Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Февраля 2012 в 20:49, дипломная работа
У країнах з розвинутою ринковою економiкою, таких як Англiя, Францiя, Нідерланди, питома вага заробiтної плати в собiвартостi продукцiї становить близько 40-45%. В Українi цей показник впродовж останнiх двох десятирiч змiнювався в рiзних напрямках, втiм не досягаючи нiколи рiвня розвинутих країн. З початком перiоду економiчної трансформацiї, коли спад виробництва i зростання цiн стали його типовими тенденцiями, у структурi цiни почали зростати всi її складовi, за винятком заробiтної плати: збiльшились витрати на сировину, матерiали, на комплектуючi вироби зросли накладнi витрати, кредитнi cтавки, тiльки частина витрат на заробiтну плату постiйно знижувалась, причому у бiльшостi галузей економiки.
Вступ...........................................................................................................................
Розділ 1 Теоретичні основи організації обліку праці та її оплати.. ....................
1.1 Економічна сутність заробітної плати....................................................
1.2 Форми та системи оплати праці...........................................................
1.3 Фонд оплати праці та його складові частини.........................................
Розділ 2 Облік витрат праці і розрахунків по заробітній платі............................
2.1 Документальне оформлення розрахунків з оплати праці в тваринництві...........................................................................................................
2.2 Організація аналітичного і синтетичного обліку розрахунків з оплати праці в тваринництві та шляхи його удосконалення................
2.3 Методика нарахування заробітної плати та утримань з неї.................
2.4 Облік праці та її оплати в умовах АРМ бухгалтера..............................
Розділ 3 Аудит розрахунків з оплати праці в тваринництві.................................
3.1 Загальні принципи організації аудиту розрахунків з оплати праці.....
3.2 Аудит нарахування заробітної плати та утримань з неї........................
3.3 Аналіз та аудит використання фонду оплати праці в тваринництві...
Висновки та пропозиції.......................................................................................
Список використаної літератури.............................................................................
Додаток А – Платіжна відомість....................................................................
Додаток Б – Аудиторський висновок............................................................
- по Дт 93 “Витрати на збут” і Кт 811 “Виплати по окладах і тарифах”.
В подальшому, відображення нарахувань та утримань буде здійснюватися лише за допомогою рахунків 9 класу, оскільки на підприємстві 8 клас рахунків не використовується взагалі.
Особливу увагу слід звернути на те, що витрати на оплату праці, які не пов’язані з виробничою діяльністю підприємства і раніше фінансувались за рахунок прибутку підприємств (наприклад, оплата праці працівників соціально-культурної сфери підприємств та організацій, виплата матеріальної допомоги та компенсаційних виплат понад норми, встановлені законодавством), тепер вважаються витратами підприємства. Такі витрати називаються іншими витратами операційної діяльності. Нарахування зазначених та подібних до них виплат у бухгалтерському обліку відображається по кредиту рахунка 661 “Розрахунки з заробітної плати” у кореспонденції з дебетом рахунка 94 “Інші витрати операційної діяльності”.
661“Розрахунки
Дт з оплати праці” Кт Дт “Виробництво” Кт
Рис.2.1 - Відображення в бухгалтерському обліку операцій по нарахуванню заробітної плати з застосуванням рахунків тільки 9 класу
Дт 814“Оплата відпусток” Кт
Дт цьованого часу” Кт
Рис. 2.2 - Відображення в бухгалтерському обліку операцій по нарахуванню заробітної плати з використанням рахунків тільки 8 класу
Аналогічно, але оборотом по кредиту відповідного субрахунку рахунка 65 “Розрахунки за страхування”, підприємствами відображаються нарахування збору до Пенсійного фонду (ставка 32,3%), до Фонду соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (ставка 2,9%), до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття (ставка 1,6%). Зазначені відрахування належать до тих же напрямків витрат, що й оплата праці, яка стала базою для їх нарахування.
Витрати на оплату праці та відрахування на соціальні заходи безпосередньо у визначенні фінансового результату діяльності підприємства участі не беруть. Вони включаються до загальної суми витрат будь-якого напрямку, що знаходить своє відображення у розділі 1 “Фінансові результати” “Звіту про фінансові результати” та у балансі підприємства.
Дт661“Розрахунки з
811“Виплати за окладами
Дт й тарифами” Кт
812“Премії та заохочення”
Дт
813“Компенсаційні виплати”
Дт
814“Оплата відпусток”
Дт
815“Оплата іншого невідпра-
Дт цьованого часу” Кт
816“Інші витрати на оплату
Дт праці” Кт
Рис.2.3 - Відображення в бухгалтерському обліку операцій по нарахуванню заробітної плати з використанням рахунків 8 і 9 класів
Так основна заробітна плата виробничих працівників частково включається до складу собівартості реалізованої продукції (рядок 040 Звіту), а частково відображається у балансі у складі залишків незавершеного виробництва (рядок 120). Так само до фінансової звітності включаються витрати на додаткову заробітну плату основних виробничих працівників, на оплату праці цехового та загальновиробничого персоналу, які входять до складу загальновиробничих витрат. Інші витрати на оплату праці у фінансовій звітності в повній сумі відображаються в складі витрат відповідного напрямку. Оплата праці управлінського персоналу включається до складу адміністративних витрат (рядок 070 Звіту), оплата праці працівників служби збуту – до складу витрат на збут (рядок 080 Звіту), оплата праці невиробничого персоналу та матеріальна допомога всім категоріям працівників – до складу інших операційних витрат (рядок 090 Звіту).
