Облік і аудит праці та її оплати в тваринництві (на матеріалах підприємства ВАТ “Рудня” Київської області)

Тема дипломної роботи: “Облік і аудит  праці та її оплати в тваринництві (на матеріалах  підприємства ВАТ “Рудня” Київської області)”

АНОТАЦІЯ

Висвітлюються основи організації оплати праці на підприємстві, організації первинного, аналітичного і синтетичного обліку розрахунків з оплати праці, методику і техніку здійснення нарахування заробітної плати та утримань з неї.

Значна увага приділена особливостям організації обліку в умовах комп’ютеризації ( АРМ бухгалтера), методиці і техніці проведення аудиту, аналізу розрахунків з оплати праці.

Ключові слова: оплата праці, облік розрахунків з оплати праці, аудит розрахунків з оплати праці.

АННОТАЦИЯ

Рассматриваются основы организации оплаты труда на предприятии, организации первичного, аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда, методику и технику насчитывания заработной платы и удержаний из неё.

              Значительное внимание уделено особенностям организации учета в условиях компьютеризации (АРМ бухгалтера), методике и технике проведения аудита, анализу расчетов по оплате труда.

              Ключевые слова: оплата труда, учет расчетов по оплате труда, аудит расчетов по оплате труда.

ANNOTATION

The grounds of wages payment organization on the enterprise, organization of the primary, analytic and synthetic accounting of wages, methods and techniques of wages accrual and deduction are considered.

              Special attention was paid to peculiarities of the organization of automatized accounting, methods and techniques of auditing and analysis of wages.

              Key words: wages, accounting of wages, auditing of wages.

ЗМІСТ

стор.

Вступ...........................................................................................................................

Розділ 1 Теоретичні основи організації обліку праці та її оплати..  ....................

1.1 Економічна сутність заробітної плати....................................................

1.2 Форми та системи оплати праці...........................................................

1.3 Фонд оплати праці та його складові частини.........................................

Розділ 2 Облік витрат праці і розрахунків по заробітній платі............................

2.1 Документальне оформлення розрахунків з оплати праці в тваринництві...........................................................................................................

2.2 Організація аналітичного і синтетичного обліку розрахунків з оплати праці в тваринництві та шляхи його удосконалення................

2.3 Методика нарахування заробітної плати та  утримань з неї.................

2.4 Облік праці та її оплати в умовах АРМ бухгалтера..............................

Розділ 3 Аудит розрахунків з оплати праці в тваринництві.................................

3.1 Загальні принципи  організації аудиту розрахунків з оплати праці.....

3.2 Аудит нарахування заробітної плати та утримань з неї........................

3.3 Аналіз та аудит використання фонду оплати праці в тваринництві...

Висновки та пропозиції.......................................................................................

Список використаної літератури.............................................................................

Додаток А – Платіжна відомість....................................................................

Додаток Б – Аудиторський висновок............................................................

ВСТУП

Заробiтна плата вiдображає в певному розумiннi,  рiзнобiчнi результати дiяльностi пiдприємств фiнансово-економiчнi, соціальні та інші. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація зацікавлює працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи і масштаби  соціально-економічного розвитку країни. Вона є узагальнюючим, унiверсальним показником, за яким з деяким припущенням  можна судити про ефективнiсть виробництва у всiх його органiзацiйних формах. У мiжнароднiй практицi величина витрат на заробiтну плату в собiвартостi продукцiї слугує досить важливим очікуваним показником стану економiки, її стабiльностi, конкурентноспроможностi галузей, виробництв, а також багато в чому визначає мiсце країни на свiтовому ринку.

У країнах з розвинутою ринковою економiкою, таких як Англiя, Францiя, Нідерланди, питома вага заробiтної плати в собiвартостi продукцiї становить близько 40-45%. В Українi цей показник впродовж останнiх двох десятирiч змiнювався в рiзних напрямках, втiм не досягаючи нiколи рiвня розвинутих країн. З початком перiоду економiчної трансформацiї, коли спад виробництва i зростання цiн стали його типовими тенденцiями, у структурi цiни почали зростати  всi її складовi, за винятком  заробiтної плати: збiльшились витрати на сировину, матерiали, на комплектуючi вироби  зросли накладнi витрати, кредитнi cтавки, тiльки частина витрат на заробiтну плату постiйно знижувалась, причому у бiльшостi галузей економiки.    

