Повремённая и сдельная оплата труда,Пенсионная система России

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда  призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую. 

Список литературы 

1. Г.И. Шепеленко «Экономика, организация и планирование производства на предприятии», 2001г.
2. Л.Н. Чечевицина «Микроэкономика», 2000г.
3. Под редакцией О.И. Волкова «Экономика предприятия», 2000г.
4. Экономическая теория: учебник / под ред. Е.Н.Лобачёвой. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Высшее образование, 2008г. – 515с. – (Университеты России).
5. Экономическая теория: учебник / Гукасьян Г.М., Маховиков Г.А., Амосова В.В. – М.: Эксмо, 2008г. – 608с. – (Высшее экономическое образование).
6. В.К. Скляренко, В.М. Прудников. Экономика предприятия. Издательство «Инфра-М», Москва, 2006г., 527 стр.
7. В.П. Волков. Экономика предприятия. Издательство «Новое знание», Москва, 2003г., 677стр.
8. Грузинов B.П. Экономика предприятия и предпринимательства. - М.: СОФИТ, 2004г.
9. В.П. Волков. Экономика предприятия. Издательство «Новое знание», Москва, 2003г., 677стр.
10. Г.П. Шабанова. Повышение производительности и нормирование труда.
11. Вологин М.А. Мотивация труда: Курс лекций. - Вологда: ВОПИ, 2003г.
12. Колотушкин, В.; БелКИН, В.; Белкина, H. Зарплата как зеркало результатов труда // Человеки труд. - М., 2004г.- N 3. - C. 75-77.

 

Используемые  ссылки 

1. zarplata-online.ru
2. www.elitarium.ru
3. bibliotekar.ru›Бухгалтерский учет›62.htm
4. www.ippnou.ru.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 «Пенсионная  система России». 
 

Содержание   

Введение                                                                                                26

Глава I. Основные виды пенсий.                                                            27

1.1. Пенсия по старости.                                                                         27

1.2.  Пенсия по инвалидности.                                                               30

1.3. Пенсия по случаю потери кормильца.                                         32

Глава II. Закон о Государственных пенсиях.                                     34

Глава III. Реформа в пенсионной системе.                                         38

Заключение                                                                                                    42

Список  использованной литературы                                                 43 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение        

Вопросы пенсионной политики, так или иначе, касаются каждого из нас: и тех, кому уже назначена и начислена пенсия, и тех, кто будет претендовать на ее получение в будущем.

Попытки реформирования в области пенсионного  обеспечения в Российской Федерации предпринимались с начала 90-х годов. Фактически эти попытки сводились к осовремениванию заработка, выплатам компенсаций и прочим весьма непопулярным мерам. Однако наличие достаточно низкого пенсионного возраста, большого числа льготников и северян, возможность получения пенсии после достижения пенсионного возраста, соотношение числа активно работающего населения к числу пенсионеров, резкое снижения числа плательщиков взносов по сравнению с числом получателей пенсий при проводимых мерах не могло привести к значительному изменению уровня социальной защищенности неработающего населения.  

В результате реформирования пенсионная система  в Российской Федерации - совокупность создаваемых государством правовых, экономических и организационных институтов и норм, имеющих целью предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсии - состоит из нескольких частей: государственное, обязательное и дополнительное обеспечение.

Глава I. Основные виды пенсий. 

1.1. Пенсии  по старости  

Пенсии по старости занимают главное место в расходах Пенсионного Фонда. Для получения пенсии по старости устанавливается двуединое условие - достижение определенного возраста и наличие соответствующего трудового стажа. Общеустановленный пенсионный возраст для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет. С достижением данного возраста человек получает возможность прекратить активную трудовую деятельность и реализовать свое право на пенсионное обеспечение. Однако назначение пенсий по старости осуществляется независимо от того, прекращена ли работа ко времени обращения за пенсией или продолжается.

Общеустановленной продолжительностью трудового стажа  для приобретения права на пенсию по старости является для мужчин 25 лет, для женщин 20 лет. Вместе с тем  возможно получение пенсии и при стаже меньшей продолжительности, при этом пенсия назначается в размере, пропорциональном имеющемуся стажу, но не менее социальной пенсии равной 2/3 минимальной пенсии по старости. Согласно ст.15 Закона право на пенсию по старости при неполном стаже возникает при наличии трудового стажа не менее 5 лет.

Во второй части ст. 242 Кодекса РФ предусматривается, что отдельным категориям застрахованных пенсии по старости устанавливаются  при пониженном трудовом стаже. Конкретные категории таких граждан указаны в Законе о государственных пенсиях.

Оснований для снижения пенсионного возраста и стажа три.

Первое связано с личностью человека, независимо от того, какую работу он выполняет. Это пенсии на льготных основаниях. Они установлены: для женщин, родивших пять и более детей и воспитавших их до 8 лет; для матерей инвалидов с детства, воспитавших их до 8 лет; для инвалидов Великой Отечественной войны и других инвалидов вследствие военной травмы; для граждан, больных гипофизарным нанизмом (лилипутам). Конкретные условия - пониженный пенсионный возраст и трудовой стаж указаны в ст.11 Закона.