Як економічний елемент витрат, оплата праці відображається у розділі 2 “Елементи операційних затрат” Звіту про фінансові результати. У даному разі витрати на оплату праці в повній сумі без їх розподілу за напрямками використання відображаються у рядку 240 Звіту. Відрахування на соціальні заходи, що є окремим економічним елементом затрат відображаються аналогічно у повній сумі в рядку 250 Звіту.
Для заповнення відповідних рядків розділу 2 “Елементи операційних затрат” Звіту підприємства, що не використовують у обліку рахунки класу 8 “Витрати за елементами”, можна використовувати дані оборотів по кредитах рахунків за звітний період. Для оплати праці – по кредиту рахунка 661 “Розрахунки за заробітною платою” (без урахування оборотів у кореспонденції з дебетом рахунку 652 “За соціальним страхуванням”). Для відрахувань на соціальні заходи – по кредиту субрахунків 651, 652 і 653 рахунку 65 “Розрахунки за страхуванням”. Підприємствам, які застосовують у обліку витрат рахунки класу 8 “Витрати за елементами”, для заповнення рядків 240 та 250 розділу 2 “Елементи операційних витрат” Звіту про фінансові результати, достатньо скористатись оборотами відповідно по дебетах рахунків 81 “Витрати на оплату праці” та 82 “Відрахування на соціальні заходи”.
Вищенаведені варіанти обліку розрахунків з оплати праці в тваринництві та в інших галузях народного господарства не можна вважати вичерпними. Одним із важливих наслідків проведення реформи бухгалтерського обліку в Україні є розширення самостійності підприємств у виборі ними власної облікової політики.
2.3 Методика нарахування заробітної плати та утримань з неї
Порядок нарахування заробітної плати, належної працівникам зайнятих в галузі тваринництва та в інших галузях народного господарства, залежить від форми оплати праці, що застосовується на підприємстві і організації виконання самих робіт (в індивідуальному порядку чи бригадою).
Системи оплати праці установлюються по категоріях працівників, таким чином ( рис. 2.4).
Рис. 2.4 Основні форми та системи оплати праці на ВАТ “Рудня”
Оскільки, на ВАТ “Рудня” застосовується переважно почасово-преміальна форма оплати праці (рис. 2.4.), то основним документом, який служить підставою для нарахування заробітної плати є Табель обліку використання робочого часу. У цьому разі для розрахунку почасового заробітку працівника достатньо знати його розряд, погодинну тарифну ставку і кількість відпрацьованих годин за Табелем. На підприємстві встановлені певні розряди за окремими професіями та відповідні годинні тарифні ставки, які затверджені наказом від 11.07.2000 року № 252 “Кваліфікаційний склад працівників бригад та дільниць, тарифні ставки, оклади, норми виробітку та відрядні розцінки з 1 липня 2000 року”.
З метою стимулювання колективів бригад в досягненні кращих показників виробничої діяльності, підвищенні ефективності діяльності, запроваджено змагання та преміювання бригаді, якій присуджено перше місце за підсумками роботи за квартал виплачується премія у розмірі 4000 грн.
Кожному працівникові, який відпрацював повний річний фонд робочого часу і не перебував на лікарняному листі протягом року сплачується одноразова винагорода у розмірі 50 грн..
Виплату заробітної плати здійснюють 2 рази на місяць:
- аванс – 26 числа поточного місяця;
- остаточний розрахунок – 10 числа місяця, що наступає за розрахунковим.
Працівникам, яким надано відпустку, зарплату виплачують не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки. У випадку, коли адміністрація своєчасно не виплатила працівникові зарплату, відпустка може бути відповідно перенесена за вимогою працівника.
На підприємстві преміювання працівників тваринництва здійснюється відповідно до темпу росту товарної продукції порівняно з відповідним періодом минулого року у порівняльних цінах. Розмір преміювання всіх працівників встановлено в таких межах:
1. при темпі росту товарної продукції нижче 100% - премія не нараховується;
2. при темпі росту товарної продукції 100% - премія становить 40%;
3. за кожний % приросту товарної продукції понад 100% - нараховується додатково 1% премії понад 40%, але не більше 50%;
4. за кожний % приросту товарної продукції понад 100% нараховується додатково 2% премії понад 40%, але не більше 60% керівникам та спеціалістам відділу збуту та приймальникам-здавальникам III розряду з реалізації сільськогосподарської продукції.
Кваліфікованим працівникам та спеціалістам, які залучаються без звільнення від основної роботи для виробничого навчання працівників при їх підготовці, перепідготовці, здійснюється додаткова оплата у розмірі:
а) при індивідуальному навчанні за кожного вивченого 30 грн.;
б) при груповому – 4 грн.54 коп. за годину;
в) за стажування 1 працівника з охорони праці – 15 грн.
На ВАТ “Рудня” впроваджені доплати і надбавки, які встановлені законодавчо.
Розглянемо нарахування на прикладі:
Вінник С.В.- птахівниця, відпрацювала 150 годин за місяць. Годинна тарифна ставка складає 1,32 грн. Отже, оплата по тарифу буде дорівнювати 1,32х150=198 грн.
При розрахунку заробітної плати за посадовим окладом останній зберігається при відпрацюванні всіх робочих днів місяця. Якщо відпрацьовано неповна кількість днів, середньоденний заробіток перемножується на кількість відпрацьованих днів. Наприклад: