Оплата труда

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором в зависимости от его вида. Продолжительность трудового основного минимального отпуска составляет не менее 24 календарного дня и обязательна для всех нанимателей [18].

Для начисления заработной платы за время отпуска основанием служит распоряжение (приказ) руководителя банка о предоставлении отпуска, в котором указаны его продолжительность и период, за который он предоставляется. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В расчет принимается заработок, начисленный в данном банке за работу по трудовому договору или контракту.

В годовой заработок включают все начисленные суммы заработка: по ставкам и расценкам, доплаты за работу во вредных условиях, премии, вознаграждение по итогам работы за год, индексации заработной платы и другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка согласно установленному перечню.

Если в учитываемом периоде произошло повышение тарифных ставок и должностных окладов, то производят корректировку начисленного заработка с применением поправочных коэффициентов, которые рассчитывают пропорционально росту тарифной ставки (должностного оклада) работника на момент начисления отпускных. При этом применяется тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательством не образуют новую тарифную ставку (оклад).

В расчете заработной платы за отпуск среднедневной заработок определяют делением заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, с учетом корректировки на число этих месяцев и на среднемесячное число календарных дней, исчисленное в среднем за пять лет и применяемое для расчета равным 29,7 .

Сумму заработной платы за время отпуска рассчитывают умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска в календарных днях.

Если во время отпуска произошло повышение тарифных ставок и окладов, то с момента их изменения производят корректировку начисленной оплаты за отпуск. Начисление рабочим и служащим среднего заработка за время отпуска оформляется специальным расчетом [6, с.26].

Также работникам может предоставляться отпуск не полностью, а частично. Расчет отпускных производится аналогично. Либо отпуск может быть предоставлен без сохранения средней заработной платы.

Помимо оплаты за отработанное время работникам производятся выплаты за неотработанное время.

Если в течение месяца работник болел, то в состав начисленной заработной платы включается оплата пособия по временной нетрудоспособности [4, с.14].

Оплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности иродам в банках производят за счет страховых взносов, начисленных Фонду социальной защиты населения согласно Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: Утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2002 г. №421 [3, с.342].

Основанием для начисления пособия работнику служит предоставленный им в бухгалтерию листок нетрудоспособности медицинского (лечебного) учреждения, выданный по каждому месту работы в отдельности, оформленный надлежащим образом и зафиксированный в табеле учета рабочего времени. Пособие выплачивают работнику по каждому месту его работы [15].

Оплату пособий производят исходя из среднедневного (среднечасового) заработка, количества рабочих дней (часов) по графику работы банка в период нетрудоспособности и установленного размера пособия.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности дифференцированы с учетом продолжительности нетрудоспособности, социального положения работников и установлены в размерах:

– 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности;

– 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

– 100 % начисленного пособия за рабочие дни (часы) по графику с первого дня утраты трудоспособности инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам; участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС; лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся до 18 лет); по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и т. п.;

– 50 % от основного пособия работникам, указанного выше, если причиной нетрудоспособности явилось употребление алкоголя, наркотических и токсических веществ; нетрудоспособность наступила в период прогулов без уважительных причин; работником нарушен режим, установленный ему врачом, и т. п.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала [15].

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц (по каждому месту работы) не должен превышать трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам [5, с.248].

В соответствии со ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ [18].

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счетах 6510 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По дебету счета 6510 отражаются суммы задолженности работников банка по оплате труда, а по кредиту счета отражаются суммы, поступившие в погашение задолженности.

По дебету счета 6610 отражаются суммы, выплаченные работникам банка, суммы начисленных налогов, сборов, платежей по исполнительным документам и других удержаний, а также депонированные суммы. По кредиту счета отражаются суммы начисленных заработной платы, выплат социального характера и прочих вознаграждений, причитающихся работникам банка.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в специальных лицевых счетах, которые открываются по каждому работнику.

Для расчета суммы начисленной заработной платы составляется платежная ведомость, в которой указываются:

– виды оплаты труда;

– пособия из Фонда социальной защиты населения;

– удержания из заработной платы, в т.ч. авансы выданные;

– сумма к выплате за месяц.

Заработная плата, как правило, выплачивается два раза в месяц в виде аванса и окончательного расчета. Дата выплаты заработной платы указывается в коллективном договоре.

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда приведена в таблице 2.1.

