Аудит и ревизия использования средств на оплату труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Августа 2011 в 23:38, курсовая работа

Краткое описание

Целью курсовой работы является изучение методики ревизии использования средств на оплату труда.

Данная работа выполнена на примере СУ №115, ОАО «Стройтрест №7», расположенного по адресу г. Минск, пр-т Машерова, 16-321, УНП 191304212.

СУ №115, ОАО «Стройтрест №7» (г. Минск) является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, иметь самостоятельный баланс, расчетный и валютные и другие счета в учреждениях банков, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь, штампы со своим наименование.

Оглавление

Введение……………………………………………………….……………...4

1. Задачи и источники информации для аудита и ревизии средств на оплату труда ………………………………………………………………………..7

2 Проверка соблюдения штатно-сметной дисциплины……………….........9

3 Аудит и ревизия правильности и своевременности расчетов с работниками по оплате труда…………………………………………….....……11

4 Аудит и ревизия специальных выплат работникам……………………..14

Заключение…………………………………………………………………...17

Список использованных источников……………………………………….19

Приложение

Скачать в ZIP (38.71 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Копия КУРСОВАЯ ревизия.doc

— 140.00 Кб (Скачать)

        Затем, следует установить, правильно ли при исчислении среднего заработка  определены поправочные коэффициенты. Аудитор должен знать, что в соответствии со ст. 83 Трудового кодекса Республики Беларусь, если в учитываемом для  определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты.

        Часть средств, отчисляемых в Фонд социальной защиты населения, используется самими предприятиями для выплаты пособий  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на погребение, оплату одного свободного от работы дня, предоставляемого ежемесячно матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и других выплат, предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании. На указанные суммы в учете составляются проводки:

        Д-т  сч. 69 "Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению", К-т  сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", ж/о 10/1.

        Кредитовый  остаток по счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" показывает задолженность предприятия  перед Фондом социальной защиты населения, которая погашается путем перечисления средств указанному фонду:

        Д-т  сч. 69 "Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению", К-т  сч. 51 "Расчетный счет", ж/о 2.

        В соответствии с Указом Президента РБ от 5.06.2000 г, № 318 за нарушение сроков регистрации в качестве плательщика  в органах Фонда, сокрытия, занижения суммы выплат, а также за несвоевременное представление в органы Фонда отчетности и в банк (органы казначейства) платежного поручения на перечисление платежей в Фонд предусмотрены соответствующие санкции.

        Для ускорения процесса проверки расчетов с персоналом по оплате труда необходимо проводить ревизию с использованием автоматизированных информационных систем бухгалтерского учета и экономического анализа. Автоматизация управленческих функций предприятий и организаций не изменяет цели, задачи и принципы ревизии, но вводит новые методы проведения ревизии и аудита и требует высокого уровня владения компьютерными технологиями проверяющих всех уровней. Применение ПЭВМ при проведении ревизии (аудита) экономит время и средства, затрачиваемые на осуществление аудиторских функций, повышает качество и достоверность составления ревизионного (аудиторского) заключения. 

 

         ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
     

        В рыночных условиях уровень заработной платы законодательно не ограничивается и устанавливается на основе экономических  законов стоимости, спроса и предложения на трудовые ресурсы и в соответствии с финансовым состоянием организации.

        При переходе к рыночным отношениям главным  требованием к организации заработной платы на предприятиях является обеспечение  необходимого роста заработной платы  при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции (выполнении работ, оказании услуг) и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом.

        Учет  труда и его оплаты должен обеспечить:

        -контроль  за производительностью труда, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени и фондом оплаты труда;

        -осуществление  своевременных и правильных расчетов  по оплате труда;

        -точное  распределение сумм начисленной  оплаты труда и начислений  на нее направлениям затрат;

        -правильное  и своевременное отражение в  учете всех видов удержаний  из заработной платы;

        -получение  данных по труду и его оплате  для планирования и оперативного  регулирования;

        -своевременное  составление бухгалтерской и  статистической отчетности по труду и его оплате.

        В связи с этим возникает необходимость  тщательной проверки расчетов с персоналом по оплате труда.

        В ходе выборочной проверки расчетов с  персоналом по оплате труда на СУ №115, ОАО «Стройтрест №7» (г. Минск) никаких нарушений не было выявлено.

        Для ускорения процесса проверки расчетов с персоналом по оплате труда необходимо проводить ревизию с использованием автоматизированных информационных систем бухгалтерского учета и экономического анализа. Автоматизация управленческих функций предприятий и организаций не изменяет цели, задачи и принципы ревизии, но вводит новые методы проведения ревизии и аудита и требует высокого уровня владения компьютерными технологиями проверяющих всех уровней. Применение ПЭВМ при проведении ревизии (аудита) экономит время и средства, затрачиваемые на осуществление аудиторских функций, повышает качество и достоверность составления ревизионного (аудиторского) заключения.

 

         СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 
     

    
  1. Дробышевский  Н.П. Бухгалтерский учет в строительстве. Мн.: ООО «ФУАинформ», 2004.
  2. Дробышевский Н.П. Ревизия и аудит. - Мн.: Амалфея, 2004.
  3. Дробышевский Н.П. Ревизия и аудит. Мн.: ООО «Мисанта», 2004.
  4. Ладутько Н. И. «Бухгалтерский учет». Мн. 2001
  5. Макальская М.О. Бухгалтерский учет: учебник для вузов. - М.: Высшее образование, 2005.
  6. Пупко Г.М. Аудит и ревизия. - Мн.: Информпресс, 2005.
  7. Савицкая Г. В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия». Мн. 2000.
  8. Стражева Н.С., Стражев А.В. Бухгалтерский учет: Методическое пособие. МН.: Изд-во В.М. Скакун, 2000.
  9. Тишков И.Е., Балдинова А.И., Дементей Т.Н. Бухгалтерский учет: Учебник. Под общ. Ред. И.Е. Тишкова. МН.: Выш. шк., 1994.
  10. Хмельницкий В.А. Ревизия и аудит. Учебный комплекс. Уч. пособие. - Мн.: Книжный дом, 2005.
  11. Закон Республики Беларусь от 08.11.1994 N 3373-XII (ред. от 18.12.2002) "Об аудиторской деятельности".
  12. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994 № 3321-XII.
  13. Типовой план счетов и инструкция по его применению.
  14. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.
  15. www.mas.by Официальный сайт Министерства архитектуры Республики Беларусь.
  16. www.gb.by Официальный сайт журнала «Главный бухгалтер».
  17. www.government.by Официальный сайт правительства Республики Беларусь.
 
