Оплата труда

– «Центавр Омега» доступна для изменений со стороны ИТ-специалистов банка в той же промышленной технологии, что и для разработчиков компании «ПрограмБанк»;

– удобная система доступа к данным и управления данными;

– решена проблема работоспособности собственных наработок банка при обновлении функционала системы. Для этого в системе используется «Мастер обновлений»;

– для создания оперативной и управленческой отчётности в ИБС «Центавр Омега» предусмотрен «Генератор отчётов», – он доступен не только ИТ-специалистам, но и квалифицированным пользователям.

– уникальные возможности организации распределенной работы банка: от off-line офисов и филиалов до сложной конфигурации с несколькими централизованными группами филиалов в рамках единой АБС с общей отчётностью;

– «Центавр Омега» создана для наиболее эффективной и комфортной работы сотрудников. Практика внедрений показывает увеличение производительности труда на десятки процентов, что является значимым источником динамичного развития и роста прибыльности банка;

– эффективные технологии защиты информации обеспечивают соответствие требованиям СТО ИБ БР 1.0, в том числе относительно защиты персональных данных.

Модуль «Заработная плата» позволяет повысить эффективность работы отдела по расчету заработной платы банковским работникам, а также дает возможность формировать из заработной платы проводки по оплате труда, по отчислениям страховых взносов и других отчислений. Помимо стандартных графиков, программа поддерживает сменные и плавающие графики работы сотрудников банка.

Модуль разработан в соответствии с действующими нормативными документами, регулирующими порядок расчета заработной платы:

38. Трудовым кодексом Республики Беларусь.
39. Налоговым кодексом Республики Беларусь.

Функционально работа модуля состоит из двух подсистем – кадрового учета и учета расчетов по заработной плате. Кадровый учет содержит ограниченный набор функций, необходимых для ввода исходной информации, требуемой для проведения расчетов по заработной плате и поддержания ее в актуальном состоянии. Т.е. кадровый учет сводится к выполнению следующих стандартных операций:

– прием сотрудников на работу;

– увольнение, перемещения по службе;

– формирование документов и отчетов.

Полноценный кадровый учет доступен только в модуле «Кадры и штатное расписание». Все действия по учету персонала, выполненные в модуле «Кадры и штатное расписание», отражаются и в модуле «Расчет заработной платы».

Рекомендуется использовать модуль «Кадры и штатное расписание» совместно с модулем «Расчет заработной платы».

Всю работу по расчету заработной платы можно условно разделить на четыре группы процессов:

– ввод и поддержание учетной информации, необходимой для реализации функций учета персонала;

– ведение периодической учетной информации, необходимой для расчета заработной платы;

– выполнение ежемесячного расчета заработной платы, удержаний и отчислений;

– формирование документов по результатам расчета заработной платы.

Схематично архитектура модуля представлена в приложении В [16].

Таким образом, в качестве совершенствования бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда предлагаем рассмотреть интегрированную банковскую систему «Центавр Омега». Модуль «Заработная плата» данной системы позволяет повысить эффективность работы отдела по расчету заработной платы банковским работникам, а также дает возможность формировать из заработной платы проводки по оплате труда, по отчислениям страховых взносов и других отчислений. Помимо стандартных графиков, программа поддерживает сменные и плавающие графики работы сотрудников банка.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемого работнику организацией, в котором он работает. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законодательством минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики обычно не ограничивается.

Форма и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих оплата труда количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Формы и системы оплаты труда работников банка предопределяют:

– способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты);

– характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости оплата труда тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играют правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы

По результатам анализа деятельности банка можно сделать вывод о том, что в целом филиал ОАО «Белагропромбанк» – Гомельское областное управление в 2010 – 2011 гг. сработал прибыльно, однако имело незначительное снижение некоторых показателей деятельности филиала, в том числе доходов, расходов, показателей ликвидности и доходности работающих активов.

Порядок оплаты труда работников банка регулирует Положение об оплате труда работников конкретного банка, которое разрабатывается как локальный нормативно-правовой акт в соответствии с Трудовым кодексом РБ, Декретом Президента РБ от 18.02.2002 г. №17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», Инструкцией об оплате труда работников банка, утвержденной постановлением Правления Национального банка РБ от 09.11.2010 №479.

Ежемесячно производится начисление и расчет заработной платы к выплате работникам банка по каждому лицевому счету в отдельности. В день выплаты заработной платы формируются и распечатываются расчетные листки, которые выдаются работникам на руки. В расчетном листке указывается Ф.И.О. работника, занимаемая им должность и оклад соответствующий данной должности согласно штатному расписанию, а также виды начислений, удержаний и сумма к выплате.

