Оплата труда

(1.1)

 

 

где З_м – месячная повременная заработная плата работника, руб.;

t_раб – число рабочих часов по графику в данном месяце;

t’_раб – количество часов, фактически отработанное рабочим.

 

Следует отметить, что в банках, как правило, применяется повременно-премиальная система оплаты труда работников. По решению Правления банка для отдельных категорий работников могут устанавливаться иные системы оплаты труда.

Динамика среднемесячной заработной платы представлена на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 - Динамика начисленной  среднемесячной заработной платы, руб.

 

Таким образом, заработная плата – это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемого работнику организацией, в котором он работает.

Форма и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих оплата труда количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

 

1.2 Цель, задачи и принципы бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда

 

Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью работников, использованием рабочего времени, производительностью труда, расходами на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы.

Исходя из постановленной цели, задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:

– контроль численности персонала и использования рабочего времени;

– своевременное документальное оформление и точный учет выработки и выполненной работы;

– правильное начисление заработной платы, пособий и их выплата в установленные сроки;

– полнота и правильность удержания и начисления налогов и платежей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет и другим получателям;

– объективное отражение начисленной заработной платы по объектам учета затрат;

– контроль за целевым использованием средств фонда заработной платы;

– своевременное составление отчетности по труду [3, с.340].

В бухгалтерском учете труда и его оплаты придерживаются следующих принципов.

16. Дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, качества и условий.
17. Сочетание государственного регулирования оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в ее установлении.
18. Материальная заинтересованность работника в результатах его труда.
19. Установление зависимости между размером заработной платы и эффективностью работы предприятия
20. Сочетание индивидуальных интересов работника с коллективными интересами.
21. Сближения уровней номинальной и реальной заработной платы.
22. Простота и доступность к пониманию установленного порядка оплаты труда.
23. Документирование и контроль рабочего времени и объемов выполненных работ.
24. Соблюдение установленного порядка оплаты труда.
25. Соответствие данных бухгалтерского учета оплаты труда и отчетности по труду.

Персонифицированный учет расчетов по оплате труда [8].

Полнота реализации цели, задач и принципов бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате зависит от его организации в банке и в свою очередь позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами и обеспечить повышение производительности труда, рост заработной платы, превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

Руководители и главные бухгалтеры банков несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и своевременность расчетов с работниками.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играют правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы [1, с.102].

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счетах 6510 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По дебету счета 6510 отражаются суммы задолженности работников банка по оплате труда, а по кредиту счета отражаются суммы, поступившие в погашение задолженности.

По дебету счета 6610 отражаются суммы, выплаченные работникам банка, суммы  начисленных налогов, сборов, платежей по исполнительным документам и других удержаний, а также депонированные суммы. По кредиту счета отражаются суммы начисленных заработной платы, выплат социального характера и прочих вознаграждений, причитающихся работникам банка [3, с.268].

 

1.3 Краткая экономическая характеристика филиала ОАО «Белагропромбанк» – Гомельское областное управление

 

 

Открытое акционерное общество «Белагропромбанк» был зарегистрирован в Национальном банке Республики Беларусь 3 сентября 1991 г.

В 1992 году банком получена генеральная лицензия на совершение операций в иностранной валюте; впервые открыты корреспондентские счета «НОСТРО» в западноевропейских банках ABN AMRO Bank (Vienna), Commerzbank (Frankfurt/Main) и Creditanstalt-Bankverein (Vienna), а также в работе с иностранными банками стал использоваться международный телекс.

В 1993 году банк приступил к кредитованию клиентов в иностранной валюте; внедрено ежедневное формирование консолидированного баланса, позволяющего оперативно отслеживать финансовые операции; правлением банка принято решение об организации в системе Белагропромбанка службы инкассации, получена лицензия Национального банка на проведение соответствующих операций. В 1994 году «Белагропромбанк» подключился к международной платёжной системе SWIFT. В1996 году банк стал членом системы межбанковских расчётов с использованием банковских пластиковых карточек «БелКарт». В 2005 году банком получена лицензия на осуществление операций с драгметаллами, а также он вступил в международную платёжную систему Visa International.

В 2011 году:

– второй год подряд ОАО «Белагропромбанк» удостоено награды банка Deutsche Bank «2010 Straight-Through Processing (STP) Excellence Award» за превосходное качество обработки платежей в Евро.

– ОАО «Белагропромбанк» удостоен золотой медали профессионального конкурса «Брэнд года 2010» в номинации «Социально-ответственный брэнд» в категории «Активная социальная позиция», а также серебряной медали и диплома в профессиональной номинации.

– ОАО «Белагропромбанк» в очередной раз улучшило свои позиции в числе 1000 лучших банков мира (Top 1000 World Banks) по версии авторитетного международного издания The Banker. По итогам 2010 года Банк занял 325 строчку рейтинга, поднявшись на 78 пунктов по сравнению с годом ранее. Кроме того, Банк подтвердил 9 позицию в списке 25 крупнейших банков Центральной и Восточной Европы (Top 25: Central and Eastern Europe) и остается неизменным лидером банковского сектора Республики Беларусь (Top 1000 by Country).

В настоящее время Председателем Правления ОАО «Белагропромбанка» является Подковыров Владимир Иванович, а Первым заместителем Председателя Правления – Шевцова Наталья Петровна.

