Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2013 в 15:07, курсовая работа
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Введение
Глава 1. Законодательное регулирование бухгалтерского учета и оплаты труда
1.1. Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ
1.2. Законодательное регулирование оплаты труда
1.3. Оформление трудовых отношений между работником и работодателем
1.4. Государственные гарантии по оплате труда
Глава 2. Учет расчетов по оплате труда
2.1. Общие правила установления заработной платы
2.2. Виды, формы и системы оплаты труда
2.2.1. Повременная форма оплаты труда
2.2.2. Сдельная форма оплаты труда
2.2.3. Другие формы оплаты труда
2.3. Состав заработной платы и порядок её расчета
2.3.1. Основная заработная плата и порядок расчета её составляющих
2.3.1. Дополнительная заработная плата и порядок расчета её составляющих
2.4. Удержания из заработной платы, порядок их расчета и взимания
2.4.1. Налог на доходы физических лиц
2.4.2. Удержания в пользу юридических и физических лиц по исполнительным документам
2.4.3.Удержания за причиненный предприятию материальный ущерб
2.5. Первичные документы для расчетов по оплате труда
2.5.1. Формы документации по учету кадров
2.5.2. Формы документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
2.6. Синтетический учет расчетов по оплате труда
Заключение
Список литературы
Организация самостоятельно принимает решение о создании резерва на предстоящую оплату отпусков работников и отражает его в своей учетной политике. Для определения размера ежемесячных отчислений в резерв бухгалтерия организации составляет специальный расчет, исходя из сведений о предполагаемой годовой сумме расходов на оплату отпусков, включая сумму единого социального налога с этих расходов. При этом процент отчислений в указанный резерв определяется как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда.
Для учета резерва на оплату отпусков используется счет 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв на оплату отпусков». Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная основная зарплата работников. На сумму ежемесячных отчислений в резерв делают запись:
Дебет сч. 20 «Основное производство»,
Дебет сч. 23 «Вспомогательные производства»,
Дебет сч.25 «Общепроизводственные расходы»,
Дебет сч.26 «Общехозяйственные расходы»,
Кредит сч. 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв на оплату отпусков».
По мере ухода работников в отпуск фактически начисленные им за отпуск суммы списывают на уменьшение созданного резерва. При этом делают запись:
Дебет сч. 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв на оплату отпусков»
Кредит сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В конце года организация обязана провести инвентаризацию резерва на оплату отпусков. Недоиспользованные на последний день текущего года суммы резерва сторнируются.
Если зарезервированных средств не хватило, то сумму перерасхода списывают на затраты текущего года, причем делают это в конце года.
В аналогичном порядке осуществляют отчисления в резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год.
Суммы премий, начисленных в соответствии с действующей в организации системой премирования, учитывают в составе расходов организации также как и другие составляющие основной заработной платы. Премии, не предусмотренные действующей в организации системой премирования, начисляют за счет нераспределенной прибыли записью:
Дебет сч. 84 «Нераспределенная прибыль»
Кредит сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Аналогично отражают в учете суммы материальной помощи работникам организации.
Начисление премий, материальной помощи за счет средств целевого финансирования отражают в учете записью:
Дебет сч. 86 «Целевое финансирование»
Кредит сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют записью:
Дебет сч. 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»
Кредит сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Кроме перечисленных сумм по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования. Часть пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств работодателя (за первые два дня временной нетрудоспособности), включается в состав прочих расходов и отражается в учете записью:
Дебет сч.26 «Общехозяйственные расходы»,
Кредит сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Часть пособия, выплачиваемая
за счет средств Фонда социального
страхования РФ (начиная с третьего
дня временной
Дебет сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию, субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию»
Кредит сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В результате вышеприведенных бухгалтерских записей сумма, отраженная по кредиту счета70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», составляет общую величину кредиторской задолженности организации перед работниками по всем произведенным начислениям.
Удержания из сумм начисленной оплаты труда уменьшают задолженность организации перед работниками и отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
На сумму удержанного с работни
Дебет сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам».
Погашение задолженности перед бюджетом по удержанному НДФЛ отражают записью:
Дебет сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам»
Кредит сч. 51 «Расчетные счета».
На суммы, удержанные по исполнительным документам, в том числе алименты на несовершеннолетних детей, делают запись:
Дебет сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Если алименты выдаются их получателю из кассы организации по расходному кассовому ордеру, то на выданную сумму делают запись:
Дебет сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
Кредит сч. 50 «Касса».
Удержания из начисленной заработной платы по инициативы администрации организации отражают в учете записями:
Дебет сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит сч. 28 «Брак в производстве»
– на суммы удержаний с виновников брака;
Дебет сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»
– на суммы взысканные в возмещение материального ущерба.
Дебет сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит сч. 71 «Расчеты с подотчетными лицами
– на удержанные с подотчетных лиц неизрасходованные суммы, невозвращенные своевременно.
Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующими бухгалтерскими записями.
Если заработная плата выдается работникам из кассы по платежной ведомости или по расходным кассовым ордерам, то на сумму, полученную с расчетного счета на основании данных выписки банка и приходного кассового ордера, делают запись:
Дебет сч. 50 «Касса»
Кредит сч. 51 «Расчетные счета».
По окончании срока, установленного для выдачи заработной платы (три дня), на фактически выданную сумму делают запись:
Дебет сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит сч. 50 «Касса».
Не полученная в срок заработная плата депонируется. Эта операция оформляется бухгалтерской записью:
Дебет сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам».
Суммы депонированной заработной платы после закрытия расчетно-платежной ведомости подлежат сдаче на расчетный счет организации. При этом на сданные суммы на основании данных расходного кассового ордера и выписки банка оформляется запись:
Дебет сч. 51 «Расчетные счета»
Кредит сч. 50 «Касса».
Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают в учете записью:
Дебет сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам».
Кредит сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выплата заработной платы безналичным путем отражается записью:
Дебет сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит сч. 51 «Расчетные счета».
При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:
Дебет сч. 20 «Основное производство»
Дебет сч. 23 «Вспомогательные производства»
Дебет сч.25 «Общепроизводственные расходы»
Дебет сч.26 «Общехозяйственные расходы»
Кредит сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
– на сумму начисленной заработной платы;
Дебет сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит сч. 90 «Продажи», субсчет 90-1 «Выручка»
Кредит сч.91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-1 «Прочие доходы»
– на сумму выданной продукции, товаров, материалов по ценам реализации, включая НДС;
Дебет сч. 90 «Продажи», субсчет 90-2 «Себестоимость продаж»
Дебет сч. 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-2 «Прочие расходы»
Кредит сч. 43 «Готовая продукция»
Кредит сч. 41 «Товары»,
Кредит сч. 10 «Материалы»
– на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата – это основная форма распределения материальных благ и факторов материального стимулирования рабочих и служащих.
Заработная плата является основной формой дохода граждан в РФ, кроме того затраты на оплату труда - основная статья в калькулировании себестоимости продукции. Поэтому в настоящее время очень важным является правильная организация оплаты труда.
Актуальность данной темы
заключается в том, что перед
бухгалтером ежедневно
При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.
В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая при учете, а также изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда. Рассмотрены начисления и удержания по заработной плате, в работе определены состав и структура фонда оплаты труда.
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