Повремённая и сдельная оплата труда,Пенсионная система России

2.3. Смешанная оплата  труда.

Смешанные системы оплаты труда совмещают в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую взаимосвязь и увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. К таким системам в настоящее время относится бестарифная. Бестарифные системы оплаты труда во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы.

Этот  вид системы оплаты труда ставит  заработок  работника  в  полную

зависимость от конечных результатов  работы  всего  рабочего  коллектива,  к которому принадлежит работник. Применять такую систему в полной мере  можно  только  там,  где  есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть  условия  для  общей заинтересованности и ответственного отношения  каждого члена коллектива  к работе. В противном случае хорошо работающие будут  страдать  от  небрежного отношения к делу недостаточного ответственных работников. Кроме этого члены трудового коллектива должны  хорошо   знать  друг  друга  и  доверять  своим

руководителям, так как  придется  многое  решать  коллективным  способом,  и нужен морально единый настрой в коллективе. Поэтому, как  правило,  подобную систему оплаты  труда  применяют  в  относительно  небольших  коллективах  с устойчивым составом работников (не только  рабочих,  но  и  руководителей  и специалистов).

Успешное  использование этой системы связано  с  тем,  что  в  условиях

перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка  формирования фонда заработной платы. Фонд оплаты труда должен зависеть, прежде всего,  от объёма реализованной продукции (товаров,  услуг),  который  может  меняться.

Следовательно, может и колебаться величина фонда оплаты труда. Бестарифные системы оплаты  труда  во  многом  схожи  и  основаны  на

долевом  распределении  средств,  предназначенных   на   оплату   труда,   в

зависимости от  различных  критериев.  При  этом  производится  ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации  и эффективности работы. Каждому подразделению определяется фонд  оплаты  труда. Каждому работнику  присваивается  свой  квалификационный  уровень.  В зависимости  от  квалификационных  уровней   работники   распределяются   по квалификационным группам, количество которых может быть различным. В  основу оценки квалификационного уровня могут приниматься следующие критерии:

• образование,
• профессиональная квалификация,
• деловитость и т.д.

Оценка    квалификационного    уровня    дополняется     определённым

коэффициентом  трудового  участия  каждого   работника    в   текущих

результатах  деятельности  и  количеством  отработанного   времени.    

Глава III. Системы оплаты труда. 

Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. 
 
 
 

3.1 Тарифная  система 

Тарифная  система оплаты труда представляет собой органическую совокупность нормативов, при помощи которых обеспечивается дифференциация и регулирование  размеров заработной платы различных  групп и категорий работников в зависимости от квалификационного  уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности, выполняемых ими работ, а также особенностей народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий, их территориального размещения. Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих. 

Она включает совокупность нормативов: 

• тарифные  ставки, определяющие размер оплаты труда  в час или за день и схемы  должностных окладов;
• тарифные сетки, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);
• тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;
• районные коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты тарифного характера, которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работниками и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.

 

Тарифные  ставки или оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные - оклады. Устанавливаются они по каждому тарифно-квалификационному разряду.

Тарифная  ставка является основной исходной нормативной  величиной, определяющий уровень оплаты труда рабочих. С помощью тарифных ставок осуществляется внутрифирменное и межотраслевое регулирование заработной платы рабочих.

Тарифный  разряд является показателем квалификационного  уровня рабочих. Более точное представление  в соотношении квалификационного уровня рабочих отнесенных к разным тарифным разрядам, дают тарифные коэффициенты.

Тарифную  ставку, соответствующую тому или  иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки n-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде, определяющих предельные значения.

Устанавливаемые централизованно поразрядные тарифные ставки по всем категория рабочих  независимо от различий условий труда  и форм оплаты труда имеют одну общую основу. Эта общность состоит в том, что степень поразрядной дифференциации тарифных ставок на всех видах работ данной отрасли производства одинакова.

Такой порядок установления поразрядных  тарифных ставок исключает разнобой и обеспечивает единство в дифференциации уровня тарифных ставок в зависимости от разряда рабочих и разряда выполняемых ими работ.

Тарифные  сетки - это совокупность действующих  в той или иной отрасли производства тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) - это сборник нормативных  документов, содержащий квалификационные характеристики работ (что должен уметь  рабочий) и профессий рабочих (что  должен знать рабочий), сгруппированных  по производствам и видам работ.

При разработке ТКС исходят из качества труда, который  рабочий затрачивает на выполнение той или иной работы, то есть из степени  ее сложности, точности и ответственности.

Для оценки качества труда при организации  его оплаты все работы, встречающиеся в отраслях производства, в соответствии с указанными признаками разбиваются на несколько групп сложности, каждой из которых присваивается определенный квалификационный тарифный разряд.

В настоящее  время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающий отдельные выпуски по отраслям производств. В каждом выпуске перечислены профессии и приведены их квалификационные характеристики.

В большинстве  отраслей производства все рабочие  и выполняемые работы по квалификационному уровню подразделяются на шесть разрядов. Простейшие работы относятся к I тарифному разряду.

Основным  критерием для присвоения тому или  иному рабочему определенного тарифного  разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду.

Районные  коэффициенты к заработной плате, следовательно, являются основным средством практического  осуществления районного регулирования  заработной платы.

В условиях рыночных отношений предприятия могут вводить самостоятельно ту или иную систему тарификации труда. Вместе с тем достаточно ощутимое воздействие на позицию большинства предприятий при решении этой задачи оказывают централизованно разрабатываемые на федеральном уровне рекомендации. 
 
 
 

3.2 Бестарифная  система 

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой  заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего  в фонде оплаты труда.  

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший  показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разумеется, применять бестарифную систему  можно в полной мере только там, где  есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников.

Кроме этого члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, так как придется многое решать коллективным способом, и нужен морально единый настрой в коллективе.

Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах, с устойчивым составом работников (не только рабочих, но и руководителей и специалистов).

Принцип бестарифной системы оплаты труда  заключается в следующем: работнику  присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и возникло название системы).

В настоящее  время есть несколько моделей  применения бестарифной системы оплаты труда. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система.

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

Контракт  подписывается руководителем предприятия  и работником. Он является основой  для решения всех трудовых споров. Кроме тарифной заработной платы  действующим законодательством  предусмотрены различные доплаты  за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре. 

Заключение 
 

Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную  и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. Это влияет на экономические, моральные, психологические и иные аспекты деятельности организации.