Аудит расходов на продажу в ООО «Меркурий

     1.2 Анализ основных  показателей

     В связи со сложившейся обстановкой  в стране резко возрастает значение анализа производственно-хозяйственной  деятельности организации. Результаты анализа представляют интерес для  различных категорий аналитиков: управленческого персонала, представителей финансовых органов, налоговых инспекторов, кредиторов и т.д.

       Проанализируем основные показатели  деятельности Общества за три  года. Изменения в деятельности  предприятия за 2007-2009 гг. можно охарактеризовать  следующими показателями (табл. 1).

Таблица 1– Основные показатели деятельности  ООО «Меркурий»

Рентабельность  Продаж = Чистая прибыль / Выручка×100

    Рентабельность - один из важнейших показателей  эффективности производства, используемых для оценки деятельности предприятия. Предприятие работает рентабельно  в том случае, если доходы, полученные им в результате производственно - хозяйственной  деятельности, превышают расходы  на производство.

     Проанализировав таблицу 1, можно сделать вывод, что  идет падение размеров выручки от реализации выполненных работ, продукции, услуг, в 2010 г. по сравнению с 2009г. на 0,8 % , по сравнению с 2008г. мы видим увеличение данной выручки на 3,3%. Также наблюдается увеличение размеров чистой прибыли от реализации по обычным видам деятельности и, соответственно, рентабельности продаж в 2009г., но виден спад в 2010г. Основной причиной этого является значительное увеличение выручки от реализации продукции над себестоимостью продукции.

     Увеличение  численности рабочих происходит в связи с расширением производства, увеличением количества заказов  и развитием организации в  целом. На предприятии ООО «Меркурий» численность в 2010г. не увеличилась. Так же мы видим средний размер оплаты труда работников составляет 4,4 тыс.руб. Значительного увеличения количества заказов и развития организации за три года не произошло.

 

3. Теоретические и методологические аспекты аудита расчетов

по  оплате труда

1. Постановка цели и задач аудиторской проверки

    Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным  документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.

    Задачи  аудита расчетов с персоналом по оплате труда:

    - изучение системы внутреннего  контроля расчетов с персоналом  организации;

    - подтверждение достоверности производимых  начислений и выплат работникам  по всем основаниям и отражения  их в учете;

    - проверка соблюдения норм действующего  законодательства в части начислений  и удержаний;

    - оценка системы организации аналитического  и синтетического учета;

    - проверка правильности оформления  и отражения в учете расчетов  с персоналом по оплате труда. 

2.2. Методика проведения  аудита расчетов  по оплате труда

     Для проведения аудиторской проверки операций по расчетам с персоналом по оплате труда необходимо руководствоваться такими нормативными документами, как:

     1) Федеральный закон от 21.11.1996 г.  № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г.);

     2) План счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  организаций и инструкция по  его применению, утвержденные приказом  Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н (с изм. и доп. от 7 мая 2003 г.);

     3) Положение по ведению бухгалтерского  учета и бухгалтерской отчетности  в РФ, утвержденное приказом Минфина  России от 29.07.1998 г. № 34н (с изм. и доп. от 30 декабря 1999 г., 24 марта 2000 г.);

     4) приказ Минфина России от 22.07.2003 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (с изм. и доп. от 31 декабря 2004 г.);

     5) Трудовой кодекс РФ от 30 декабря  2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.);

     6) Положение об особенностях порядка  исчисления средней заработной  платы, утвержденное постановлением  Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213;

     7) Постановление Госкомстата России  от 05.01.2004 г. г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

     Аудит деятельности организации, проводимый независимой аудиторской организацией, в обязательном порядке должен сопровождаться документированием в соответствии с требованиями Федерального правила (стандарта) аудиторской деятельности № 2 «Документирование аудита» (утвержденного постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изменениями от 4 июля 2003 г., 7 октября 2004 г., 16 апреля 2005 г.)). На основе Стандарта аудиторскими организациями самостоятельно разрабатываются внутрифирменные стандарты, в которых закрепляются состав, единые формы рабочей документации, устанавливаются требования к ее составлению и хранению.

     Аудитор должен составлять рабочие документы  в достаточно полной и подробной  форме, необходимой для обеспечения  общего понимания аудита (п. 5 Стандарта  № 2).

     Аудитор должен отражать в рабочих документах информацию о планировании аудиторской работы, характере, временных рамках и объеме выполненных аудиторских процедур, а также о выводах, сделанных на основе полученных аудиторских доказательств (п. 6 Стандарта № 2).

     В соответствии с п. 3 Стандарта под  термином «документация» понимаются рабочие документы и материалы, подготавливаемые аудитором и для аудитора либо получаемые и хранимые аудитором в связи с проведением аудита. В рабочих документах должно содержаться обоснование аудитором всех важных моментов, по которым необходимо выразить свое профессиональное суждение, вместе с выводами аудитора по ним.

     Рабочая документация может состоять из отдельных  заполненных таблиц, форм, документов, объяснений, пояснений и заявлений  руководителя или исполнителей проверяемой  организации, копий (фотокопий), документов проверяемой организации, приложенных  к соответствующим формам документов, составленных аудиторами, других документов, имеющих существенное значение, по мнению руководителя аудиторской проверки и (или) аудиторов, принимавших в  ней участие. Стандартные формы  рабочих документов разрабатываются  в аудиторской фирме и корректируются по мере необходимости. По каждому разделу  бухгалтерского учета заполняется  отдельный комплект рабочей документации.

     Объем документации определяется аудиторами самостоятельно на основе своего профессионального  мнения. Вместе с тем объем документации аудиторской проверки должен быть таков, чтобы в случае необходимости другой аудитор смог бы на основе данной рабочей документации понять проделанную работу, обоснованность выводов и рекомендаций и составить собственное мнение о проверяемом предприятии.

     Проверка  осуществляется на основе представленных документов: Бухгалтерского баланса (форма № 1), Отчета о прибылях и убытках (форма № 2), Отчета о движении денежных средств (форма № 4), Приложения к бухгалтерскому балансу (форма № 5), главной книги или оборотно-сальдовой ведомости, положения об учетной политике организации, регистров бухгалтерского учета по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Кроме того, анализируются внутренние документы по следующим формам:

     № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»;

     № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»;

     № Т-2 «Личная карточка работника»;

     № Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»;

     № Т-3 «Штатное расписание»;

     № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»;

     № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»;

     № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»;

     № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;

     № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»;

     № Т-7 «График отпусков»;

     № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;

     № Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)»;

     № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»;

     № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»;

     № Т-10 «Командировочное удостоверение»;

     № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»;

     № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;

     № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников»;

     № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»;

     № Т-13 «Табель учета рабочего времени»;

     № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;

     № Т-51 «Расчетная ведомость»;

     № Т-53 «Платежная ведомость»;

     № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»;

     № Т-54 «Лицевой счет»;

     № Т-54а «Лицевой счет»;

     № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»;