Из заработной платы работников банка удерживают: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, пенсионный фонд, профсоюзные фонды и отчисления в «Белгосстрах».

В качестве совершенствования бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда предлагаем рассмотреть интегрированную банковскую систему «Центавр Омега».

Модуль «Заработная  плата» данной системы позволяет повысить эффективность работы отдела по расчету заработной платы банковским работникам, а также дает возможность формировать из заработной платы проводки по оплате труда, по отчислениям страховых взносов и других отчислений. Помимо стандартных графиков, программа поддерживает сменные и плавающие графики работы сотрудников банка.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

1. Алексеенко, Л. Ф. Организация системы заработной платы в банке / Л. Ф. Алексеенко // Банковское дело. – 2012. – №6. – С.101 – 108.
2. Анищенко, Н. Заработную плату обязаны выплачивать своевременно / Н. Анищенко // Главный бухгалтер. Зарплата. – 2009. – № 10. – С. 14–19.
3. Бабаш, Л. П. Бухгалтерский учет в банках : учеб. пособие/ Л. П. Бабаш, О. Н. Шестак, Л. П.Левченко. – Минск : Выш. шк., 2010. – 512 с.
4. Булаш, Л. Трудовые отпуска для работников банка / Л. Булаш // Главный бухгалтер. Банковская деятельность. – 2006. – № 7. – С. 14–15.
5. Бухгалтерский учет в банках : учеб. пособие / В. И. Малая [и др.] ; под общ. ред. В. И. Малой. – Минск : Выш. шк., 2008. – 447с.
6. Гараева, А. При исчислении среднего заработка учтите практические аспекты расчетов / А. Гараева // Главный бухгалтер. Зарплата. – 2010. – № 17. – С. 25–29.
7. Инструкция об оплате труда работников банков : утв. постановлением Совета директоров от 09 нояб. 2010 №479 // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
8. Инструкция по ведению бухгалтерского учета в банках, расположенных на территории Республики Беларусь : утв. постановлением Совета директоров Нац. банка Республики Беларусь от 19 сент. 2005г. №283 // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпетр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. Минск, 2012.
9. Кеник, К. Удержания из заработной платы работников банка / К. Кеник // Главный бухгалтер. Банковская деятельность – 2012. – №2. – С. 35–38.

10. Москалева, Л. Виды удержаний из заработной платы / Л. Москалева, А. Воробьева, С. Терехович // Финансы, учет, аудит. – 2009. – № 3. – С. 60–61.

11. Налоговый кодекс Республики Беларусь : принят Палатой представителей Нац. собр. Респ. Беларусь 15 нояб. 2002 г. : одобрен Советом Респ. Нац. собр. Респ. Беларусь 2 дек. 2002 г. : по состоянию на 29 июня 2006 г. // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпетр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. Минск, 2012.

12. О подоходном налоге с физических лиц : Закон Респ. Беларусь от 21 дек. 1991 №1327–XII // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпетр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. Минск, 2012.

13.Официальный сайт «Белгропромбанк» [Электронный ресурс]/ Режим доступа : http:// www.belapb.by – Дата доступа: 6.09.2012.

14.Подгруша, В. В. Некоторые вопросы правового регулирования удержаний из заработной платы / В. В. Подгруша // Отдел кадров. – 2008. – № 9. – С. 79–82.

15.Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам : утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 4 апр. 2002 г. №421 // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпетр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. Минск, 2012.

40. Програмбанк [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://програмбанк.рф/pbsite.nsf/0/AB488B89885E0859C32575A10054CA5F?OpenDocument – Дата доступа: 6.09.2012.

17.Скрипченко, Д. Состав заработной платы и его совершенствование / Д. Скрипченко // Экономика. Финансы. Управление. – 2009. – № 1. – С. 48 – 56.

18.Трудовой кодекс Республики Беларусь : принят Палатой представителей Нац. собр. Респ. Беларусь 15 нояб. 2002 г. : одобрен Советом Респ. Нац. собр. Респ. Беларусь 2 дек. 2002 г. : по состоянию на 29 июня 2006 г. // Консультант Плюс : Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпетр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. Минск, 2012.

19.Чуев, И. Н. Экономика предприятия: учебник / И. Н. Чуев, Л. Н. Чечивицына. – М. : Издательско–торговая корпорация «Дашков и Ко», 2011. – 416 с.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

Приложение А

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  Б

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ В

 

Рисунок 1 – Архитектура модуля «Заработная плата»

Примечание. Источник: [16].