Низька оплата працi здатна спричинити багато негативних наслiдкiв. З одного боку за низького рiвня iндивiдуальної заробiтної плати у підприємств немає зацікавленості у впровадженi науково-технiчних новацiй, що перешкоджає ростовi продуктивної працi й призводить до створення неконкурентної продукцiї. З iншого боку - в конкретного працiвника знижується  мотивацiя до ефективної працi й створюються передумови його переходу до сфери торгiвлi, малого бiзнесу, тiньової економiки,  з`являється спонука до емiграцiї. Окрiм того низька заробiтна плата призводить до низького рiвня попиту, перешкоджає накопиченню заощаджень, що зумовлює зниження капiталовкладень у розвиток виробництва, i як наслiдок, занепад економiки i чергове зниження доходiв працюючих.

В умовах переходу України до ринкової економiки i водночас в умовах економiчної кризи, спад виробництва, зниження продуктивностi працi, звiльнення з виробництв значної кiлькостi працiвникiв, в органiзацiї працi i її оплати вiдбуваються значнi змiни.

На кожному пiдприємствi, галузi, в Українi має бути реальна i достовiрна iнформацiя про трудомісткість виробленої продукцiї, про нарахування заробiтної плати. Таку iнформацiю повинен забезпечити бухгалтерський облiк. Оскiльки i на сьогоднiшнiй день, заробiтна плата є важливим показником стану економiки країни.

В умовах переходу України до ринкової економіки необхідно удосконалювати економічні методи управління виробництвом. Це в свою чергу потребує підсилення контролю над мірою праці та мірою її оплати. Тому облік заробітної плати передбачає первинний облік праці, тобто робочого часу, виробітку працівників і отриманого кінцевого продукту.

Важливим є те, що висока заробітна плата працюючих та сформована структура витрат створюють надійні стимули підвищення трудової активності для працівників, удосконалення виробництва і росту його ефективності для роботодавців та забезпечують стабільні надходження до бюджету. Таким чином, організація обліку праці та її оплати є дуже важливим процесом, не тільки для робітника і підприємства в цілому, а і для держави.

Одним із основних завдань аудиту є виявлення недоліків організації та здійснення обліку, розробка і впровадження заходів щодо їх попередження та усунення. Аудиторська перевірка оплати праці повинна забезпечити не тільки правильний розрахунок заробітної плати кожного працівника, а й забезпечити контроль за дисципліною праці, раціональним використанням робочого часу та виявленням резервів подальшого зростання продуктивності праці. Поряд з цим, аудит повинен надати інформацію для керівництва підприємства щодо управління витратами на оплату праці з метою пошуку резервів економії цих витрат, що в свою чергу зумовлює до зниження собівартості продукції та підвищення прибутку.

Метою дипломної роботи є глибоке вивчення теоретичних питань побудови та організації обліку праці та розрахунків з оплати праці в тваринництві, узагальнення практичного досвіду облікової роботи підприємcтва, порівняння та критична оцінка обліку на нових засадах, вивчення методики проведення аудиту розрахунків з оплати праці в нових умовах господарювання, вивчення та оцінка законодавчих та нормативних актів, розробка рекомендацій щодо їх удосконалення та пропозицій про покращення обліку та аудиту.

Для досягнення поставленої мети виконано такі завдання:

1)  розкрито соціально-економічний зміст заробітної плати як об’єкту бухгалтерського обліку;

2)  критично розглянуто форми та системи оплати праці в тваринництві, відображено переваги та недоліки різних форм оплати праці в даній галузі;

3)  детально розглянуто склад фонду оплати праці в тваринництві;

4)  розкрито суть та значення аналітичного та синтетичного обліку і його організацію на підприємстві;

5)  обгрунтовано та відображено облік операцій по нарахуванню заробітної плати, утримань з неї;

6)  розглянуто особливості обліку розрахунків з заробітної плати в умовах АРМ бухгалтера;

7)  обгрунтовано мету та завдання аналізу та аудиту розрахунків з оплати праці в тваринництві, джерела інформації та послідовність його проведення;

8)  окремо розглянуто етапи, методику, послідовність проведення аудиту нарахування зарплати, здійснення утримань з неї; розкрито основні питання на які повинен звернути увагу аудитор, а також висвітлені можливі зловживання з об’єктом аудиту.

Предметом дослідження є вивчення методології та організації обліку розрахунків з оплати праці в сучасних умовах.

Об’єктом дослідження є  підприємство ВАТ “Рудня”, Київська область, Броварський район. Він був створений у 1994 році. Основним видом діяльності є виробництво та реалізація сільськогосподарської продукції тваринництва,в основному продукції птахівництва. Підприємство реалізує продукцію власного виробництва та інші товари через мережу фірмових магазинів та інших торговельних закладів.  На підприємстві здійснюються заходи по оновленню та постійній підтримці на належному рівні виробничих фондів у відповідності з нормативною документацією; впровадженню нової техніки та технології, які відповідають світовому науково-технічному рівню.

