Отчет по производственной практике в ООО «Старатель»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Схема 6.2. Организация учета на складе и в бухгалтерии:

 

Сохранность и правильное оформление операций по движению МПЗ подтверждаются результатами периодически проводимой инвентаризации. На инвентаризуемые ТМЦ заполняются инвентаризационные описи ТМЦ      (форма № ИНВ-3). На ООО «Старатель» инвентаризация проводится один раз в год в обязательном порядке по приказу руководителя, а так же в случае смены материально-ответственного лица, в случае стихийного бедствия и др.

На схеме 6.3. представлен порядок подготовки и проведения инвентаризации МПЗ в ООО.

Приказ о проведении инвентаризации → Фактический пересчет, обмер, взвешивание и т.д. → Составление инвентаризационных описей → Сравнение фактических данных с учетными → Сличительные ведомости → Ведомость учета результатов инвентаризации → Выявление виновных лиц → Отражение результатов в бухгалтерском учете

Схема 6.3. Проведение инвентаризации МПЗ

В бухгалтерском учете ООО «Старатель» результаты инвентаризаций отражаются на счетах бухгалтерского учета (табл. 6.2.)

Таблица 6.2.

Типовые проводки по учету результатов инвентаризаций:

Содержание операции	Дт	Кт
1) Ценности, оказавшиеся  в излишке 2) Некомпенсируемые потери  материальных ценностей от стихийных  бедствий. 3) Недостачи сверх норм  естественной убыли по розничным  ценам относятся на материально  ответственных лиц.	10 99     73.2	91.1 10     94

 

Учетными регистрами ООО «Старатель» в учете МПЗ является счет:10 (Приложение 26).

 
В бухгалтерской отчетности информация о наличии материально-производственных запасов в организации отражается по строкам 211 «Сырье, материалы и другие аналогичные ценности» и 214 «Готовая продукция и товары для перепродажи» Бухгалтерского баланса (форма №1)

7) Учет труда  и его оплаты.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,  соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК Ф).

Оформлением работников на предприятии занимается отдел кадров.  Первичными документами по учету движения персонала являются приказы о приеме на работу (Т-1). Каждому работнику присваивается табельный номер и открывается личная карточка, содержащая основные данные о работнике. В отделе кадров выдается обходной лист,  корешок которого (на нем  указаны данные о работнике) отрывается и отдается в бухгалтерию. На его основании табельщиком открывается табель-карточка. В ИВЦ (информационно вычислительный центр) подаются данные, и открывается лицевой счет,  где содержится информация о работнике, и куда ежемесячно заносятся данные о его начисленной зарплате, удержаниях, и выплатах. В ИВЦ подаются данные, на основании которых производится расчет заработной платы к выдаче, и передается в бухгалтерию. При приеме на работу лица, на время для выполнения им определенной работы, составляется трудовой договор, акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

В соответствии со штатным расписанием заработная плата начисляется на основании оклада. Расчет заработной платы происходит в расчетной ведомости.

Порядок учета численности работников осуществляется на основе среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Порядок учета отработанного времени: для учета отработанного рабочего времени используется табель, который ведется в отделах предприятия (Приложение 32). С его помощью фиксируются сведения об отработанном времени, обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу. Заполненный табель подписывается лицом, ответственным за его ведение, и руководителем, после чего сдается в бухгалтерию предприятия, где на его основе начисляется заработная плата.

В таблице 7.1. представлен состав фонда оплаты труда ООО «Старатель»

                                                                                                               Таблица 7.1.

Состав фонда оплаты труда:

№ п/п	Состав фонда заработной платы.
1.	Оплата по табелю.
2.	Оплата сдельно по наряду
3.	Доплаты: - за классность; - за стаж; - за бригадирство;            - за совмещение; - за сверхурочные работы.
4.	Оплата отпуска: - очередной; - учебный отпуск.
5.	Премия месячная.

 

В деятельности ООО «Старатель» используют формы оплаты труда, представленные в таблице 7.2.

 

  Таблица 7.2.