 
 
 
 

    ПРИЛОЖЕНИЕ А

КОНТРАКТ

«01»  июля  2011 г.

    СУ  №115, ОАО «СТРОЙТРЕСТ  №7» в лице директора Хомича В.М., (далее – Наниматель), действующий на основании Устава и  Тригубович А.А. (далее -  Работник) в соответствии с пунктом № 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:

  1. Наниматель принимает на работу  Тригубовича А.А.  на должность специалиста по продажам 1 категории с 01.07.2011 г. по 30.06.2012 г.
    1. Работник обязуется:

    2.1   Квалифицировано выполнять работу в соответствии с занимаемой должностью.

    2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда.

    2.3. Выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.

    2.4. Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

    2.5. Соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты.

    2.6. Бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству.

    2.7. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю.

    2.8. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.

    2.9. Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

    2.10. Не  разглашать сведения, составляющие  коммерческую или иную тайну Нанимателя.

    2.11. Не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения.

    1. Работник имеет право на:

    3.1. Труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда.

    3.2 Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку.

    3.3. Участие в управлении организацией.

    3.4. Гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование.

    3.5. Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь.

    3.6. Социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы.

    3.7.Нневмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства.

    3.8. Судебную и иную защиту трудовых прав.

    1. Наниматель имеет право:

    4.1.Расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;.

    4.2. Поощрять Работника.

      4.3. Требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка.

    4.4.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

      4.5. Обращаться в суд для защиты своих прав.

    4.6 Уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

      • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
      • несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
      • использование государственного имущества не в служебных целях;
    1. Наниматель обязан:

      5.1. Организовать труд Работника.

      5.2. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину.

    5.3. Выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом.

      5.4. Обеспечивать охрану труда Работника.

    5.5. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов.

    5.6. Обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом.

       5.7. Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними.

       5.8. Обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

        5.9. Не позднее, чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения.

    1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

    6.1. Должностной оклад в размере 1 461 240 (Один миллион четыреста шестьдесят одна тысяча двести сорок) рублей на день подписания контракта (согласно штатному расписанию с учетом надбавки в соответствии с Декретом Президента РБ № 29 от 26.07.1999 г.). В дальнейшем должностной оклад может изменяться в соответствии  с законодательством о труде.

    6.2. Премия в соответствии с положение об условиях оплаты труда работников СУ №115, ОАО «СТРОЙТРЕСТ №7» утвержденным на предприятии (либо по приказу руководителя в иных размерах).

    6.3. Надбавки и доплаты к должностному окладу  за сложность и напряженность работы и по другим основаниям  предусмотренным  законодательством ( по приказу руководителя).

      6.4. Материальная помощь в соответствии с законодательством ( по приказу руководителя)

   6.5.Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается   Нанимателем  Работнику 24 и 9 числа каждого месяца.

       6.6.  Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

    1. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством  следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

           7.1.1. Время начала рабочего дня – согласно внутреннему трудовому распорядку.

            7.1.2. Время перерыва для отдыха и питания - согласно внутреннему трудовому распорядку.

            7.1.3. Время окончания рабочего дня - согласно внутреннему трудовому распорядку.

           7.1.4. Выходные дни - суббота, воскресенье.

                7.1.5. Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

           7.2. Работнику устанавливаются следующие виды отпусков:

          7.2.1. трудовой  отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

               7.2.2. дополнительный поощрительный  отпуск с сохранением заработной  платы продолжительностью 5 календарных  дней;

              7.2.3. часть трудового отпуска (основанного  или дополнительного), превышающая  21 календарный день, по соглашению между Работником или Нанимателем может быть заменена денежной компенсацией;

            7.2.3.средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем в размере, установленном   трудовым законодательством, не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

    8. Действие контракта.

          8.1. Действие настоящего  контракта  прекращается  по основаниям, предусмотренным  статьями 35,38 Трудового кодекса Республики  Беларусь.

           8.2. При прекращении контракта  Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере определенных Трудовым кодексом    Республики Беларусь и иными актами законодательства (статья 48 ТК РБ).

           8.3. В случае отсутствия разногласий  и возражений со стороны Нанимателя  и Работника по окончании срока действия настоящего контракта  он считается продленным на тот же срок и на тех же условиях. При этом общий срок действия контракта не должен превышать 5 лет.

        8.4. Настоящий контракт может быть  изменен только  с согласия  сторон.

           8.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

       8.6. Настоящий контракт составлен  в двух экземплярах, один хранится  у Работника, другой – у  Нанимателя.. 

 Наниматель   ________________ Хомич В.М.                           Работник    __________________ Тригубович А.А. 

 Контракт  продлен на __________ с _____» _______________ по «_______» ______________________________

                                                                                          

 Наниматель   ________________Хомич В.М.                            Работник    __________________   Тригубович А.А

 

Информация о работе Аудит и ревизия использования средств на оплату труда