Определение рыночных возможностей предприятия по материалам: ООО «Стражи порядка»

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Маркетинг»

на тему: «Определение рыночных возможностей предприятия»

по материалам: ООО «Стражи порядка» 
СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………………….…3

Глава 1. Теоретические аспекты определения рыночных возможностей предприятия

1.1 Принципы рыночных  возможностей………………………………………………….….4

1.2 Методы определения  рыночных возможностей…………………………………………6

1.3 Проблемы определения  рыночных возможностей в современных  условиях…………10

Глава 2. Определение рыночных возможностей ООО «Стражи порядка»

2.1 Технико-экономическая  характеристика ООО «Стражи порядка»……………………13

2.2 Маркетинговый  анализ ООО «Стражи порядка» ……………………………………….21

2.3 Проблемы выбора и способов определения рыночных возможностей ООО «Стражи порядка»…………………………………………………………………………………….....24

Глава 3. Разработка мероприятий по освоению  рыночных возможностей ООО «Стражи порядка»

3.1 Повышение  эффективности рекламной компании  при использовании поисковой  оптимизации Интернет-ресурсов………………………………………………………….…27

3.2 Участие в  специализированных выставках……………………………………….……..29

3.3 Оценка эффективности  мероприятий по освоению рыночных возможностей………………………………………………………………………………….31

Заключение…………………………………………………………………………………….34

Список используемых источников…………………………………………………….……..35 
Введение

Основой современного рыночного хозяйства является маркетинговый  подход к организации деятельности на уровне предприятия. Оно стремится  использовать новую для себя концепцию  с целью адаптации к существующим, весьма нелегким, условиям переходной экономики.

Актуальность  исследования рыночных возможностей определяется прежде всего ориентацией предприятия  на удовлетворение в первую очередь  потребностей потребителей продукции.

Для осуществления  своей деятельности предприятие  располагает набором экономических  ресурсов. Особое значение для успеха производственной деятельности имеет  наличие определенного круга  услуг, или капитала.

Цель работы - определение рыночных возможностей предприятия  ООО «Стражи порядка».

Задачи работы:

- Изучить теоретические  аспекты определения рыночных  возможностей; рыночный возможность  маркетинговый

- Изучить принципы  и методы определения рыночных  возможностей;

- Провести анализ  финансового состояния на предприятии;

- Выявить проблемы  определения рыночных возможностей  в современных условиях;

- Провести технико-экономическую  характеристику и анализ маркетинговой  деятельности на ООО «Стражи порядка».

- Разработка  мероприятий по совершенствованию  методов определения рыночных  возможностей ООО «Стражи порядка».

 

1.Теоретические  аспекты определения рыночных  возможностей предприятия

1.1 Принципы рыночных  возможностей

Для определения  рыночных возможностей характерны следующие  принципы:

-ориентация  всей научно-исследовательской и  производственно-сбытовой деятельности  на рынок, учет его требований;

- обеспечение  дифференцированного подхода к  рынку;

- ориентация  на нововведения;

- гибкое реагирование  на всякое изменение требований  рынка;

- постоянное  и целенаправленное воздействие  на рынок;

- ориентация  на длительную перспективу;

- эффективное  руководство;

- ориентация  внутренней политики фирмы на  человека.

1.Ориентация  научно-исследовательской и производственно-сбытовой  деятельности на рынок, учет  его требований.

      Эта объемная, требующая высокой квалификации, научно-исследовательская и практическая работа предполагает глубокое и всестороннее изучение потребностей рынка, рыночной и общеэкономической конъюнктуры. Анализу подлежат емкость рынка, система ценообразования и ценовая динамика, потребительские свойства товара, особенности построения и методы работы фирм-партнеров в хозяйственной и внешнеэкономической сфере, каналы сбыта и т.д.

     Изучаются производственно-сбытовые возможности самого предприятия, включая ревизии ассортимента предоставляемых услуг, производственных мощностей, системы материально-технической обеспеченности и снабжения, научно-технического потенциала предприятия. Проводится анализ структуры и уровня квалификации кадрового состава, финансовых возможностей, условий формирования и деятельности снабженческо-сбытовых и коммерческих служб.

2.Обеспечение  дифференцированного подхода к  рынку. Для современного рынка  характерно, наличие большого количества  покупательских групп с различными  запросами. Поэтому в большинстве  случаев при сегментировании  рынка необходимо разделение потенциальных потребителей на группы, которые, с одной стороны, должны быть по возможности однородными по многим существенным признакам, а с другой стороны - достаточно представительными для организации сбытовой деятельности на этих сегментах. Это разделение позволит приспособиться к специфическим потребностям потребительских групп. Такой подход называется сегментацией, с его помощью реализуется принцип дифференцированного подхода к рынку.

3.Ориентация  на нововведения. Результатом направленности программы предприятия на удовлетворение, довольно быстро меняющихся запросов потребителей является выведение на рынок новых услуг или освоение новых рынков.

    Прежде всего, инновация предполагает постоянное совершенствование услуг и их модификацию, обновление существующих и создание новых услуг, разработку новых технологий и новых направлений НИОКР, но не ограничивается этим. В инновационную политику включается сфера внедрения новых форм и методов выхода на новые рынки, введение новизны в стимулирование сбыта и рекламную деятельность, формирование новых служб в управлении предприятием, определение новых канатов продвижения услуг.