Нормы оплаты труда, применяемые в  ООО «Старатель»
Простая  повременная	Повременно-премиальная	Прямая сдельная	Сдельно-премиальная

 

При повременных формах оплата труда производится  за определенное количество  проработанного времени  независимо  от объема  выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали не полное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно – премиальной системе к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке или другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели-карточки и лист со списком лиц, работающих сверхурочно и в выходные дни.

Пример расчета заработной платы при повременной оплате труда:

Оклад Баранниковой Ольги Анатольевны составляет 10000 рублей. В апреле 21 рабочий день. Фактически сотрудницей отработано 18 рабочих дней (с 26.04.2012 по 30.04.2012 сотрудница находился в отпуске за свой счет). Расчет заработной платы (без учета удержаний) за апрель 2012 года:

Начислено: (10000 рублей : 21 раб. день) * 18 раб. дней =8571,42 рублей

При прямой сдельной системе труд работников оплачивается за число единиц изготовленной им продукции, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака). При сдельно - прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Пример расчет заработной платы при сдельной оплате труда: В соответствии с установленными расценками изготовление детали установлено в размере 50 рублей за одну штуку. В апреле основной работник изготовил 600 штук деталей.

Расчет заработной платы за апрель 2012 (без учета удержаний):

Начислено: 600 шт. * 50 рублей = 30000 руб.

Зарплата вспомогательного персонала установлена в размере 80 % от зарплаты основного персонала, следовательно, сотруднику обслуживающему производство будет начислено: 30000 рублей * 80% = 24000 руб.

Соответственно, если работодателем установлена сдельно-прогрессивная или сдельно-премиальная система оплаты труда, то к начисленному заработку будет прибавлена премия (доплата) в порядке и размерах установленных внутренними документом работодателя.

Порядок расчета среднего заработка:

- определяется расчетный  период – это 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты  работнику среднего заработка;

- определяется количество  дней в расчетном периоде –  сколько дней работник отработал  и не отработал  расчетном периоде;

- определяется сумма выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Среднедневной заработок = Сумма выплат работнику за расчетный период / Количество дней в расчетном периоде.

Сумма к выплате = Среднедневной заработок * Количество дней, за которые выплачивается средний заработок.

В таблице 7.3. приведены типовые проводки ООО «Старатель» по начислению заработной платы.

Таблица 7.3.

Типовые проводки по начислению заработной платы:

Содержание хозяйственных операций	Корреспондирующие счета
	Дт	Кт
1.Начислена заработная плата работникам основного производства. 2. Начислена заработная  плата работникам вспомогательного  производства. 3. Начислена заработная  плата работникам службы снабжения  и сбыта.	2000   2300     4400	7000   7000     7000

 

В организации ООО «Старатель» существуют следующие виды заработной платы:

 

 

 

 

 

Схема 7.1. Виды заработной платы

Основная заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ. В ее состав включаются в зависимости от системы оплаты труда - оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам, окладам, а также премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и т.п. 

Дополнительная оплата — это выплаты, предусмотренные законодательством по труду, за неотработанное время. К таковой относятся: оплата ежегодных отпусков,  дополнительных отпусков; выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; выплата выходного пособия при увольнении, а также выплаты в размере среднего заработка в период трудоустройства; оплата простоев не по вине работника.

 Пример расчета отпускных: Назаренко Д.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 09 июля 2011 по 08 июля 2012 года. Отпуск предоставляется с 3 сентября 2012 по 30 сентября 2012. На 28 календарных дней.

В таблице 7.4. представлен порядок расчета отпускных.

                                                                                                                Таблица 7.4.

Расчет отпускных:

Расчетный период		Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, рублей
Год	Месяц
2011	Сентябрь	8000
2011	Октябрь	8000
2011	Ноябрь	8000
2011	Декабрь	8000
2012	Январь	8000
2012	Февраль	8000
2012	Март	8000
2012	Апрель	8000
2012	Май	8000
2012	Июнь	8000
2012	Июль	8000
2012	Август	8000
Итого		96000