Аудит кадровой документации на предприятии

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Апреля 2014 в 22:30, курсовая работа

Краткое описание

Цель курсовой работы: провести аудит кадровой документации предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере Правил внутреннего распорядка общества с ограниченной ответственностью «ДубльГИС-Иркутск» (ООО «ДубльГИС-Иркутск»).
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
рассмотреть понятие, а также подходы к проведению аудита кадровой документации;
провести аудит действующего в ООО «ДубльГИС-Иркутск» локального нормативного акта (Правила внутреннего трудового распорядка);
подготовить рекомендации по исправлению выявленных недочетов.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................3
1. АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ: СУЩНОСТЬ, МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ.......................................................................................................5
1.1. Цели и содержание аудита кадровой документации...............................5
1.2. Анализ существующих подходов к проведению аудита кадровой документации.........................................................................................................13
2. АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ДубльГИС-Иркутск»...........................................................................................23
2.1.Характеристика организации.........................................................................23
2.2. Аудит Правил внутреннего распорядка ООО «ДубльГИС-Иркутск»....25
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ НОВОЙ РЕДАКЦИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА................................................28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................30
СПИСОК ИСТОЧНОКОВ..........

Скачать в ZIP (104.23 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Аудит кадровой документации на предприятии.docx

— 107.27 Кб (Скачать)

6. Поощрения  за успехи в работе

6.1. За продолжительную и безупречную работу, повышение эффективности и результативности труда и улучшение качества выполнения работ, новаторство и творческий подход к поручаемой работе и другие заслуги применяются меры морального и материального поощрения в соответствии с принятой в ООО «ДубльГИС-Иркутск» системой.

6.2. Поощрение производится, как правило, публично, в торжественной обстановке.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

    1. Нарушение трудовой дисциплины влечет применение дисциплинарных мер в соответствии с нормами трудового законодательства.
    2. Увольнение возможно при систематическом неисполнении работником своих должностных обязанностей и невыполнении им правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДубльГИС-Иркутск».
    3. Приказ о применении дисциплинарной меры с указанием мотивов ее применения объявляется работнику под расписку и при необходимости доводится до сведения коллектива.
    4. Если в результате нарушения трудовой дисциплины сотрудником был причинен материальный ущерб организации, то сотрудник обязан его возместить.
    5. Дисциплинарное воздействие не освобождает работника от обязанности возместить материальный ущерб, причиненный в результате совершения проступка.

 

Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения всех работников ООО «ДубльГИС-Иркутск» по роспись и хранятся в доступном для ознакомления месте.

 

Председатель правления  


Личная подпись         И.О. Фамилия  

Принято с учетом мненеия

Трудового коллектива

Протокол общего собрания

От «    »                    №      

1 Аудит кадровой документации: учеб. пособие / Н.В. Кузнецова. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 5 с.

2 Аудит кадровой документации: учеб. пособие / Н.В. Кузнецова. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 7 с.

3 Аудит кадрового делопроизводства [электронный ресурс]: офиц. сайт / HR-Portal. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/audit-kadrovogo-deloproizvodstva

4 Аудит кадрового делопроизводства [электронный ресурс]: офиц. сайт / HR-Portal. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/audit-kadrovogo-deloproizvodstva

 

5 Аудит кадровой документации: учеб. пособие / Н.В. Кузнецова. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 11 с.

6 Аудит кадровой документации: учеб. пособие / Н.В. Кузнецова. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. - 13 с.

7Аудит кадрового делопроизводства [электронный ресурс]: офиц. сайт / ippnou.ru. – Режим доступа: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=003267

8Аудит кадрового делопроизводства своими силами [электронный ресурс]: офиц. сайт /kdelo.ru. – Режим доступа: http://e.kdelo.ru/article.aspx?aid=231469

9 Аудит кадрового делопроизводства своими силами [электронный ресурс]: офиц. сайт /kdelo.ru. – Режим доступа: http://e.kdelo.ru/article.aspx?aid=231469

10Статиьи 22, 68 Трудового кодекса Российской Федерации

11 Аудит кадрового делопроизводства своими силами [электронный ресурс]: офиц. сайт /k-delo. – Режим доступа: http://www.kdelo.ru/art/68229

12 Часть 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации


Информация о работе Аудит кадровой документации на предприятии