Оплата труда

 

Окончание таблицы 1.5

Показатели	2010 г.		2011 г.		Отклонение по (+;–)		Темп изменения, %
	сумма, млн руб.	уд.вес, %	сумма, млн руб.	уд.вес, %	сумме, млн руб.	уд.весу, %
2.3. Операционные доходы	–	–	–	–	–	–	–
2.4. Уменьшение резервов	–	–	–	–	–	–	–
2.5. Поступления по ранее списанным долгам	–	–	–	–	–	–	–
Итого доходов	304265,3	100	174928,5	100	–129336,8	–	57,5

Примечание. Источник: собственная разработка на основе изучения информации по балансовым счетам ОАО «Белагропромбанк», представленной в Приложении Б.

 

По результатам анализа таблицы 1.5 можно сделать вывод о том, что в целом доходы банка в 2011 г. по сравнению с 2010 г. снизились на 129336,8 млн р. или 42,5 %, в том числе за счет снижения процентных и непроцентных доходов на 43,4 % и 34,1 % соответственно.

Наибольший удельный вес в общей сумме доходов банка составляют процентные доходы, занимающие в 2011 г. 89,14 %, в то время как непроцентные доходы в общей сумме доходов занимают всего 10,86 %.

В 2011 г. по сравнению с 2010 г. было получено больше всех остальных непроцентных доходов комиссионных, которые составили в 2011 г. 12445,6 млн р., что меньше 2010 г. на 4906,2 млн р. или 28,3 %.

Помимо доходов, банк в процессе своей деятельности несёт и расходы, анализ которых представлен в табл. 1.6.

 

Таблица 1.6 – Состав, структура и динамика расходов филиала ОАО «Белагропромбанк» – Гомельского областного управления в 2010–2011 гг.

 

Показатели	2010 г.		2011 г.		Отклонение по (+;–)		Темп изменения, %
	сумма, млн руб.	уд.вес, %	сумма, млн руб.	уд.вес, %	сумме, млн руб.	уд.весу, %
1. Процентные расходы	17743,1	5,93	13367,3	8,08	–4375,8	2,15	75,3
2. Непроцентные расходы, всего	281259,0	94,07	152025,9	91,92	–129233,1	–2,15	54,1
В том числе:
2.1. Комиссионные расходы	1627,6	0,54	18,7	0,01	–1608,9	–0,53	1,1
2.2. Прочие банковские расходы	140394,4	46,95	117277,2	70,91	–23117,2	23,95	83,5
2.3. Операционные расходы	21709,6	7,26	15878,4	9,60	–5831,2	2,34	73,1

 

Окончание таблицы 1.6

Показатели	2010 г.		2011 г.			Отклонение по (+;–)			Темп изменения, %
	сумма, млн руб.	уд.вес, %	сумма, млн руб.	уд.вес, %		сумме, млн руб.		уд.весу, %
2.4. Отчисления в резервы	117409,0	39,27	16865,3	10,20	–100543,7		–29,07		14,4
2.5. Налог на прибыль	118,4	0,04	1986,3	1,20	1867,9		1,16		1677,6
Итого расходов	299002,1	100	165393,2	100		–133608,9		–	55,3

Примечание. Источник: собственная разработка на основе изучения информации по балансовым счетам ОАО «Белагропромбанк», представленной в Приложении Б.

 

По результатам анализа данных в таблице 1.6 можно сделать вывод о том, что в целом расходов банком в 2011г. получено меньше, чем в 2010 г., на 133608,9 млн р. или 44,7 %, в том числе процентных и непроцентных расходов меньше на 24,7 % и 45,9 % соответственно.

Наибольший удельный вес в общей сумме расходов банка в 2011 г. составили непроцентные расходы (91,92 %), что меньше, чем в 2010 г. на 2,15 %. Процентные расходы составили в 2011 г. лишь 8,08 %.

Непроцентные расходы включают комиссионные, прочие банковские, операционные расходы, отчисления в резервы, а также долги, списанные с баланса и налог на прибыль, среди которых в 2011 году наибольший удельный вес в общей сумме расходов заняли прочие банковские расходы, составив 70,91 %, что больше, чем в 2010 г. на 23,95 %.

В 2011 г. по сравнению с 2010 г. было произведено из непроцентных расходов отчислений в резервы меньше на 29,07 %, которые составили в 2011 г. 16865,3 млн р.

Прибыль является обобщающим (конечным) показателем анализа и оценки эффективности всей деятельности банка, но она не всегда даёт достаточно объективную информацию об уровне эффективности деятельности банка, о способности ресурсов приносить эту прибыль. В таблице 1.7 показан анализ рентабельности основных показателей деятельности банка.

 

Таблица 1.7 ─ Динамика показателей рентабельности деятельности филиала ОАО «Белагропромбанк» – Гомельского областного управления в 2009 – 2010 гг.

