Учет расчетов с персоналом по оплате труда

stify">Расчетно-платежная ведомость является оправдательным документом, подтверждающим факт выплаты заработной платы. Ведомость составляется в бухгалтерии ООО «Автостудия» в одном экземпляре, который подписывается главным бухгалтером и генеральным директором.

Заполнив такие реквизиты как:

      номер документа – 10;

      дата составления – 15.11.2004 г.;

      отчетный период – с 01.10.2004 г. по 31.10.2004 г.,

заполняется графа 22 «Фамилия и инициалы», куда заносится списочный состав сотрудников ООО «Автостудия», с которыми заключены трудовые договоры.

Рассмотрим на примере сотрудника Иванова С.С.:

Графа 2 «Табельный номер» – 009.

Графа 3 «Должность (специальность, профессия)» – начальник отдела.

Графа 4 «Тарифная ставка (часовая, дневная)(оклад) – 6000 руб

Графы 2–4 заполняются на основании сведений, указанных в личных карточках (форма № Т-2) работников.

Информация об отработанных днях (часов) отображается в следующих графах.

Графа 5 «рабочих» – 21.

Графа 6 «выходных» – 10.

Графа 7 «праздничных» – 0.

Графы 5–7 заполняются на основании сведений, указанных в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-13).

В графах 8–13 «Начислено за текущий месяц по видам оплат» проставляются суммы начислений, производимых из фонда оплаты труды, премий и других доходов в виде различных социальных и материальных благ.

Графа 8 «Заработная плата» – 6 000 руб.

Графа 9 «Премия» – 500 руб.

Итоговая сумма, полученная путем сложения данных в графах 8–13 расчетно-платежной ведомости, заносится в графу 14.

Графа 14 «Всего» – 6 500 руб.

Информация об удержаниях:

Графа 15 «НДФЛ» – 845 руб.

Информация о задолженности за организацией и за работником:

Графа 19 «Задолженности за организацией» – 5 655 руб.

Графа 21 «К выплате» – 5 655 руб.

Итоговая сумма в графе 21 «Сумма к выплате» переносится в верхнюю часть расчетно-платежной ведомости, где также указываются сроки, в течение которых производится выдача заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

На основе проведенной работы можно сделать следующие выводы:

1.           В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации. Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении. Реформирование системы и формы оплаты труда идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. С другой стороны, труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

2. Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать  появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

3. При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства РФ. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не должны противоречить положениям трудового законодательства Российской Федерации.

 

 

 

34