Отчет по производственной практике в ООО «Бетельгейза»

  Дебет 26 - Кредит 10 - 19 300,00 руб- выданы визитные карточки работникам аппарата управления; 
 

  Дебет 19 - Кредит 76 (60)

       - 540 руб- отражен "входной" НДС по оприходованным визиткам;

       Дебет 68 - Кредит 19

       - 540 руб- принят к вычету НДС по полученным визиткам; УСН нет таких проводок???? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  2.3. Учет труда и заработной платы. 

  Процесс производства связан с затратами  не только овеществленного (в средствах  и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом  производственного процесса. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

  Заработная  плата является основным источником дохода работников, с ее помощью  осуществляется контроль над мерой  труда и мерой потребления. Она  должна стимулировать работника  к труду, способствовать повышению  его качества и производительности.

  Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

  Предприятиям  предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного в централизованном государством порядке минимального размера оплаты труда.

  Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.

  Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда  создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль. 
 
 
 

  Формы и системы оплаты труда 
 

  При оплате труда своих работников организации  используют тарифную или бестарифную  систему оплаты труда, каждая из которых  в свою очередь предполагает многообразие форм оплаты труда.

  Тарифная  система оплаты труда. Под тарифной системой понимается совокупность нормативных  материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование  уровня заработной платы. Использование  тарифной системы предполагает собой  необходимость аттестации и определения  квалификации каждого конкретного  работника, распределения всего  спектра трудовых обязанностей по той  или иной должности между отдельными тарифными разрядами и некоторые  другие подготовительные мероприятия. Согласно статье 143 ТК РФ тарифная система  оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и  тарифные коэффициенты. Под тарифной ставкой в соответствии со статьей 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. При оплате труда рабочих используются тарифные ставки, а при оплате труда руководителей, специалистов и служащих - должностные оклады. Общим принципом построения системы тарифных ставок является их возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда применяются тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. Под тарифной сеткой в соответствии со статьей 129 ТК РФ понимается совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик с помощью тарифных коэффициентов.

  Тарифная  система предполагает выбор между  повременной и сдельной формами  оплаты труда.

  Повременная форма оплаты труда. Используется при  оплате труда руководящего персонала  организаций (заместители, помощники, начальники отделов), персонала вспомогательных  и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы  на количество отработанных им часов  или дней. Оплата производится за определенное количество отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ. Заработок рабочих определяется умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда оклады. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все  рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них. Если же они отработали неполное число  рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное  количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих  дней.

  Повременную форму оплаты труда на производственных предприятиях целесообразно использовать в условиях механизации и автоматизации  производства.

  При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к  другому измерителю. Первичными документами  по учету труда работников при  повременной оплате являются табели.

  Сдельная  форма оплаты труда. Используется при  оплате труда работников основного  производства предприятий. При этом различают следующие виды этой формы  оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная система и  косвенно-сдельная.

  При прямой сдельной форме оплата труда  рабочих осуществляется за число  единиц изготовленной ими продукции  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных  с учетом необходимой квалификации.

  Сдельно-премиальная  форма оплаты труда рабочих предусматривает  премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.)

  При сдельно-прогрессивной форме оплата повышается за выработку сверх нормы. 

  При косвенно-сдельной форме оплата труда  наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Расчет заработка при сдельной оплате труда  осуществляется по документам о выработке.

  При аккордной форме оплаты труда  заработная плата работников определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание). В большинстве своем такая  система оплаты труда применяется  при оплате труда работников строительных и прочих бригад, когда общая сумма  вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника  исходя из количества и качества затраченного труда.

  Бестарифная система оплаты труда. При использовании  бестарифной системы оплаты труда  заработок работника зависит  от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором  он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Эта  система сходна с аккордной оплатой  труда, но отличается тем, что при  аккордной форме используются такие  элементы тарифной системы, как ставки и расценки. При бестарифной же системе оплаты труда для конкретного  распределения сумм оплаты труда  используется коэффициент трудового  участия. В ряде случаев сумма  заработка работника при бестарифной  оплате труда исчисляется в процентах  от стоимости заключенных им договоров  на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости  дохода предприятия от сделок, совершенных  работником в пользу организации. Поскольку  данная система оплаты труда ставит заработок рабочего в полную зависимость  от конечных результатов работы трудового  коллектива, то применять их можно  только там, где трудовой коллектив  полностью несет ответственность  за эти результаты. Использование  организацией бестарифной системы  заработной платы предполагает собой:

  - оценку квалификационного уровня  работников;

  - оценку трудового участия работников;

  - сводную оценку уровня оплаты  труда работников;

  При бестарифной системе оплаты труда  присвоение работнику определенного  квалификационного уровня не подразумевает  установления ему соответствующей  тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее  неизвестен. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет исходя из своего предыдущего опыта.

  Бестарифная система оплаты труда обычно находит  свое применение на небольших предприятиях и компаниях, так как на больших  затруднительно учитывать результаты труда по отдельным структурным  подразделениям и работникам. В основном бестарифная оплата труда используется при оплате труда работников отделов  снабжения, а так же лиц, занятых  реализацией продукции, заключением  договоров и т.п.

  Система плавающих окладов. При использовании  системы плавающих окладов в  зависимости от результатов труда  работников (роста или снижения производительности труда) производится периодическая  корректировка должностного оклада (тарифной ставки) при условии выполнения задания по выпуску продукции. Использование  системы позволяет регулировать оплату труда в соответствии с конкретными результатами работы физического лица без обязательного его письменного предупреждения об изменении существенных условий труда за два месяца, как это предписано статьёй 73 ТК РФ. Использование системы плавающих окладов должно быть закреплено в принимаемом в организации коллективном договоре, положении об оплате труда или же непосредственно трудовых договорах, заключаемых с работниками. При этом обязательным условием является выплата заработной платы в размере не менее минимальной оплаты труда за полностью отработанный месяц или выполненные прочие нормы оплаты труда.

  Система оплаты труда на комиссионной основе. При использовании комиссионной системы оплаты труда размер денежного  вознаграждения конкретного работника  определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого  организацией от реализации продукции (работ, услуг), в которой принимал участие работник. Обычно такая система  оплаты труда устанавливается по договоренности между работодателем  и работником при заключении трудового  договора. При согласовании условий использования комиссионной системы оплаты труда рекомендуется определять: ставки вознаграждения, границы доходов, от которых подлежит исчислению вознаграждение; обязанность работодателя по учету доходов, полученных от реализации продукции (работ, услуг), выполненных работником; порядок ознакомления работника с учетными данными, подтверждающими объем реализованной продукции; вопросы предоставления гарантий и компенсаций. При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе, вознаграждение конкретного работника может исчисляться:

  - от дохода, полученного организацией  от реализации продукции, произведенной  работником;

  - от стоимости реализованной продукции,  принадлежащей организации, самим  работникам;

  - от стоимости оказанных работником  услуг по ремонту, техническому  и консультационному обслуживанию  клиентов;

  Уровень оплаты труда работника, полностью  отработавшего норму рабочего времени  за месяц, не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.