Отчет по практике в ООО " Жилищно-коммунальное хозяйство Нагорск "

  Введение. 

      Россия , как и все человечество, вступила в новый, 21 век, названный веком  знаний. Именно наука и образование  во всем их богатстве и многообразии становятся сегодня главным двигателем общественного  прогресса. Это в  полной мере относится к экономической науке и экономическому образованию, состояние которых, к сожалению, не удовлетворяет современным и постоянно растущим требованиям.

      Практика  выявила основную слабость сложившегося в последние годы подходе к  экономической теории в нашей  стране. Акцент, как правило, делался лишь на экономических закономерностях, типичных для стран с развитой рыночной экономикой, без должного учета специфики России. Названный крен грозит отрывом от реальности, опасен возможностью воспитания целого поколения экономистов, не понимающих страны, в которой они живут.

      В рыночной экономике заработная плата  выражает непосредственный интерес  наемных работников, работодателей  и государства. Интерес государства  заключается в росте благосостояния  народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии  в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес  наемных работников в постоянном росте  заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая  в роли цены рабочей силы, должна соответствовать  стоимости  предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

        Заработная плата теснейшим образом  связана  с экономическими  и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной  платы  заключается в стимулировании  развития производства, повышении его эффективности. Социальное  ее назначение-обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением  производства и ростом его эффективности, даже  в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым  моментом развития общества.  По данному поводу В.И. Ленин  писал: « … думать что нужно распределять только справедливость , нельзя, а нужно думать, что это распределение есть метод,, орудие, средство для повышения производства» Реализация этого принципа тем более важна и ,безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо  от организационно- правовой формы хозяйствования, все современные сельхозпредприятия должны использовать этот принцип в своей практической деятельности. Даже  на убыточных предприятиях (возможно за исключением тех из них, где минимальный фонд заработной платы формируется не только за счет  валового дохода) необходимо использовать  такие формы и системы начисления заработной платы, которые в тех иных масштабах.

        В рамках внутрихозяйственной  сферы производственной деятельности  предприятий осуществление этих  задач существенно облегчается   при внедрении договорной системы   взаимоотношений  или внутрихозяйственного  расчета. В условиях  рыночной  экономики  содержание этих отношений должно значительно отличаться  от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.

  
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Организационно-экономическая  характеристика предприятия 

       Полное  наименование  исследуемого  предприятия  Общество с ограниченной ответственностью " Жилищно-коммунальное  хозяйство Нагорск ".

           Создано  предприятие в   соответствии  с  Гражданским   Кодексом  Российской  Федерации  и Федеральным Законом РФ " Об обществах с ограниченной  ответственностью".

       Общество  является  юридическим  лицом  и  строит  свою  деятельность  на  основании  Устава  и  действующего  законодательства Российской  Федерации. Устав  предприятия утвержден  общим собранием учредителей  учредителем  и  принят    13.10.2006 года.

       Место нахождения предприятия:613260,Кировская  область, пгт.Нагорск, ул.Труда, 13.

       Предприятие  осуществляет  хозяйственную  деятельность  на  договорной  основе, исходя  из  реального  спроса, в  рамках  уставных  направлений  деятельности.    Имеет  право  вступать  в  гражданско-правовые  отношения  с  любыми  государственными, кооперативными, коммерческими и  другими  общественными  организациями, а  также  коллективами, предприятиями, юридическими  и  физическими  лицами.

       ООО совмещает обязанности управляющей организации, подрядной организации для оказания услуг ЖКХ и управления, эксплуатации и содержания жилищного фонда и инженерной инфраструктуры на территории пгт.Нагорск. Муниципальное образование пгт.Нагорск заключает с ООО " ЖКХ Нагорск" договор возмездного оказания услуг. Администрация пгт.Нагорск передает ООО " ЖКХ Нагорск" в аренду основные фонды, оборудование, автотранспорт и т.д.

