агентства.
- представлять интересы Агентства во взаимоотношениях
с гражданами, юридическими лицами, органами
государственной власти и управления.
- распоряжаться имуществом и средствами Агентства с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом Компании, иными нормативными правовыми актами
и в рамках полномочий, выданных Учредителями.
- открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
- заключать трудовые договоры.
- знакомиться с проектами решений Учредителей, касающимися деятельности предприятия.
- принимать участие в обсуждении вопросов,
связанных с исполнением им должностных
обязанностей.
- вносить на рассмотрение Учредителей предложения по улучшению деятельности Агентства.
- требовать от Учредителей оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Принимать решения по представлениям:
- о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба телекомпании, к материальной и дисциплинарной ответственности .
- о материальном поощрении особо отличившихся работников
.
- выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство от лица Агентства.
IV. Ответственность
Директор Агентства несет
ответственность:
- за надлежащее исполнение должностных обязанностей.
- за составление, утверждение и предоставление
достоверной информации и отчетности
Учредителям, в надзорные и контролирующие
органы.
- за своевременное и качественное исполнение документов и поручений Учредителей.
- за сохранность и рациональное использование вверенных ему материальных ценностей
и иных ресурсов Компании.
- за соблюдение трудовой дисциплины.
- за соблюдение в Агентстве правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности и санитарных норм.
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель
структурного подразделения: ________
______________________
(подпись)
(ФИО)
Начальник
юридического отдела:
________
______________________
(подпись)
(ФИО)
С инструкцией ознакомлен:
________
______________________
(подпись)
(ФИО)
Приложение
Б
Форма трудового договора предприятия
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
________
«____»______________200____ года
г. Астрахань
ОАО «АСТРАХАНЬГАЗСЕРВИС» в лице
директора Жидовинова А. И., действующей
на основании Устава, именуемое в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________,
именуем_____ в дальнейшем «Работник», с
другой стороны, заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Работник принимается на работу
в ОАО «АСТРАХАНЬГАЗСЕРВИС»
по адресу: г. Астрахань ул. Боевая, д. 124
на должность __________________________________________________________________
Работник обязан приступить к работе
с «____»_______________200___года.
Работнику устанавливается испытательный
срок продолжительностью ____________месяца.
В испытательный срок не засчитываются
период временной нетрудоспособности
и другие периоды, когда Работник с разрешения
Работодателя отсутствовал на работе
по уважительным причинам, а также отсутствие
на работе без уважительной причины (прогулы).Выдержавший
испытание Работник продолжает работать
без какого-либо дополнительного оформления.При
неудовлетворительном результате испытания
Работник освобождается (увольняется)
от работы на основании приказа Работодателя.
В период испытательного срока на
Работника полностью распространяется
законодательство о труде РФ.
Настоящий договор заключен на неопределенное
время.
Работа у Работодателя является
основным местом работы Работника.
2. ОБЯЗАННОСТИ
СТОРОН
Работник
обязуется:
- выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.
- соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.
- бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
- не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.
- выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
- способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.
- при изменении сведений, внесенных в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.
Работник
имеет право:
- знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.
- на предоставление работы, обусловленной данным договором.
- на рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.
- на ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.
- на своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.
Работодатель
обязуется:
- выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.
- предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
- выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.
- предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.
- в установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.
- обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.
Работодатель
имеет право:
- требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
- поощрять его за добросовестный и эффективный труд.
- в случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.
- привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.
- при наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счет Работодателя.
3. ОПЛАТА
ТРУДА
Работнику устанавливается, в соответствии
со штатным расписанием, должностной
оклад по ________разряду оплаты труда
единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате
труда работников муниципальных учреждений.
Работнику устанавливается надбавка
в размере:
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
- районный коэффициент к заработной плате _____%.
- ежемесячная премия в размере ______%
от должностного оклада.
Выплата премий, надбавок, доплат и
оказание материальной помощи осуществляется
в пределах фонда оплаты труда, утвержденной
на текущий год.
Порядок и условия премирования
установлены «Положением о материальном
стимулировании работников учреждения.
4. РЕЖИМ РАБОТЫ и отдыха. предоставление
отпуска
- работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
- время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
- привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.
- работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.
- отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
- отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска до 05 января каждого календарного года.
- замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.
- работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.
- по требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
- часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.