Отчет по производственной практике в ООО «Бетельгейза»

  Урочно-повременная система оплаты труда. Сущность урочно-повременной системы оплаты труда заключается в том, что при выполнении установленной нормы оплаты труда производится по повышенным часовым ставкам за фактически отработанное время или повышенным часовым ставкам за фактически отработанное время или повышенным расценкам. Если норма труда не выполнена, работа продолжается до окончания, но уже без оплаты сверхурочного времени, или устанавливаются пониженные ставки (расценки). 

  Документы по учету личного  состава 

  Учетом  личного состава предприятия  занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса специальный  работник, назначенный руководителем  предприятия, либо эти функции возлагаются  на бухгалтера. Для учета личного  состава используют унифицированные  формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата  РФ от 5.01.04г. № 1(11).

  Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу (форма №Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма  №Т-1а) применяются для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а  также условия приема на работу и  характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы). Подписанный руководителем  организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют  работнику под расписку. На основании  приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

  Личная  карточка (форма №Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма  №Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о  приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании  учебного заведения, страхового свидетельства  государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о  себе работником. Личная карточка государственного служащего (форма №Т-2ГС (МС) применяется для учета лиц, замещающих государственные должности государственной службы.

  Штатное расписание (форма №Т-3) применяется  для оформления структуры, штатного состава и штатной численности  организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного  им лица.

  Учетная карточка научного, научно-педагогического  работника (форма №Т-4) применяется  в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных  и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере  образования, науки и технологии, для учета научных работников. Заполняется на основании соответствующих  документов, а также сведений, сообщенных о себе работником. На каждого научного работника ведется также личная карточка (форма №Т-2).

  Приказ (распоряжение) о переводе работника  на другую работу (форма №Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма №Т-5а) используются для оформления и учета перевода работников на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации  или уполномоченным им лицом, объявляются  работнику под расписку. На основании  данного приказа делаются отметки  в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

  Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска  работнику (форма №Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма №Т-6а) применяется для  оформления и учета отпусков, предоставляемых  работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются  руководителем организации или  уполномоченным им лицом, объявляются  работнику под расписку. На основании  приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся  за отпуск, по форме №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

  График  отпусков (форма №Т-7) предназначен для отражения сведений о времени  распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных  подразделений организации на календарный  год по месяцам. График отпусков - сводный  график. При его составлении учитываются  действующее законодательство, специфика  деятельности организации и пожелания  работника. График отпусков подписывается  руководителем кадровой службы, согласовывается  с выборным профсоюзным органом  и утверждается руководителем организации  или уполномоченным им лицом. При  переносе отпуска на другое время  с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие  изменения.

  Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8) и приказ (распоряжение) трудового договора с работниками (увольнении) (форма  №Т-8а) применяется для оформления и учета увольнения работников. Заполняются  работником кадровой службы, подписываются  руководителем организации или  уполномоченным им лицом, объявляются  работникам под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

  Приказ (распоряжение) о направлении работника  в командировку (форма №Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работника  в командировку (форма №Т-9а) применяются  для оформления и учета направлений  работников в командировки. Заполняются  работником кадровой службы, подписываются  руководителем организации или  уполномоченным им лицом. В приказе  о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также  цели, время и место командировок. При необходимости указываются  источники оплаты сумм командировочных  расходов, другие условия направления  в командировку.

  Командировочное удостоверение (форма №Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании  приказа (распоряжения) о направлении  в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени  прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. После возвращения  из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с  приложением документов, подтверждающих произведенные расходы. 

  Учет  удержаний из заработной платы 

  Из  начисленной работникам организации  заработной платы производят различные  удержания. В соответствии со статьей 137 ТК РФ эти удержания могут производиться  только в случаях, непосредственно  предусмотренных в ТК РФ или иных федеральных законах. В зависимости  от оснований различают три вида удержаний, производимых из причитающихся  в пользу физических лиц сумм заработной платы или иных вознаграждений:

• обязательные;
• удержания по инициативе администрации;
• удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем.

  Обязательные  удержания производятся в соответствии с федеральными законами и другими  нормативными актами РФ. Для их производства не требуется издания приказа  администрации организации и  письменного согласия работников. К  обязательным относятся удержания:

  1. налог на доходы физических  лиц. Регулируется главой 23 части  второй НК РФ. В соответствии  с НК РФ налоговая ставка  на доходы физических лиц устанавливается  в размере 13%. Налоговая ставка  устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:

  - стоимости любых выигрышей и  призов, получаемых в производимых  конкурсах, играх и других мероприятий  в целях рекламы товаров, работ  и услуг, в части превышения  установленных НК РФ размеров;

  - страховых выплат по договорам  добровольного страхования в  части превышения установленных  НК РФ размеров;

  - процентных доходов по вкладам  в банках в части превышения  суммы, рассчитанной исходя из  действующей ставки рефинансирования  Центрального банка РФ, в течение  периода, за который начислены  проценты, по рублевым вкладам  (за исключением срочных пенсионных  вкладов, внесенных на срок  менее шести месяцев) и 9% годовых  по вкладам в иностранной валюте;

  - суммы экономии на процентах  при получении налогоплательщиком  заемных средств в части превышения установленных НК РФ размеров, за исключением доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиками целевыми займами (кредитами), полученными от кредитных и иных организаций РФ и фактически израсходованными ими на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры, или доли (долей) в них на основании документов, подтверждающих использование таких средств.

  Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися  налоговыми резидентами РФ, в размере 6% в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации, полученных в виде дивидендов и в  размере 9% в отношении доходов  в виде процентов по облигациям с  ипотечным покрытием, эмитированным  до 1.01.2007г., а также по доходам  учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1.01.07 г.

  2. Удержания по исполнительным  листам. Порядок удержания алиментов  регулируется Семейным кодексом  РФ (Федеральный закон от 29.12.1995г.  №223-ФЗ, в редакции последующих  изменений и дополнений); Т.о., в соответствии с Семейным кодексом алименты выплачиваются на основании следующих документов:

  а) соглашение об уплате алиментов, которое  заключается между лицом, обязанным  уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных  лиц - между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению  и имеет силу исполнительного  листа;

  б) решения суда по исполнительному  листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

  в) заявления плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание  добровольно платить алименты (без  решения суда или указанного ранее  соглашения) и подал заявление  об уплате алиментов в бухгалтерию  по месту своей работы.

  Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика  регистрируют в специальном журнале  или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении  исполнительных документов бухгалтерия  сообщает судебному исполнителю  и взыскателю.

  В письменных заявлениях работников организации  о добровольной уплате алиментов  они обязаны указать следующие  данные: фамилия, имя, отчество заявителя  и получателей алиментов, дата рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес  лица, которое будет получать алименты, размер алиментов. В соответствии с  Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются  в твердой денежной сумме или  в размере: на 1 ребенка - ј, на 2 детей - 1/3, на тех детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной  законодательством. На содержание нуждающихся  в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в  твердой денежной сумме.

  Если  работник, добровольно уплачивал  алименты, подал заявление о прекращении  взыскания или сменил место работы, организация обязана сообщить в  суд по месту нахождения организации  и взыскателя о прекращении взыскания. Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного  вознаграждения, как по основной, так  и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному  страхованию, сумм, выплачиваемых в  возмещение ущерба в связи с утратой  трудоспособности вследствие увечья или  иного повреждения здоровья.