Отчет по производственной практике в ООО «Бетельгейза»

  Алименты  не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных  выплат за работу во вредных и экстремальных  условиях и иных выплат, не носящих  постоянного характера.

  Удержанные  суммы алиментов бухгалтерия  обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы  выдать взыскателю лично из кассы, перевести  по почте акцептованным платежным  поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет суда по месту нахождения организации.

  К удержанию по инициативе администрации  относятся следующие удержания (статья 137 ТК РФ):

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (при этом удержания за такие дни не производятся, если работник увольняется по таким основаниям), как «ликвидация организации» (пункт 1 статьи 81 ТК РФ); «сокращение численности или штата работников организации» (пункт 2 статьи 81 ТК РФ); «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния работника в соответствии с медицинским заключением» (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ); «смена собственника имущества организации» (пункт 4 статьи 81 ТК РФ); «призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу» (пункт 1 статьи 83 ТК РФ); «восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда» (пункт 2 статьи 83 ТК РФ); «признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением» (пункт 5 статьи 83 ТК РФ); «смерть работника, а также признание работника умершим или безвестно отсутствующим» (пункт 6 статьи 83 ТК РФ); «наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ» (пункт 7 статьи 83 ТК РФ).

  Кроме этого, согласно статье 248 ТК РФ, работодатель вправе производить удержания в  возмещение с виновного работника  суммы причинённого ущерба. Различают  полную и ограниченную материальную ответственность.

  Полная  материальная ответственность возникает  при заключении договора о полной материальной ответственности между  организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится в организации, а второй - у работника.

  Ограниченную  материальную ответственность несут  работники за порчу или уничтожение  по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной  одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб  причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может  превышать среднего месячного заработка  виновного работника на день выявления  ущерба. Материальная ответственность  свыше среднего месячного заработка  допускается в случаях, предусмотренных  ТК РФ или иными федеральными законами.

  Удержания из начисленной заработной платы  отражают по дебету счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» и кредиту  счетов:

  68 «Расчеты по налогам и сборам»  (на сумму налога на доходы  физических лиц);

  28 «Брак в производстве» (на суммы  удержаний с виновников брака);

  73 «Расчеты с персоналом по прочим  операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам  банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение  недостач, уплаченных штрафов);

  76 «Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами» (на суммы по  исполнительным документам), других  счетов.

  Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам - по дебету счета 76 с  кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

  Учет  расчетов по возмещению материального  ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального  ущерба».

  В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита  счета 94 «Недостачи и потери от порчи  ценностей» (на балансовую стоимость  недостающих и испорченных ценностей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как  правило, рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

  По  кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

  50,51 - на сумму внесенных платежей;

  70 «Расчеты с персоналом по оплате  труда» - на сумму удержаний из  заработной платы;

  94 «Недостачи и потери от порчи  ценностей» - на сумму списанных  недостач при отказе во взыскании  ввиду необоснованности иска.

  К удержаниям, производимым по согласованию между работодателем и физическими  лицами, относятся следующие удержания:

• кредитов, ссуд, займов, выданных работнику;
• сумм по личному страхованию;
• в погашение обязательств по подписке на акции;
• стоимости отпущенной продукции или оказанных услуг;
• профсоюзных взносов и т.п.

  Такие удержания производятся на основании  письменных (в ряде случаев - устных) обязательств физических лиц перед  работодателем, которые оформляются, например в виде расписок, договоров займа, купли - продажи, с рассрочкой платежа и т.п.

  Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в соответствии со статьей 138 ТК РФ не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных  федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. И  только удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем могут осуществляться сверх установленных ограничительных сумм.

  При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы, и только в том  случае, если на основании исполнительных документов производятся удержания  из заработной платы при отбывании  исправительных работ, взыскании алиментов  на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причинённого работодателем  здоровью работника, возмещении вреда  лицам, понёсшим ущерб в связи  со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причинённого преступлением, то общий размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

  Не  допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным  законом не обращается взыскание. 

  Синтетический и аналитический  учет расчетов по оплате труда 

  Учет  расчетов с рабочими и служащими  по оплате труда ведется на синтетическом  пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», к которому на каждого  работника открываются аналитические  счета.

• По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
• начисленной заработной платы работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (08, 20, 23, 25, 26, 44);
• начисленной заработной платы за счет образованного резерва на оплату отпусков, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
• начисленных пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование и другие аналогичные суммы, - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

  По  дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются

• выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий, пенсий и т .д., - в корреспонденции со счетом 50 «Касса»;
• суммы начисленный налогов, - в корреспонденции со счетом 68 «Расчеты по налогам и сборам»;
• платежей по исполнительным документам и других удержаний, - в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

  Для получения сведений о расчетах с  работниками в целом по предприятию производят группировку данных расчетно-платежных ведомостей за отчетный месяц в организации. Для этого составляется сводная ведомость, которая используется для отражения на счетах бухгалтерского учета начислений по оплате труда, премий, пособий; удержаний налога с доходов физических лиц, перечислений и выплат. Данные сводной ведомости сопоставляются с записями в Главной книге по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», и таким образом происходит сверка синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.

  Деньги  на выплату заработной платы, пособий  по временной нетрудоспособности, премий и других выплат получают в банке. Выплата заработной платы работникам предприятия производится по расчетно-платежной  или платежной ведомости. При  получении денег в кассе работник расписывается в ведомости. По истечении  срока выдачи заработной платы кассир должен: проставить в платежной ведомости  отметку «Депонировано» против невыплаченных  сумм; составить реестр депонированных сумм; в конце ведомости сделать  запись о фактически выплаченных  и подлежащих депонированию суммах и поставить свою подпись; записать в кассовую книгу фактически выплаченную сумму. Депонированные суммы заработной платы сдаются на расчетный счет в банке.

  Невостребованная  работником депонированная заработная плата хранится до истечения срока  исковой давности, то есть в течение  трех лет, и выдается по первому требованию работника.

  По  истечение сроков исковой давности невостребованные суммы заработной платы списываются на основании данных инвентаризации и приказа руководителя и относятся на финансовые результаты.

  Учет  расчетов с депонентами ведется  на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 4 «Расчеты по депонированным суммам». По кредиту  счета отражается зачисление на депоненты  не выданной суммы, по дебету – ее выдача. Операции по депонированию не выплаченных  сумм отражаются бухгалтерскими записями:

  Дт 70 Кт 76/4 - депонирована заработная плата;

  Дт 76/4 Кт 50 - выдана депонированная заработная плата;

  Дт 76/ Кт 91/1 - списаны невостребованные суммы депонированной заработной платы по истечение срока исковой давности. 
 
 
 
 

  Учет  труда и заработной платы

  на  предприятии ООО «Бетельгейза» 

  На  предприятии ООО «Бетельгейза» используется окладная система оплаты труда.

  При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным  месячным должностным окладам. Система  должностных окладов используется для руководителей, специалистов и  служащих. Должностной месячный оклад  – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать  элементы премирования за количественные и качественные показатели.

  На  предприятии 

  24.12.2009г.  составлен приказ о приеме  на работу  на должность бухгалтера  с окладом согласно штатного расписания. Согласно данного приказа принять на работу Федоркову Екатерину Анатольевну с 01.01.2010г. В конце января 2010г. Ей начислена заработная плата в размере установленного оклада 10 000, 00 руб. с учетом НДФЛ, в бухгалтерии при этом сделаны следующие проводки:

  Д 44 К 70 – 10 000, 00 руб. начислена заработная плата Федорковой Е.А.

  Дт 70 Кт 68 – 1300, 00 руб. удержан налог на доходы физических лиц с суммы оплаты труда.