Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2012 в 15:23, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является как изучение теоретических вопросов по расчетам с персоналом по оплате труда, так и изучение документального оформления расчетов по оплате труда на конкретном предприятии.
Введение……………………………………………………………………………...4
1.Расчеты с персоналом по оплате труда как объект учета обязательств организации…………………………………………………………………………..6
1.1. Сущность и роль заработной платы в системе отношений нанимателя и работника……………………………………………………………………………..6
1.2. Формы и системы оплаты труда и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………….8
1.3. Нормативно-правовые акты и методические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………….11
1.4. Обзор экономической литературы по теме исследования и проблемы развития учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………16
2.Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда у хозяйствующего субъекта………………………………………………………….19
2.1. Организационно-экономические аспекты деятельности хозяйствующего субъекта и их влияние на основные положения учетной политики…………….19
2.2. Документальное оформление и порядок начисления заработной платы работникам………………………………………………………………………….22
2.3. Виды удержаний из заработной платы работников и порядок их расчета...25
2.4. Система формирования информации в регистрах синтетического и аналитического учета о расчетах с персоналом по оплате труда………………29
2.5. Оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и направления его совершенствования……………………………………………...31
Заключение………………………………………………………………………….34
Список использованных источников……………………………………………..36
Приложения…………………………………………………………………………40
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему: Учет расчетов с персоналом по оплате труда
РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 39с., 1 табл., 39 источников, 19 прил.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, РЕГИСТРЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.
Объектом исследования курсовой работы являются расчеты с персоналом по оплате труда.
Целью данной курсовой работы является как изучение теоретических вопросов по расчетам с персоналом по оплате труда, так и изучение документального оформления расчетов по оплате труда на конкретном предприятии.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………
1.Расчеты с персоналом по оплате труда как объект учета обязательств организации…………………………………………………
1.1. Сущность и роль заработной платы в системе отношений нанимателя и работника………………………………………………………
1.2. Формы и системы оплаты труда и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………
1.3. Нормативно-правовые акты и методические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………….11
1.4. Обзор экономической литературы по теме исследования и проблемы развития учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………16
2.Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда у хозяйствующего субъекта…………………………………………………………
2.1. Организационно-экономические аспекты деятельности хозяйствующего субъекта и их влияние на основные положения учетной политики…………….19
2.2. Документальное оформление и порядок начисления заработной платы работникам……………………………………………………
2.3. Виды удержаний из заработной платы работников и порядок их расчета...25
2.4. Система формирования информации в регистрах синтетического и аналитического учета о расчетах с персоналом по оплате труда………………29
2.5. Оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и направления его совершенствования…………………………………
Заключение……………………………………………………
Список использованных источников……………………………………………..
Приложения……………………………………………………
ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации. Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является формирование полной информации, необходимой для контроля численности работников, контроля за отработанным временем и дисциплиной труда, за использованием средств фонда заработной платы, обеспечение правильного начисления и выплаты заработной платы работникам. Важнейшими его задачами являются:
контроль численности персонала и использования рабочего времени;
своевременность расчетов с персоналом по оплате труда;
правильность включения в себестоимость продукции (работ, услуг) начисленной заработной платы и соответствующих отчислений, производимых от фонда заработной платы;
формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного управления, а также для составления отчетности по труду и заработной плате.
Порядок оплаты труда работников организации зависит от формы оплаты труда (повременная или сдельная), а также действующих в Республике Беларусь положений по труду и его оплате. Вопросы труда и трудовых отношений регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими законодательными актами, а также Положением по оплате труда, утвержденным для каждой организации.
Исходя из всего вышесказанного, можно судить об актуальности выбранной темы курсовой работы.
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических вопросов по расчетам с персоналом по оплате труда, а также изучение документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда и их учета на конкретном предприятии.
Из этого следует, что предметом исследования курсовой работы являются расчеты с персоналом по оплате труда.
Задачи курсовой работы делятся на две группы:
1.Рассмотрение теоретических вопросов по расчетам по оплате труда, таких как:
расчеты с персоналом по оплате труда как объект учета обязательств организации;
формы и система оплаты труда;
нормативно-правовые акты и методические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
обзор экономической литературы по теме исследования и проблемы развития учета расчетов с персоналом по оплате труда.