Обсяг продукції, що виробляє підприємство, в порівняльних цінах в 2004 році становив 59500 тис. грн., в той час як у 2003 році – 57250 тис. грн. Зростання обсягу продукції в порівняльних цінах, проти 2002 року, становить 2250 тис. грн. або 3,9 % .

Середньооблікова чисельність працівників склала 720 чоловік. В порівнянні з попереднім (2003 роком) вона зменшилась на 19 чоловік, при цьому чисельність промислово-виробничого персоналу збільшилась на 10 чоловік, непромислового персоналу зменшилась на 29 чоловік.

Середньорічна заробітна плата на підприємстві має тенденцію до зростання протягом останніх трьох років і у 2004 році становила 3417 грн., в той час як у 2003 році – 3220 грн. Отже, за 2004 рік середньорічна заробітна плата збільшилась на 197 грн.

Різні аспекти викладених в роботі проблем розглянуті в працях відомих вітчизняних і зарубіжних економістів. В процесі дослідження використовувалися публікації вітчизняних і зарубіжних авторів з питань теорії і практики: Грабової Н.М., Ткаченко Н.М., Завгороднього В.П. та інших, законодавчі і нормативні акти (Закони України: “Про оплату праці”, “Про відпустки”, “Про збір на обов’язкове пенсійне страхування”, “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”, “Про розмір внесків на деякі види  загальнообов’язкового державного соціального страхування”, Постанови Кабміну “Про порядок обчислення середньої заробітної плати”, “Про види заробітку(доходу), які підлягають обліку при утриманні аліментів”, Інструкція про прибутковий податок з громадян, Інструкція зі статистики заробітної плати та інші), а також періодичні видання.

РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ В ТВАРИННИЦТВІ

1.1      Економічна сутність заробітної плати

Неможливо об’єктивно розглядати властивості, структуру та форми будь-якого процесу, явища, не з’ясувавши попередньо його сутність, природу з урахуванням конкретних історичних умов. Це положення повною мірою стосується й пізнання сутності заробітної плати в нових економічних умовах.

У науковій літературі постійно ведуться дискусії щодо сутності заробітної плати, робляться спроби дати найбільш вичерпне її визначення, обгрунтувати принципи організації, переглянути або уточнити складові механізму функціонування.

Суб'єктами трудових відносин у сучасному суспільстві є держава, трудові колективи, окремі особи. Матеріальну основу та об’єкт відносин становлять праця, її умови і результати.

Заробітна плата як економічна категорія є одна із найскладніших. Поряд з такими категоріями, як прибуток, податки, зайнятість, вона є одним з головних елементів, свого роду нервовим центром суспільного організму.

Розглядаючи заробітну плату як форму існування необхідного продукту, як історично й економічно зумовлений обсяг життєвих засобів, необхідних для повноцінного відтворення робочої сили, не можна не наголосити на кількох об’єктивних обставинах, які зумовлюють появу на певних етапах суспільного розвитку різних форм існування необхідного продукту, що раніше входили до заробітної плати.

Передусім підкреслимо, що людина є біосоціальною істотою. Це значною мірою зумовлює наявність різних форм існування необхідного продукту. Дійсно, здатність до праці в людини з’являється не одразу після народження, а згодом і тільки після відповідної теоретичної та практичної підготовки.

До настання працездатного віку й після втрати працездатності людина живе за рахунок сім’ї та суспільства. На цих етапах життєвого циклу люди­на відчуває різноманітні потреби, зв’язок яких з трудовим внеском і мож­ливостями їх задоволення за рахунок працездатних членів суспільства різний. Є відмінності й у характері задоволення потреб, оскільки одні мо­жуть бути задоволені індивідуально, інші — тільки спільно. Названі та де­які інші обставини соціально-економічного характеру зумовлюють різні форми існування необхідного продукту: заробітної плати, пенсій, сти­пендій, допомог, інших виплат, що надходять у розпорядження членів суспільства переважно у грошовій формі.

У формі заробітної плати необхідний продукт надходить у розпорядження функціонуючої робочої сили, у формі стипендій — ще не функціонуючої; у формі пенсій - уже не функціонуючої; у формі оплати допомоги з тимчасової непрацездатності — тимчасово не функціонуючої через хворобу; у формі допомоги з безробіття — робочої сили, яка не знайшла собі місця в суспільному поділі праці.