 

Показатели	2010 г.	2011 г.	Темп изменения, % или отклонение (+;–)
1. Доходы банка, млн р.	304265,3	174928,5	57,5
2. Расходы банка, млн р.	299002,1	165393,2	55,3
3. Прибыль (убыток), млн р.	5263,2	9535,3	181,2
4. Средняя величина активов всего, млн р.	2577677	4608235,8	178,8
4.1. В том числе доходных активов	2503419,7	4311926,0	172,2
5. Показатели рентабельности, %:
5.1. Рентабельность банковской деятельности (3:2×100)	1,76	5,77	4,00
5.2. Уровень прибыльности доходов (3:1×100)	1,73	5,45	3,72

 

Окончание таблицы 1.7

Показатели	2010 г.	2011 г.	Темп изменения, % или отклонение (+;–)
5.3. Рентабельность доходных активов (3:4×100)	0,204	0,207	0,003
5.4. Рентабельность доходных активов (3:4.1×100)	0,21	0,22	0,01
6. Доходность активов, приносящих доход (1:4.1×100)	12,15	4,06	–8,10

Примечание. Источник: собственная разработка на основе изучения информации по балансовым счетам ОАО «Белагропромбанк», представленной в Приложении А и Б.

 

Прибыль банка в 2011 г. больше, чем в 2010 г., на 81,2 %. В целом неплохая тенденция, но полный анализ невозможен без определения динамики рентабельности деятельности банка. Так в текущем периоде по сравнению с прошлым данный показатель увеличился на 4 %, что свидетельствует об увеличении прибыли, получаемой со 100 рублей средств на 4 %.

Другим важным показателем рентабельности банка является уровень прибыльности доходов, который в 2011 г. увеличился по сравнению с 2010 г. на 3,72 %, т.е. на столько больше прибыли стал получать банк со 100 рублей полученных доходов.

Далее анализируется рентабельность активов, характеризующая размер прибыли, полученной со 100 рублей банковских активов. Данный показатель также в 2011 г. увеличился на 0,003 % по сравнению с 2010 г.

Рентабельность активов считается неполным, грубо округленным показателем. Наиболее точно прибыль, полученную со 100 рублей активов, характеризует показатель рентабельности работающих активов, т.е. тех, которые приносят доход. Данный показатель в 2011 г. увеличился по сравнению с 2010 г. на 0,01 %.

И хотя показатель рентабельности доходных активов увеличился, то сама доходность их уменьшилась в 2011 г. по сравнению с 2010 г. на 8,1 %.

По результатам анализа, проведенного в данной главе, можно сделать вывод о том, что в целом филиал ОАО «Белагропромбанк» – Гомельское областное управление в 2010 – 2011 гг. сработал прибыльно, однако имело незначительное снижение некоторых показателей деятельности филиала, в том числе доходов, расходов, показателей ликвидности и доходности работающих активов.

 

2 Бухгалтерский учет расчетов банка с персоналом по оплате труда

2.1 Документальное оформление и бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы работникам банка. Порядок оплаты отпусков, выплаты пособий, оплаты труда лиц, работающих по совместительству

 

 

Порядок оплаты труда работников банка регулирует Положение об оплате труда работников конкретного банка, которое разрабатывается как локальный нормативно-правовой акт в соответствии с Трудовым кодексом РБ, Декретом Президента РБ от 18.02.2002 г. №17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», Инструкцией об оплате труда работников банка, утвержденной постановлением Правления Национального банка РБ от 09.11.2010 №479 [3, с.342].

Оплата труда, материальное стимулирование и другие выплаты работников банков обеспечиваются за счет средств, относимых на расходы в составе затрат, включаемых в себестоимость, и прибыли банка.

Заработная плата работников банка состоит из:

– тарифной части, зависящей от квалификации работника, сложности выполняемой работы и отработанного времени – должностного оклада (ставки).

индивидуальных выплат стимулирующего и компенсирующего характера – надбавки за высокие достижения в труде и высокую квалификацию, профессиональное мастерство, надбавки за стаж работы в банках, доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, других надбавок и доплат;

– выплат, зависящих от конечных результатов работы банка и личного вклада работника в общие результаты труда, – премии за основные результаты хозяйственной деятельности, других видов премий; специальных вознаграждений, вознаграждений по итогам работы за год;

– прочих выплат, предусмотренных законодательством и Положением об оплате труда работников [7].

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада [3, с.342].

Тарифные должностные оклады рассчитываются путем последовательного умножения:

– тарифной ставки первого разряда, установленной в банке,

– на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, определяемый в соответствии с распределением работников банков по тарифным разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику по его профессии (должности),

– на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

Повышения тарифных ставок (тарифных должностных окладов), суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) по ЕТС.

Тарифный должностной оклад руководителя банка и его заместителей повышается в зависимости от размера собственного капитала банка:

– от 70 000 млн. рублей и выше – не более 21 процента;

– от 35 000 млн. рублей до 70 000 млн. рублей – не более 14 процентов;

– от 10 000 млн. рублей до 35 000 млн. рублей – не более 7 процентов,

при этом увеличение (уменьшение) в пределах межразрядной разницы не применяется.

Увеличение расчетных ставок (расчетных должностных окладов) предусматривается нанимателем в трудовом договоре (контракте) с работником, коллективном договоре в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Данные увеличения суммируются с расчетной ставкой (расчетным должностным окладом) и образуют ставку (должностной оклад) работника [7].

В соответствии с гл. 12 Трудового Кодекса Республики Беларусь все работники банка имеют право на трудовые, дополнительные и социальные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.