ОАО «Белагропромбанк» является одним из лидеров отечественного рынка финансовых услуг.

Деятельность банка во многом определяет показатели развития банковского сектора экономики Республики Беларусь.

По величине нормативного капитала ОАО «Белагропромбанк» является крупнейшей кредитно-финансовой организацией страны, входит в десятку крупнейших банков Центральной и восточной Европы.

ОАО «Белагропромбанк» обладает второй по величине региональной сетью среди банков республики. Отделения и филиалы банка помимо города Минска работают во всех областных и практически во всех районных центрах Республики Беларусь. Кроме 67 филиалов и отделений услугами Белагропромбанка можно воспользоваться в 218 расчётно-кассовых центрах и 84 пунктах обмена валют [13].

Основным источником информационного обеспечения анализа привлеченных и заемных средств банка, представленного в таблице 1.1, является бухгалтерский баланс.

 

 

 

 

Таблица 1.1 – Состав, структура и динамика ресурсов филиала ОАО «Белагропромбанк» – Гомельское областное управление за 2011 г.

 

Показатели	На 01.01.2011 г.		На 01.01.2012 г.		Отклонение по (+;–)			Темп изменения, %
	сумма, млн руб.	уд.вес, %	сумма, млн руб.	уд.вес, %	сумме, млн руб.		уд. весу, %
1. Средства Национального банка Республики Беларусь	–	–	–	–	–		–	–
2. Кредиты и другие средства банков	1,2	–	2,2	–	1,0	–			183,3
3. Средства клиентов	267112,4	10,36	563765,7	12,23	296653,3	1,87			211,1
4. Ценные бумаги, выпущенные банком	12208,3	0,47	23263,9	0,50	11055,6	0,03			190,6
5. Прочие пассивы	2287670	88,75	3968755	86,12	1681085	–2,63			173,5
6. Капитал	10685,2	0,41	52449,5	1,14	41764,3	0,72			490,9
7. Всего пассивов	2577676,9	100	4608235,8	100	2030559	–			178,8
В том числе обязательства	2566991,7	99,59	4555786,3	98,86	1988795	–0,72			177,5

Примечание. Источник: собственная разработка на основе изучения информации по балансовым счетам филиала ОАО «Белагропромбанк» – Гомельское областное управление, представленной в Приложении А.

 

По результатам анализа данных, представленных в таблице 1.1, можно сделать вывод о том, что ресурсы банка на конец 2011 года по сравнению с его началом увеличились на 2030559 млн р. или 78,8 % и составили на начало 2012 года 4608235,8 млн р.

В течение анализируемого периода капитал филиала ОАО «Белагропромбанк» – Гомельское областное управление увеличивался наибольшими темпами и к концу 2011 года составил 52449,5 млн р, что больше, чем в начале исследуемого периода, на 41764,3 млн р. То есть капитал увеличился за год в 4 раза. Целесообразно предположить, что данное увеличение капитала связано с резким повышением национального курса рубля, а не с привлечением инвесторов.

Обычно основную долю в пассивах банка составляют средства клиентов, но на начало 2012 года наибольший удельный вес среди пассивов (86,12%) занимают прочие пассивы, включающие резервы. Это связано с экономической ситуацией, происходившей в стране за 2011 год.

Кредиты клиентов во всей ресурсной базе филиала ОАО «Белагропромбанк» – Гомельское областное управление на начало 2012 года составили всего лишь 12,23 %, что свидетельствует о независимости банка от населения и высокой зависимости на межбанковском рынке.

Важной задачей банка является поддержание постоянного баланса между потребностью в ресурсах и возможностями их приобретения. Ресурсов должно быть не меньше, но и не больше количества, необходимого для прибыльной и устойчивой деятельности банка и удовлетворения интересов партнёров.

В ходе анализа ресурсов банка необходимо оценить структуру и динамику привлеченных средств, которые представлены в таблице 1.2. Анализировать привлеченные ресурсы необходимо по группам, характеризующим основные источники привлечения ресурсов банка: по видам клиентов, по срокам, по видам валют, по видам привлечения.

 

Таблица 1.2 ─ Состав, структура и динамика привлеченных средств клиентов филиала ОАО «Белагропромбанк» – Гомельское областное управление за 2011 г.

 

Показатели	На 01.01.2011 г.		На 01.01.2012 г.		Отклонение по (+;–)		Темп изменения, %
	сумма, млн руб.	уд. вес, %	сумма, млн руб.	уд.вес, %	сумме, млн руб.	уд. весу, %
Привлеченные средства клиентов, всего	267112,4	100	563765,7	100	296653,3	–	211,1
В том числе: 1. По видам клиентов:
1.1. Юридических лиц,  включая индивидуальных предпринимателей	146939	55,0	190666	33,8	43727	–21,2	129,8
1.2. Физических лиц	120174	45,0	373100	66,2	252926	21,2	310,5
2. По срокам:
2.1. До востребования	73215,5	27,4	112979	20,0	39763,1	–7,4	154,3
2.2. Срочные	193897	72,6	450787	80,0	256890	7,4	232,5
3. По видам валют:
3.1. В национальной  валюте	180915	67,7	243603	43,2	62687,9	–24,5	134,7
3.2. В иностранной  валюте	86197,2	32,3	320163	56,8	233965	24,5	371,4