Аудит кадровой документации на предприятии

 

Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения всех работников ООО «ДубльГИС» и хранятся в доступном для ознакомления месте.

 

Лист регистрации изменений

Номер изменения	Дата	Ф.И.О., должность разработчика	Описание изменения
1	13.07.06	Боркина Е.В.	Создание документа
2	26.09.2006	Островская Т.В.
3	15.05.2008	Боркина Е.В.
4	17.03.2009	Космынцева Е.
5	01.04.2011	Селиванов В.В.

 

 

 

 

Приложение 2

Общество с ограниченной ответственностью «ДубльГИС-Иркутск»

(ООО «ДубльГИС-Иркутск»)

 

Утверждаю   Управляющий директор ________________________________ (наименование организации) ________________________________ (подпись, И.О. Фамилия) ________________________________ (дата) город ____________________________  м.п.

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Иркутск 2014

Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников

общества с ограниченной ответственностью «ДубльГИС-Иркутск»

1. Общие  положения. 

1.1. Настоящие  Правила внутреннего трудового  распорядка вводятся в ООО «ДубльГИС-Иркутск» и обязательны для всех сотрудников.

1.2. Настоящие  Правила внутреннего трудового  распорядка регламентируют порядок  приема и увольнения работников, основные права, обязанности сторон  трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам  меры поощрения и взыскания, а  также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка составлены с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, установления эффективной организации труда.

2. Порядок  приема и увольнения сотрудников.

1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются действующим законодательством, настоящими Правилами и трудовым договором.
2. Прием сотрудников на работу осуществляется в соответствии с потребностями организации в кадрах.
3. С каждым из работников заключается соглашение об условиях найма (трудовой договор).
4. Решение о приеме работника принимается по результатам двухступенчатого собеседования с кандидатом на вакантную должность: собеседование со специалистом по подбору персонала, собеседование с руководителем подразделения. В ходе собеседований при необходимости применяется тестирование.
5. Существенными условиями соглашения являются: должностные обязанности работника; режим рабочего времени; права, обязанности, ответственность работника; срок действия соглашения; другие условия по соглашению сторон.
6. При заключении договора стороны могут оговорить срок и условия испытания с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Срок испытания может составлять от одного до шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы по решению администрации.
7. Работники периодически, не чаще одного раза в полгода, подлежат деловой оценке профессиональных и личностных качеств.
8. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Заявление работника об увольнении по собственному желанию подается руководителю организации с обязательным предварительным визированием у руководителя структурного подразделения. При увольнении работник сдает работодателю всю выполненную работу, а также всю документацию, материалы, предоставленные ему для работы. Работодатель предоставляет работнику документы, необходимые ему для последующего трудоустройства.

3. Основные права и обязанности администрации ООО «ДубльГИС-Иркутск»

3.1. Работодатель  имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.2. Работодатель  обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4. Основные права и обязанности сотрудников ООО «ДубльГИС-Иркутск»

4.1. Каждый сотрудник  имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Каждый сотрудник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
• не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;
• заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе с материальными ценностями на законном основании и при условии, что выполняемая работником работа  или его должность отнесены законом к перечню тех, для которых допустимо заключение договора о полной материальной ответственности.

5. Режим  рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда

9. Сотрудникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Время начала работы: 09:00. Время окончания работы: 18:00.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13:00 час. до 14:00 час, который в рабочее время не включается.

10. Запрещается в рабочее время: отвлекать работников от непосредственной работы, в том числе разговорами, не связанными с профессиональной деятельностью; созывать собрания и иные мероприятия, не связанные с производственной деятельностью.
11. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28  календарных дней.
12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
13. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
14. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы ООО «ДубльГИС-Иркутск» и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за 2 недели до его начала и доводится до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.
16. Отсутствие работника на рабочем месте предполагает наличие встречи с клиентом, работу вне офиса, выполнение задания непосредственного руководителя.
17. Для увеличения эффективности работы необходимо назначать встречи на определенную половину дня и стараться совмещать посещения клиентов, находящихся недалеко друг от друга. При назначении встреч на первую половину дня следует заблаговременно предупредить непосредственного руководителя о количестве встреч и предполагаемом времени появления в офисе.
18. Обязательным является присутствие на рабочих собраниях, а также на заранее запланированных семинарах. При наличии уважительной причины по факту отсутствия на собрании, (встреча с исключительно важным клиентом для подписания договора, болезнь, и. т п.), работник обязан заблаговременно предупредить непосредственного руководителя: написать служебную записку с указанием причины отсутствия, либо по разрешению руководителя - позвонить. Отсутствие не освобождает работника от ответственности за исполнение решений, принятых на собрании.
19. Заработная плата работникам выплачивается 6-го и 20-го числа каждого месяца в кассе организации наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации.
20. С суммы заработной платы и с иных установленных законодательством доходов работника удерживается налог на доходы физических лиц в размере и в порядке, определенном налоговым законодательством.