 

Таблица 2.1 – Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

Содержание операции	Корреспонденция сетов
	дебет		кредит
1. Выплачен аванс по заработной плате за первую половину месяца:
1.1. Перечислены денежные средства на текущие счета или карт-счета работников	6510 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	3014 «Текущие счета физических лиц» 3114 «Карт-счета физических лиц»

 

Окончание таблицы 2.1

Содержание операции	Корреспонденция сетов
	дебет	кредит
1.2. Выплачены денежные средства из кассы банка	6510 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	101Х «Денежные средства в кассе»
2. Начислена заработная плата за месяц:
2.1. по тарифным ставкам и окладам, включая суммы индексации	9301 «Заработная плата»	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
2.2. премии	9302 «Премия»	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
2.3. материальная помощь	9303 «Материальная помощь и прочие социальные выплаты»	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
2.4. отпускные – за текущий месяц   – за следующий месяц	9301 «Заработная плата»   6479 «Расходы будущих периодов – операционные расходы»	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
2.5. пособие по временной нетрудоспособности	6501 «Расчеты по платежам в республиканский бюджет»	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
2.6. пособие на детей	6501 «Расчеты по платежам в республиканский бюджет»	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
3. Произведены удержания из начисленной заработной платы
3.1. подоходного налога	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	660Х «Расчеты по платежам в бюджет»
3.2. в пенсионный фонд	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	6601 «Расчеты по платежам в республиканский бюджет»
3.3. профсоюзные взносы	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	6670 «Расчеты с прочими кредиторами»
3.4. алименты	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	6670 «Расчеты с прочими кредиторами»
3.5. подотчетные суммы	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	6520 «Расчеты с подотчетными лицами»
3.6. суммы основного долга по кредиту и процентов по нему	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	24ХХ «Кредиты физическим лицам» 805Х «Процентные доходы по кредитам и иным активным операциям с физическими лицами»
4. Выплачена заработная плата работникам банка
4.1. из кассы	6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	101Х «Денежные средства в кассе»
4.2. на текущие счета и карт-счета работников	6610 «Расчеты с персоналом по  оплате труда»	3014 «Текущие счета физических лиц» 3114 «Карт-счета физических лиц»

Примечание. Источник: [3, с.343]

 

Ежемесячно производится начисление и расчет заработной платы к выплате работникам банка по каждому лицевому счету в отдельности. В день выплаты заработной платы формируются и распечатываются расчетные листки, которые выдаются работникам на руки. В расчетном листке указывается Ф.И.О. работника, занимаемая им должность и оклад соответствующий данной должности согласно штатному расписанию, а также виды начислений, удержаний и сумма к выплате.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в сводной ведомости по видам оплат, в которой обобщаются все суммы начислений и удержаний по учреждению банка [5, с.248].

Таким образом, оплата труда, материальное стимулирование и другие выплаты работников банков обеспечиваются за счет средств, относимых на расходы в составе затрат, включаемых в себестоимость, и прибыли банка.

Заработная  плата работников банка состоит  из: тарифной части, зависящей от квалификации работника, сложности выполняемой работы и отработанного времени – должностного оклада (ставки); индивидуальных выплат стимулирующего и компенсирующего характера; выплат, зависящих от конечных результатов работы банка и личного вклада работника в общие результаты труда; прочих выплат, предусмотренных законодательством и Положением об оплате труда работников

 

2.2 Виды удержаний из заработной платы, порядок их отражения на счетах бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет отчислений от фонда заработной платы

 

 

Все удержания из заработной платы можно условно разделить на две группе:

– обязательные;

– прочие.

Обязательные носят постоянный характер и объектом для их исчисления служит начисленная заработная плата. К ним относятся подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, пенсионный фонд, профсоюзные фонды [9, с.36].

Подоходный налог с рабочих и служащих удерживается в порядке и размерах, установленных Налоговым кодексом Особенной частью главой 16.

В соответствии со ст. 153 Особенной частью Налогового кодекса налогообложению подлежат любые доходы, получаемые физическими лицами, состоящими в трудовых и связанных с ними отношениях с юридическими лицами и предпринимателями, основанных на трудовом договоре, а также членстве в кооперативах, предприятиях, товариществах, организациях.

Налог исчисляется и удерживается банками, являющимися источником выплат дохода, ежемесячно с суммы облагаемого дохода физического лица по следующим ставкам:

26. ставка 12 % – по доходам, полученным по основному и не основному месту работы;
27. ставка 15 % – по доходам, получаемым от осуществления предпринимательской (частной нотариальной) деятельности;
28. ставка 9 % – по доходам, полученным от резидентов Парка высоких технологий [11].