4.Гибкое реагирование  на всякое изменение требований  рынка. В настоящее время для  укрепления своих конкурентных  позиций предприятию необходимо  увязывать стратегию активного  приспособления к изменяющимся  требованиям рынка с одновременным  целенаправленным воздействием  на него. Предприятие основывается  на принципе широкого реагирования предоставления  услуг на существующий и потенциальный спрос, т. е. предполагает мобильность управления и возможность быстрой адаптации производственно-сбытовой и научно-исследовательской деятельности фирм к меняющимся требованиям рынка. В то же самое время необходимо воздействовать на потребителя с целью создания у него благоприятного отношения к фирме и ее услуг, а также с целью возбуждения у него желания приобрести предлагаемые услуги. Для воздействия на потребителя предприятия используют различные средства: рекламу, стимулирование сбыта.

5. Постоянное  и целенаправленное воздействие  на рынок. Оно затрагивает временной  аспект: направленность предприятия  не на сиюминутный, а на долговременный  результат. В отличие от концепции  интенсификации коммерческих усилий, когда зачастую на переднем  плане стоит кратковременное  увеличение сбыта услуг благодаря усилиям посредников, понижению цен и т.д., при ориентации на маркетинг предприятию требуются более длительные периоды времени для планирования и реализации своих мероприятий. Сначала делают тщательный анализ рынков сбыта, затем закладывают основы, например разрабатывают соответствующие новинки услуг, и уже после этого, возможно, услуги представляют на рынке. Между возникновением идеи и его успехом на рынке могут пройти годы. Таким образом, типичной задачей маркетинга является, скорее, длительное удерживание рынков сбыта услуг.

6. Ориентация  на длительную перспективу. Этот  принцип ни в коей мере не  вступает в противоречие с  принципом гибкого реагирования  на изменение требований рынка,  а тесно увязан с ним и  является его логическим продолжением  и дополнением. Реализация принципа  ориентации на длительную перспективу  в сочетании с использованием  методов стратегического менеджмента  обеспечивает возможность развития  фирмы в условиях роста уровня  нестабильности внешней среды,  предусматривая использование соответствующих  механизмов эффективной адаптации  к изменяющейся ситуации.

7.Эффективное  руководство. Один из принципов  работы фирм, обеспечивающий успех  на рынке, -- ориентация в кадровой  политике на выдающихся менеджеров. Процветание компании зависит  от интеллигентного и агрессивного  менеджмента. Руководитель должен  устанавливать такие отношения  с сотрудниками, которые мотивировали  бы последних более эффективно  выполнять свою работу. Менеджеры  должны уметь видеть нужды  компании так же хорошо, как  и задачи отделов, уметь планировать  будущее развитие, быть открытыми  для новых идей.

8. Ориентация  внутренней политики фирмы на  человека. Это базовый принцип  многих фирм. Маркетинговое мышление  предполагает создание и поддержание  такой микрокультуры в организации,  которая обеспечит единство образа  действий сотрудников, стимулируя  их стремление к совершенству. Этот принцип предполагает, прежде  всего, уважение к человеку - главной  ценности компании, раскрепощение  его творческой энергии, предоставление  ему возможности проявлять инициативу, самостоятельность и предприимчивость.¹

 1.2 Методы определения рыночных возможностей

Если перед  битвой вы не оцените сильные и  слабые стороны вашего предприятия, не определите рыночные возможности  и угрозы, ваши шансы на успех  резко уменьшатся.

Для того чтобы  получить ясную оценку сил предприятия  и ситуации на рынке, существует SWOT-анализ.

     SWOT-анализ - это определение сильных и слабых сторон предприятия, а также возможностей и угроз, исходящих из его ближайшего окружения, возможностей.

Методика SWOT-анализа  исключительно эффективный, доступный, дешевый способ оценки состояния  проблемной и управленческой ситуации на предприятии. Технология работы с  материалом, полученным в ходе SWOT-анализа, исключительно проста.

Это исключительно  универсальный метод, который может  использоваться для анализа деятельности конкретных подразделений. В ряде случаев  его можно использовать для оценки сильных, слабых сторон, возможностей и угроз в кадровой работе, при  принятии управленческих решений. Кроме  того, применение технологии SWOT-анализа  маркетинговой службой при оценке основных конкурентов, создает прекрасные предпосылки для разработки тактики  конкурентной борьбы и обеспечения  конкурентных преимуществ. При этом исключительно важна максимальная степень детализации каждого  из квадрантов SWOT-анализа.

    Руководителю любого уровня в организации методика SWOT-анализа прекрасное подспорье в практической деятельности, позволяющее систематизировать проблемные ситуации, лучше осознать структуру ресурсов, на которые следует опираться в совершенствовании деятельности и развитии организации.

Рис.1 - Последовательность проведения SWOT-анализа

 
 
 
 
 
 
 
 

SWOT-анализ помогает  ответить на следующие вопросы:

1 .Использует ли компания внутренние сильные стороны или отличительные преимущества в своей стратегии?

2. Являются ли слабости компании ее уязвимыми местами в конкуренции или они не дают возможности использовать определенные благоприятные обстоятельства?

3. Какие благоприятные  возможности дают компании реальные  шансы на успех при использовании  ее квалификации и доступа  к ресурсам?

4. Какие угрозы должны наиболее беспокоить менеджера и какие стратегические действия он должен предпринять для хорошей защиты?

В целом, проведение SWOT-анализа сводится к заполнению матрицы, таблица 1, так называемой «матрицы SWOT-анализа».

                                                                                      Таблица 1 - Матрица SWOT-анализа

 

    В соответствующие ячейки матрицы необходимо занести сильные и слабые стороны предприятия, а также рыночные возможности и угрозы.

Первый шаг SWOT-анализа - оценка ваших собственных сил. Первый этап позволяет определить, каковы сильные стороны и недостатки предприятия.