Отчет по практике в ООО " Жилищно-коммунальное хозяйство Нагорск "

      - цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

      - часть издержек на производство  и реализацию продукции;

      - важный стимул повышения производительности  труда и эффективности производства.

      Кадровая  политика предприятия в области  заработной платы должна базироваться на следующих принципах:

      - справедливости (равная оплата за равный труд);

      - материального стимулирования (поощрение  высокого качества труда, добросовестного  отношения к работе и наоборот, наказание за брак в работе, халатность, безответственность);

      - опережение темпов роста производительности  труда над темпами роста его  оплаты;

      - выбора и использования наиболее  прогрессивных форм и систем  оплаты труда;

      - учета сложности труда и уровня  квалификации работника;

      - индексация заработной платы  в условиях инфляции.

      Основным  нормативным документом, регулирующим оплату труда работников предприятий  является ТК РФ (кодекс законов о  труде). Согласно  главы 17,18 данного  кодекса оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда работника, работавшего полностью определенную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Согласно главы 20 ТК РФ  вид, система оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах или иных актах на предприятии.

        Заработная плата сотрудников  предприятия в сумме дает показатель  ФЗП (фонд заработной платы) , который  занимает немалую долю в расходах  предприятия. Помимо заработной  платы, выплачиваемой  сотрудникам  в денежной и натуральной форме  (оклад, премии, и т.п) расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все расходы формируют показатель ФОТ (фонда оплаты труда).

      Важнейшими  задачами оплаты труда являются:

      - в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по оплате труда (начисления  заработной платы, и прочие  выплаты, сумм к удержанию и  выдаче на руки)

      - своевременно и правильно относить  в себестоимость продукции, работ и услуг суммы начисленной заработной платы и исчислений органами социального страхования;

      - собирать и группировать показатель  по труду и заработной плате  для целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности;

      - своевременно производить расчеты по единому социальному налогу.

Формы и системы оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятии включает следующие основные элементы: формирование фонда заработной платы, нормирование труда, тарификация заработной платы, определение формы и системы заработной платы.

      В состав фонда оплаты труда согласно инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера  от 10.07.1995 г № 89 включают начисленные  на предприятии суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии и единовременные поощрительные выплаты, суммы на питание, житье, топливо, носящие регулярный характер. Выплаты социального характера включают компенсационные и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд. И т.д

      Формы заработной платы являются средством практического осуществления принципа оплаты по труду, создания материальной  заинтересованности у работников предприятия  в результатах труда. Формы оплаты труда подразделяют в системы. Под системой заработной платы понимают способ соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающий наиболее целесообразное соотошение между мерой труда и мерой поощрения с целью повышения производительности труда.

      В настоящее время на предприятии  применяют следующие формы оплата труда: сдельная, повременная.

      Сдельная  форма оплаты труда- одна из наиболее распространенных на практике. В ее основе лежит количество и качество продукции, произведенной работником за определенное время. Заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Данная форма стимулирует увеличение, количественных показателей работы, поэтому ее лучше применять на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. Именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства  и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельную форму  заработной платы целесообразно  применять при следующих условиях:

      - необходимости стимулирования рабочих  к увеличению выработки или  объемов выполненных работ;

      - наличии количественных показателей  работы, которые непосредственно  зависят от данного рабочего или бригады;

      - применении технически обоснованных  норм труда  и современном  доведении их до работников;

      - возможности точного учета объемов  выполненных работ, при необходимости  вести индивидуальный учет выработки  и повседневный контроль за качеством продукции;

      - своевременном и полном обеспечении  рабочего места средствами производства  для обеспечения бесперебойной  работы;

      - своевременном доведении установленных  расценок за данную работу  до работников.

      Основными первичными документами для учета  выполненных работ, их качества и начисления заработной платы при использовании сдельной формы оплаты труда являются наряды на сдельную (аккордную) работу, а  также наряды-задания. Их  выписывают на бланках установленной формы, подписывают мастера, производители работ, нормировщики и бригадиры.

      Если  объем работ , указанный в наряде, не завершен в течение платежного периода, наряд должен быть закрыт на выполненный фактически объем работ, а на оставшуюся часть выписывают новый наряд. К каждому наряду составляется  табель- расчет, в котором перечисляются исполнители работ, их квалификационные разряды и указывается объем работ, фактически выполненный рабочим.

      Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на системы по способу определения  сдельной расценки (прямая,  косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная), при этом, в зависимости от способа расчета с работниками, данные  системы могут быть индивидуальными и коллективными. Кроме того, может быть учтено материальное поощрение ( с премиальными выплатами или без них).

      Прямая  сдельная система- труд рабочих оплачивается по одинаковым за каждую единицу продукции расценкам. Заработок находится в прямой зависимости от количества продукции  (Объема  выполненных  работ).

Индивидуальная  система  предполагает применение индивидуальных расценок и объема работ, коллективная- коллективной сдельной  расценки и общего  объема работ бригадой в целом.

      Сдельно- премиальная система- рабочему – сдельщику или бригаде кроме заработка по прямым  сдельным  расценкам выплачивается премия за выполнение  и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных в положении о премировании. Премирование может быть также за снижение  трудоемкости и по другим показателям. Целесообразно осуществлять премирование по двум- трем одновременно применяемым показателям.

      Косвенно- сдельная система-  применяется как правило для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих производств. Заработок данного рабочего зависит от труда работников основного производства и  определяется исходя из косвенно- сдельных расценок и объема продукции (работ), произведенной основными рабочими , обслуживающими данным вспомогательным рабочим. Эта система способствует заинтересованности вспомогательных рабочих  в результатах труда обслуживаемых ими основных рабочих.

      Сдельно- прогрессивная система  – произведенная продукция ( вспомогательный объем работ)  в пределах установленной нормы  оплачивается по прямым расценкам, а сверх нормы- по повышенным. Причем, повышенные расценки могут быть гибкими , то есть возрастать при превышении определенного уровня работ. Эта система более приемлема в молочном скотоводстве, так как здесь продукция поступает равномерно в течение всего года.

      Аккордная система- устанавливается общая величина заработной платы за выполнение всего заранее обусловленного объема работ (аккордное задание). Заработная плата  выплачивается в полном объеме после  завершения комплекса работ, независимо от сроков его выполнения. Данная система стимулирует выполнение работ меньшей численности работающих и в более короткие сроки.

      Повременная форма оплаты труда наряду со сдельной , также одна из наиболее распространенных форм на современных предприятиях. Заработок рабочих зависит прежде всего от количества отработанного времени и рассчитывается по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

      Повременная форма оплаты труда применяется  на работах, которые:

      - не поддаются точному учету  и нормированию;

      - требуют особой точности и аккуратности, а применение сдельной формы оплаты могло бы привести к снижению качества продукции;

      - определяются производительностью  используемой техники и не  зависят  от усилий непосредственного  исполнителя.

Данная форма  оплаты стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

      Простая повременная система  оплаты труда –  заработок рабочего определяется исходя из фактически отработанного времени. Документом по учету количества отработанного времени является - табель учета рабочего времени. Сумма заработной платы  рассчитывается исходя из часовой (дневной )  тарифной ставки и количества проработанных часов. Выделяют  почасовую,  понедельную , помесячную оплату  труда.

      Повременно- премиальная система оплаты труда – рабочему кроме заработка, начисленного за отработанное время, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенного производственного задания, согласно установленному положению о премировании. Эта система оплаты  труда имеет преимущества по сравнению с простой повременной системой, так как создает материальную заинтересованность рабочих в достижении высоких производственных показателей.

      Оплата  труда служащих осуществляется в  соответствии с установленным им  по штатному расписанию должностным  окладом и в соответствии с действующим положением о премировании. По своему характеру она ближе к повременно- премиальной системе с той разницей, что вместо тарифной ставки (часовой или дневной ) фигурирует месячный или годовой оклад.  Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих , а также специфику подразделения, где он работает.

      Должностной оклад- абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с должностью.

      Труд  руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. В труд специалистов и служащих – исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности.

      В нынешней российской экономической  ситуации рост заработной  платы  сотрудников является прежде всего  отражением инфляционных процессов  в стране, и если темп роста ее соответствует темпу инфляции, никаких выводов об эффективности использования средств фонда оплаты труда в общем случае сделать нельзя.  

      На  предприятии ООО «ЖКХ Нагорск» применяется  сдельно- премиальная и повременная  система оплаты труда. Тарифная ставка рабочего первого разряда  составляет  2000 рублей.