       Основным  предметом деятельности ООО " ЖКХ  Нагорск" является:

- оказание  жилищно-коммунальных услуг населению;

-  строительство жилья и капитальный ремонт жилого фонда;

- содержание, ремонт и обслуживание магистральных  водопроводных сетей;

-производство  и распределение тепловой энергии;

- установка  измерительных приборов учета;

- благоустройство;

- удаление  сточных вод;

- содержание  коммунальной бани;

- содержание  мест захоронения;

- вывоз  и утилизация твердых бытовых  отходов;

- предоставление  транспортных услуг;

- содержание  и ремонт колодцев;

- содержание  и ремонт пожарных водоемов  и гидрантов.

       План  хозяйственной  деятельности  предприятие  составляет  на  основе  заказов  потребителей с  учетом  потребительского  спроса  и  рыночной  конъюнктуры.

       ООО " ЖКХ Нагорск" в   праве  в  уставном  порядке  открывать  банковские  счета  на  территории  РФ и  за  ее пределами. Предприятие  имеет  круглую  печать, штамп  и  фирменные  бланки со  своим  наименованием.

       ООО имеет  самостоятельный  баланс и  ежегодно  предоставляет собственнику  имущества  отчет  о  результатах  своей  деятельности  за  истекший  год. Предприятие  самостоятельно  распоряжается  прибылью и  направляет  ее  на  развитие  производства, а также  на  удовлетворение  социально-бытовых  нужд  своих  работников.

        

       Для  более  полной  картины  хозяйственной  деятельности  рассмотрим  экономические  показатели  работы  предприятия:   

               

                                                                                                                               Таблица 1           

              

                            Финансово-экономические  показатели  деятельности

                                      ООО " ЖКХ Нагорск"в  2008-2010 гг. 

 
 
 
 
 
 
 

Производственно-управленческая структура  ООО " ЖКХ Нагорск"

                                                          

       

       

         
 

       

         
 
 
 
 
 

       Схема 1. Производственно-управленческая структура  ООО " ЖКХ Нагорск ". 

       Численность  постоянного  производственного  персонала  предприятия 70 человек.

       В соответствии с Законом о бухгалтерском  учете директор

       ООО « ЖКХ Нагорск » в соответствии с объемом учетной работы учредил  бухгалтерскую службу  как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером.

       Так как ООО « ЖКХ Нагорск"-предприятие  небольшое, здесь применяется линейный тип организации (иерархический), то есть все работники  бухгалтерии  подчиняются  непосредственно главному бухгалтеру.

       Внутренний  контроль на предприятии представлен  главным бухгалтером.

       Осуществляемый  на предприятии учетный процесс  включает в себя документацию, документооборот, учетную регистрацию, форму учета и отчетности.

       Хотя  в соответствии с Законом о  бухгалтерском учете ответственность  за организацию бухгалтерского учета несет руководитель организации, управляющим органом по осуществлению технологического учетного процесса является учетный аппарат в лице главного бухгалтера. Именно главный бухгалтер в соответствии с правами и обязанностями возложенными на него Законом о бухгалтерском учете, Положением о бухгалтерском учете и отчетности и другими нормативными документами, несет ответственность за соблюдение содержащихся в них требованиях и правил ведения бухгалтерского учета. От того, насколько грамотно в учетном процессе используется нормативные документы, регулирующие бухучет в России, зависит эффективность функционирования учетной службы на предприятии.

       В бухгалтерии жилищно-коммунального  хозяйства главному бухгалтеру подчиняются  заместитель главного бухгалтера, бухгалтера по материальным запасам и расчетам, экономист  и  освобожденный кассир.

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Схема  2. Организационная структура бухгалтерской  службы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Эффективность организации заработной платы. 

2.1 Характеристика применяемых форм и систем заработной платы. 

     Понятие и виды заработной платы. Рациональное использование рабочей силы в значительной степени зависит от выбранной кадровой политики предприятия, составной частью которой является организация оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата остается важнейшим стимулом роста производительности труда, а соответственно, эффективности деятельности предприятия.

      В условиях рыночных отношений политика в области оплаты труда предусматривает  расширение прав, самостоятельности предприятия в формировании фонда заработной платы и его расходовании, а также в повышении ответственности за рациональное использование средств, направляемых на оплату труда.

      Само  понятие «заработная плата» (оплата труда)  может иметь следующие значения:

      - это выраженная в денежной  форме часть общественного продукта, которая возмещает затраты необходимого  труда, распределяется согласно  количеству и качеству труда,  затраченного работником и поступает  в его личное потребление;