Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2010 в 20:39, контрольная работа
Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
•определить основные понятия аудита учета труда и заработной платы;
•перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единого социального налога;
•дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;
•раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;
•рассмотреть методику проверки расчетов по единому социальному налогу с внебюджетными социальными фондами (Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования РФ и Фондом обязательного медицинского страхования).
При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога действующим в настоящее время.
Введение.................................................................................... ................................3
1. Теоретические и методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда.......................... ................................................................................ ....6
1.1 Сущность заработной платы и системы оплаты труда......................................6
1.2 Нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате труда....12
1.3 Документальное оформление расчетов по оплате труда.................................17
1.4 Методика аудита расчетов по оплате труда.....................................................21
2. Аудит расчетов по оплате труда ООО «ПРОМ»................................................33
2.1 Характеристика предприятия ООО «ЭПРОМ»................................................33
2.2 Планирование аудита......................................................................................42
2.3 Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда, оценка материальности (существенности) и аудиторский риск...............48
2.4 Проверка правильности по оплате труда ООО «ЭПРОМ».............................55
2.5 Оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда (аудиторское заключение)..............................................................................61
Заключение.................................................................................................................68
Список используемой литературы .........................................................................70
Аудит заработной платы за 2008 год.
| № п\п | Вид нарушения | Нормативная база | Рекомендации |
| 1. | За время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, что не оговорено в трудовом договоре с работником. В табеле учета рабочего времени не указано, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке. | При направлении
работника в командировку ему
гарантируется сохранение среднего
заработка, статья 167 ТК РФ. В табеле
учета рабочего времени необходимо
указать, что в эти дни он не
был на рабочем месте, а находился
в командировке.
Порядок расчета среднего заработка определен в статье 139 ТК РФ. Иными словами, за дни нахождения работника в командировке ему должен выплачиваться средний заработок. При проверках трудовые инспекторы принимают во внимание дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, если вы решите средний заработок не начислять, заранее составьте такое соглашение с сотрудниками. |
В табеле учета
рабочего времени указывать время
пребывания работника в командировке.
Составить дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада. |
| 2. | В договоре подряда и акте выполненных работ имеются неоговоренные исправления. Договор б\н от 01.03.2008г. Корнев Леонид Петрович. В договоре изначально было указано Корнев Леонид Павлович. В акте выполненных работ за июнь 2008 года сумма по договору была указана цифрами 1110 руб., прописью 1120 руб. Затем исправлено на сумму 1120, 00 руб. | В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ, внесение исправлений в кассовые и банковские документы не допускается. В остальные первичные учетные документы исправления могут вноситься лишь по согласованию с участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений. | Заверить исправления
подписями тех же лиц, которые
подписали документы с |
| 3. | В договоре подряда
№6 от 01.02.2008г. указано, что работы будет
выполнять бригада из 2 человек:
Пушина Л.Д. Пушин Ю.И. Денежные средства из кассы организации выданы бригадиру Пушиной Л.Д. Сумма оплаты по договору составила 8025,00 руб. |
В соответствии с Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденного Письмом ЦБ РФ от 04.10.1993г. №18 (ред. От 26.02.1996г.) передача выданных наличных денег одним лицом другому запрещается | Передача выданных наличных денег одним лицом другому запрещается. |
| 4. | При определении средней заработной платы не учитываются стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате. | Правительство
РФ Постановлением от 11.04.2003г. №213 утвердило
Положение об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы,
которое вступило в силу с 24 апреля
2003г. В данном положении определены
особенности порядка исчисления
средней заработной платы (среднего
заработка0 для всех случаев определения
ее размера, предусмотренных ТК РФ,
и оно является обязательным для
применения организациями всех форм
собственности и всех организационно-правовых
форм.
Для расчета
среднего заработка учитываются
все предусмотренные системой оплаты
труда виды выплат, применяемые в
соответствующей организации |
При определении средней заработной платы учитывать стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате. |
Руководитель аудиторской фирмы ______________ Новоселова Л.И.
Руководитель аудиторской группы ______________ Петрова Н.И.
Печать
аудитора
Заключение
В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы в конкретной организации – ООО «ЭПРОМ». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.
Рассмотрены
общие положения об организации
проведения аудиторской проверки экономического
субъекта, продемонстрирован порядок
проведения проверки с указанием
конкретных аудиторских доказательств,
источников и методов их получения.
Изучены способы и порядок
документирования проверки, оформления
её результатов, полученная информация
систематизирована и
На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
В качестве рекомендаций руководству организации ООО «ЭПРОМ» было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения.
Список используемой литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001, в ред. Федерального закона от 30.06.2006г №90-ФЗ, - Консультант Плюс
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129-ФЗ, ред от 23.11.2009г., с изм. и доп., вступающими в силу от 27.11.2009г. – Консультант плюс.
4. Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ, принят ГД ФС РФ 16.07.1998, ред. от 09.03.2010г.– Консультант плюс.
5. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) «о минимальном размере оплаты труда».
6. Федеральный
закон от 30 декабря 2008 года N 307-ФЗ об аудиторской
деятельности.
7. Правило (стандарт) аудиторской деятельности
«Планирование аудита»
(одобрен Комиссией
по аудиторской деятельности при Президенте
РФ 25.12.1996, протокол N 6).
8. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 (с изм. от 18.11.2003) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" – Консультант плюс.
9. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н.
10. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Издание 6-е, переработанное и дополненное. — Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов наД: Издательский центр «МарТ», 2005, с. 618.
11.Письмо Министерства РФ по налогам и сборам от 05.09.03 № ВГ-6-02/945 – Консультант плюс.
12. «Гражданский кодекс Российской Федерации», часть 1 и 2.
13. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. № 34н.
14. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие – М.: Издательство ПРИОР, 2004. – 272с.
15. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В.. аудит. Учебное пособие. – М.: ИДФБК – Пресс, 2003