Второе основание - особые условия труда ( ст. 12 Закона). Таких оснований ныне 13 (подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах; работа с тяжёлыми условиями труда и т.д.). В ряде случаев пенсии в связи с работой с особыми условиями труда введены как для мужчин, так и для женщин, а в ряде случаев - лишь для женщин. Перечни соответствующих работ с особыми условиями труда утверждены Правительством РФ.

Третье основание - это длительная работа на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перечень этих районов утверждается Правительством РФ. Пенсия по старости назначается пожизненно.

С 1 февраля 1998 года вступил в силу Федеральный Закон от 21 июля 1997 года «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий», который определяет порядок расчета пенсий и вносит изменения в ст.7 Закона о гос. пенсиях. В соответствии с этим законом расчёт пенсии проводится с использованием нового показателя - индивидуального коэффициента пенсионера (ИКП). (Последнее обновление)

ИКП= % от труд.стажа * ЗПпен./ЗПср.

ЗПпен. - заработок пенсионера; ЗПср. - зарплата по стране в тот же период

Пенсия = ИКП * ЗПср.

ЗПср. - зарплата по стране за предыдущий период.

Порядок определения среднего заработка  за текущий период определен в законе «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий». В соответствии с этим законом, увеличение размера пенсии в связи с ростом зарплаты в стране производится четыре раза в год - 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября. Для определения размера пенсии с учетом ИКП берется средняя зарплата по стране за предыдущий квартал. Эти данные должны быть утверждены Правительством РФ по предоставлению Госкомстата РФ не позднее, чем за 15 дней до соответствующего срока повышения пенсии.

Процентная  величина трудового стажа рассчитывается в целом также по прежним правилам, но из общего трудового стажа исключается  целый ряд достаточно продолжительных  периодов.

Надо  также отметить, что хотя новый порядок расчета пенсий не предлагает ограничения их размера, на самом деле Правительство получает целых два инструмента ограничения размеров пенсий:

• ограничение отношения между заработком пенсионера и заработком по стране за тот же период;
• ограничение текущего размера средней заработной платы в РФ, с учетом которого рассчитывается пенсия.

Таким образом, органы исполнительной власти смогут управлять размерами пенсий с учетом наличия бюджетных средств, но практически без учета трудовой деятельности каждого работника.

Если  размер пенсии, исчисленный с учетом ИКП, не достигает размера пенсии, рассчитанного с использованием других норм пенсионного законодательства, пенсионер вправе выбрать исчисление пенсии без применения ИКП. В этом случае размер пенсии устанавливается, исходя из статьи 16 Закона, в размере 55 процентов заработка, и сверх того, один процент заработка за каждый полный год общего трудового стажа, превышающего требуемый для назначения пенсии,

При назначении пенсии в связи с особыми условиями труда, а также пенсии в связи с работой на Крайнем Севере увеличение её размера на 1 процент заработка производится также за каждый полный год специального трудового стажа сверх необходимого для установления пенсии.

Размер  пенсии, исчисленной таким образом, не может превышать 75 % заработка. Минимальный размер пенсии устанавливается Федеральными законами РФ в сумме, не меньшей, чем величина минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Максимальный  размер составляет три минимальных  размера пенсии (три с половиной в случае, если пенсия была назначена в связи с подземной работой, работой с вредными условиями труда и в горячих цехах).

Размер  пенсии при неполном общем трудовом стаже определяется пропорционально  имеющемуся стажу, исходя из полной пенсии, устанавливаемой за стаж мужчинам 25 лет и женщинам 20 лет, но эта сумма не может быть ниже социальной пенсии.

В Российской Федерации действует также система  компенсационных выплат для пенсионеров. Размеры компенсационных выплат устанавливаются Указами Президента РФ или Федеральными Законами РФ. Компенсационные выплаты могут устанавливаться также органами власти субъектов РФ за счет средств соответствующего бюджета.

В соответствии со ст.21 Закона «О госпенсиях» для некоторых категорий граждан, получающих пенсии по старости, устанавливаются надбавки к пенсии. А в ст. 110 указаны случаи, когда пенсии повышаются.

Работающим  пенсионерам пенсия выплачивается  полностью, без надбавки на иждивенцев. За работу после назначения пенсии устанавливается надбавка в размере 10 % пенсии за каждый проработанный год, но не более чем за 3 года работы.

1.2. Пенсия  по инвалидности  

Определение инвалидности и критерии разграничения  трёх её групп даны в ст.23 Закона. Инвалидностью считается нарушение  здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящее к полной или значительной потери профессиональной трудоспособности или существенным затруднениям в жизни.

Гражданам, полностью утратившим трудоспособность к регулярному профессиональному  труду в обычных условиях, устанавливается I группа инвалидности, если они нуждаются в постоянном постороннем уходе (надзоре, помощи), и II группа, если они не нуждаются в таком уходе. Гражданам, утратившим способность к регулярному профессиональному труду частично, устанавливается III группа инвалидности.