Вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда в муниципальном учреждении здравоохранения «Центральная районная больница Октябрь

     1. «Расчетно-платежной ведомости» (форма  № Т-49);

     2. в «Расчетной ведомости» (форма  № Т-51);

     3. в «Платежной ведомости»   (форма  № Т-53).

     Для расчета заработка при повременной  оплате табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы. Повременная заработная плата имеет две системы - простую повременную и повременно- премиальную.

     При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труд незначительной части рабочих- повременщиков, руководящих работников, специалистов и служащих [11]. Поскольку она слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улучшения производственных показателей полезно применять премирование.

     При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставки (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей [11].

     При сдельной форме оплаты труда заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени), путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующий разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки; или же путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени в часах (днях) [11].

      Сдельная  форма оплаты труда в зависимости  от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышение расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную [11].

     При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается  по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения  сдельно расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. Создавая значительную лучшую материальную заинтересованность рабочего в  повышении   индивидуальной выработки, эта система оплаты труда в тоже время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы участка (цеха и пр.), а также повышения качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей [15].

     При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего (обычно работников вспомогательного производства) ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножения косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих.

     При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования [11].

     При сдельно - прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм по повышенным. [11].

     При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочее время премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда [15].

     Применяются и иные формы заработной платы. Подряд - это договор, по которому  одна сторона - подрядчик, обязуется выполнять определенную работу по заданию другой стороны - заказчика, который, в свою очередь, обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата труда производится только по конечному результату. Средства на оплату труда подрядного участка включают основную зарплату, формируемую, как правило, по установленным нормативам зарплаты на конечный результат работы, и премии по коллективным результатам, кроме того, могут производиться некоторые индивидуальные выплаты, главным образом поощрительного  характера [15].

     Наряду  с тарифной системой может применяться  и бестарифная система, в основу которой положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника. Он определяется как  частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся  на предприятии минимальный уровень зарплаты, на основе пропорций, заданных тарифной системой. За базу могут быть взяты не квалификационный уровень, а оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующих премий [15].

4.   Организация оплаты труда в МУЗ ЦРБ Октябрьского района

      Организация оплаты труда в МУЗ ЦРБ Октябрьского района определяется тарифной системой. Тарифная система позволяет  оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих.

     Тарифная  система включает:

     1) тарифную ставку, определяющую размер  оплаты труда в час или за день.

     2) тарифную сетку, показывающую  соотношение в оплате труда  между различными разрядами   работ медицинского персонала.

     Тарифная  ставка (оклад) - это фиксированный  размер оплаты труда работника  за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени. Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего  (увеличение разряда) [11].  

     Диапазон  тарифной сетки - соотношение в ней  тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов утвержден Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе «единой тарифной сетки» [7].

     Оплата  труда работников МУЗ ЦРБ Октябрьского района предусматривает единые принципы материального обеспечения работников учреждений муниципального учреждения, находящегося на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и состоит из окладов (ставок), а также повышений доплат и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующими законодательствами.

     Ставки  и оклады, определенные на основе  ЕТС, являются государственными гарантиями муниципальных уровней работников МУЗ ЦРБ Октябрьского района при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема  работы, обусловленных трудовым договором.

      Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Федеральным законом РФ от 04.02.99 №22-ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников организации бюджетной сферы». Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяется Правительством РФ исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного федеральным законом, и тарифных коэффициентов.

     Специалистам, работающем на селе, устанавливают  повышенные на 25% оклады (ставки) по сравнению  с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях [8].

     Оклады  заместителей устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10-20% ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания) [8].

      Оклады  по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки [8]:

     - при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по утверждению;

     - при присвоении почетного звания  «Народный врач» и «Заслуженный врач»- со дня присвоения почетного звания;

     - при присвоении квалификационной  категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

     - при присуждении ученой степени (Постановление Правительства РФ от 20.10.94. №1185;

     - при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего права на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие  непрерывный стаж  находятся в учреждении или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

     В МУЗ ЦРБ Октябрьского района имеются  подразделения и должности с  опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15% (кабинет инфекционных заболеваний; рентгеновский кабинет; кабинет ультразвуковой  диагностики; эндоскопический кабинет; врач стоматолог).

     Рассмотрим порядок проведения тарификации работников МУЗ ЦРБ Октябрьского района. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя  создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово- экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя [15].

     Тарификационная комиссия руководствуется в своей  работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами [15].

     Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию  на 1 января и  завершается членами  тарификационной комиссии. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится  по формам тарификационного списка №1, №2 и №3 (приложение №2).

     По  форме тарификационного списка №1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка №2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка №3 производится тарификация рабочих [15].

     Тарификационный список заполняется по категориям персонала  по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. Тарификация лиц работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, производится отдельными строками по каждой должности (профессии)  [15].

     Также отдельно проводится тарификация главного врача  и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности, в соответствующих подразделениях. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в трех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) [15].

     Оплата  труда всех работников МУЗ ЦРБ  Октябрьского района производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, и доплат, надбавок, повышений. Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 15-го и 30-го числа каждого месяца. Главный врач несет материальную и другую ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников.