Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Февраля 2012 в 19:07, курсовая работа
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации.
Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. В себестоимости готовой продукции, выполненных работ и оказанных услуг значительный удельный вес занимает статья «Затраты на оплату труда с отчислениями на соци¬альные нужды».
4. Всемерное стимулирование роста производительности труда, опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. В общем виде это можно сформулировать как максимизацию доходов по труду на основе развития и повышения эффективности производства. Здесь существуют два основных аспекта: повышение производительности труда преимущественно за счет вскрытия внутрипроизводственных резервов, либо за счет привлечения дополнительных капитальных вложений. Каждое из этих направлений имеет свою специфику и рамки возможностей, которые необходимо учитывать при стимулировании в условиях перехода к рыночным отношениям. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы необходимы для обеспечения расширенного воспроизводства в масштабах всего государства. Рост заработной платы должен определяться, прежде всего, увеличением производительности труда.
5. Создание материальной заинтересованности в улучшении количественных и качественных показателей работы. Данный принцип основывается на том, что стимулирующая роль заработной платы зависит от степени увязки уровня повышения оплаты труда с ростом производительности и эффективности труда. Этот принцип является по существу одним из средств развития производства и повышения его эффективности на основе достижения прямой зависимости заработной платы работников от количественных и качественных результатов труда. Оплата труда работников должна находиться, прежде всего, в зависимости от количественных показателей, т.е. увеличения объема производства в соответствии со спросом на данную продукцию. При этом необходимо учитывать, что эффективность заработной платы, прежде всего, определяется степенью обоснованности и уровнем напряженности труда. Материальное поощрение за рост количественных показателей непременно должно сочетаться с поощрением работников за улучшение качественных производственных показателей. Следует отметить, что в условиях перехода к рыночной экономике улучшение качественных показателей приобретает особую актуальность, так как обуславливает рост эффективности труда и создает условия для повышения уровня заработной платы.
6. Максимальное сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности в результатах труда. Внедрение сложной современной техники требует комплексного коллективного обслуживания, обуславливает расширение области применения новых форм и методов организации индивидуальной и коллективной работы. При разработке системы оплаты труда целесообразно наряду с оценкой индивидуальных результатов труда увеличивать степень ее зависимости от общих итогов работы предприятия.
7. Материальное стимулирование непрерывного повышения профессионально-технического уровня работников, их квалификации. Здесь имеется в виду материальная заинтересованность людей в повышении уровня специальной и общеобразовательной подготовки, способность качественного выполнения более сложных и ответственных работ. Реализация этого принципа должна осуществляться, прежде всего, через тарифную (разряд, категория) или бестарифную (квалификационный уровень) модель оплаты труда.
8. Простота, доступность систем оплаты труда и материального поощрения. Соблюдение этого принципа позволит заинтересовать работников в улучшении количественных и качественных показателей работы, внесет ясность и понимание личных возможностей.
Если предприятие будет руководствоваться данными принципами, тщательно изучать законодательную базу, касающуюся оплаты труда, правильно вести учёт труда и его оплаты, то оно будет развиваться в успешном направлении.
Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой на 100% останутся довольными и работодатель, и работник. Однако на каждом конкретном предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Это, в свою очередь, может повысить эффективность работы сотрудников.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. Бухгалтерский учет на ПСХК «Новая жизнь» организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» по журнально-ордерной форме учета.
2. Рассматриваемая организация в достаточной мере обеспечена необходимыми ресурсами для обеспечения финансово-хозяйственной деятельности в необходимом объеме. За исследуемый период ПСХК «Новая жизнь» улучшил свое финансовое состояние: расширились размеры производства, увеличилась прибыль, произошло интенсивное обновление основных средств.
3. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.
4. Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту – начисления.
5. Учет труда и заработной платы обеспечивает оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
6. Удержания из заработной платы работников осуществляют в соответствующем порядке.
7. Контроль за данным участком учета налоговой инспекции и внебюджетных государственных социальных фондов осуществляется раз в году. В результате проверки в отчетном году нарушений не выявлено.
С целью совершенствования учета расчетов по оплате труда можно порекомендовать следующее:
1. Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста.
2. При переработке трудового законодательства необходимо закрепляемые нормы и правила ориентировать в первую очередь на достижение более высокой производительности труда, укрепление социально – экономического положения трудовых коллективов.
3. В сельскохозяйственных предприятиях Курской области в животноводстве рекомендуется применение сдельно-нормативной системы оплаты труда, суть которой заключается в ежемесячном стимулировании труда работников в зависимости от выполнения ими месячной нормы выработки и уровня расхода кормов с использованием прогрессивно меняющихся тарифных ставок.
4. В растениеводстве мы предлагаем заработную плату начислять по сдельно-нормативной системе оплаты труда с использованием сдельно-прогрессивных тарифных ставок, определяемых с учетом квалификации, разряда работников, и выполнения ими месячных норм выработки при соответствующем объеме производства продукции.
5. Премирование работников растениеводства и животноводства по итогам работы за год может осуществляться в зависимости от объема валового дохода, который максимально учитывает и объем производства, и затраты на него. В случае отсутствия в сельскохозяйственном предприятии валового дохода возможно премирование по нормативу от денежной выручки.
6. Для руководителей и специалистов рекомендуется повременно-нормативная система оплаты труда, суть которой заключается в том, что контрактом определяется гарантированный оклад работника и показатели премирования. Размер премии нужно рассчитывать в зависимости от рентабельности производства, но ее абсолютный размер не должен увеличивать дифференциацию доходов руководителей и рядовых работников.
Заработная плата является основной формой дохода граждан в РФ, кроме того затраты на оплату труда - основная статья в калькулировании себестоимости продукции. Поэтому в настоящее время очень важным является правильная организация оплаты труда.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129- ФЗ (ред. от 28.09.2010) "О бухгалтерском учете"
2. Федеральный закон «О внесении изменений в часть вторую НК РФ» от 29.12.2004 №204-ФЗ (ред. от 08.05.2010)
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: ГроссМедиа, 2006.- 306 с.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 208 с.
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: (Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010))
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применения: Утв. приказом Минфина РФ от 14.01.2011.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». ПБУ 1/2008:Утв. приказом Минфина РФ от 06.10.2008 г. № 106н
8. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации». ПБУ 4/99: Утв. приказом Минфина РФ от 06.07.99 г. №43н.
9. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Издание 6-е, переработанное и дополненное / В. П. Астахов. – Москва: ИКЦ «Март»; Ростов Н/Д: Издательский центр «Март», 2005. -960 с.
10. Белов А.А. Бухгалтерский учет. Теория и практика. – М.: Изд-во «Эксмо», 2005. – 624 с.
11. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. 6-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – 160 с.
12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 640 с.
13. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная пдата в современных условиях. (16-е изд.) – СПб.: ”Издател. дом Герда”, 2008. – 720 с.
14. Пизенгольц М. З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т.1.Ч.1. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. / М. З. Пизенгольц – М.: Финансы и статистика, 2008. – 488 с.
15. Расторгуева Р. Н. Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных организациях: Учебник для нач. проф. образования / Р. Н. Расторгуева, А. В. Казакова, А. И. Павлычев и др.; – М.: ПрофОбрИздат, 2008. 416 с.
16. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда / Н.Н.Шишкоедова. – М.: ООО «Вершина», 2009. – 568 с.
17. Жуков А.И. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд, - 2008. - №6.- С.76-80.
18. Кулемина М. С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги. – 2010. № 5. – с.79-88
19. Лубков, А. М. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист. – 2009. №8 – с. 88-96.
ПРИЛОЖЕНИЯ