2. Раскрытие методики и организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Трикотажторг», а именно:
определить организационно-экономические аспекты деятельности предприятия и их влияние на основные положения учетной политики;
показать и проанализировать документальное оформление и порядок начисления заработной платы работникам;
указать виды удержаний из заработной платы работников, а также порядок их расчета;
раскрыть систему формирования информации в регистрах синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда;
оценить состояние учета персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии, а также выявить направления его совершенствования.
Данная тема курсовой работы широко рассмотрена в различных литературных источниках. Особого внимания заслуживают работы таких авторов, как Кравченко Л.И., Ладутько Н.И., Долинина Т.Н., Карпенко Е.А., Стражева Н.С., Жуков А.Л.
Однако следует отметить, что учет расчетов с персоналом по оплате труда, как и другие аспекты учета, ведется в строгом соответствии с нормативно-правовой базой.
1.РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА КАК ОБЪЕКТ УЧЕТА ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность и роль заработной платы в системе отношений нанимателя и работника
В настоящее время заработная плата является основным источником дохода для подавляющего числа населения. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную им работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время [36].
Заработная плата является весьма сложным по содержанию экономическим понятием. Во-первых, это сумма, полученная работником за труд под руководством нанимателя по заранее обусловленным нормам оплаты, во-вторых, это издержки нанимателя, которые он несет в процессе своей предпринимательской деятельности. Заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы, с индивидуальными результатами труда каждого работника, а также с конечными результатами деятельности организации.
На величину заработной платы оказывает влияние целый ряд факторов, основным из которых является соотношение спроса и предложения на рынке труда: чем больше спрос на рабочую силу и меньше ее предложение, тем выше ее стоимость, т.е. заработная плата. При увеличении предложения на рынке труда происходит снижение его стоимости и, как следствие, уменьшение заработной платы. Оптимальный размер заработной платы достигается при наступлении равновесия на рынке труда, т.е. при равенстве спроса и предложения.
Вторым наиболее влиятельным фактором является конкуренция: соперничество на рынке труда ведет к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда [23, с. 164-166].
На величину заработной платы также оказывают влияние такие факторы, как:
качество труда,
квалификация и профессиональная подготовка работника,
соотношение степени привлекательности работы для человека и ее общественная необходимость,
различные способности людей,
исторические традиции (менталитет населения, сложившийся уровень потребностей),
политика государства,
политика профсоюзов, научно-технический уровень производства и степень эффективности труда [41, с. 169].
Сущность заработной платы состоит в том, что в условиях рыночной экономики она является ценой рабочей силы. В основе цены рабочей силы лежит стоимость рабочей силы, а цена рабочей силы формируется на рынке труда исходя из сложившегося там спроса и предложения [9, с. 322].
Сущность заработной платы выражается в тех функциях, которые она выполняет. Основными функциями заработной платы являются:
воспроизводственная – заработная плата обеспечивает работников и их семьи необходимыми благами для поддержания достойного уровня жизни;
стимулирующая – заработная плата обеспечивает мотивацию к высокопроизводительному труду и проявляется во взаимосвязи оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников;
регулирующая – заработная плата способствует регулированию спроса и предложения на рынке труда и обеспечивает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и организациям;
учетная – заработная плата характеризует меру участия живого труда в процессе формирования стоимости продукта, его долю в совокупных издержках производства;
социальная – заработная плата является одной из форм признания общественной значимости вида трудовой деятельности, личных трудовых заслуг работника, признаком его социального положения. [13, с. 9-10]
Организация может увеличить размер заработной платы, выплачиваемой работнику, посредством добавления к основной заработной плате премий, бонусов, надбавок.
Таким образом, заработная плата занимает важное место в отношениях между работником и нанимателем, так как именно она является основным стимулирующим фактором для качественного выполнения работником своих обязанностей.
1.2. Формы и системы оплаты труда и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда
Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые, взаимодействуя с тарифной системой и нормированием труда, позволяют применить к каждой группе и категориям работников определенный порядок начисления заработной платы с целью установления зависимости между мерой труда и его оплатой.
Затраченный труд может выражаться непосредственно рабочим временем или количеством произведенной продукции. В соответствии с этим применяют сдельную и повременную формы оплаты труда. Каждая из них в свою очередь разделяется на различные системы заработной платы. Организации самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы оплаты труда.
Сдельная форма заработной платы подразделяется:
1. По способу определения сдельной расценки – на прямую, косвенную, прогрессивную, аккордную.
2. По способу расчетов с работниками – на индивидуальную и коллективную.
Информация о работе Учет рачетов с персоналом по оплате труда